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Projektmanagerin Kultur Audit

Bettina Meyer

Kultur Audit
Analyse
Diversität
Nachhaltigkeit

Bettina ist seit 2021 Teil des Kultur Audit Teams bei Great Place To Work® und bringt fundierte Einblicke in Trends und Best Practices rund um Arbeitsplatzkultur mit. Mit einem sozialwissenschaftlichen Hintergrund, Erfahrung in qualitativer und quantitativer Datenanalyse und einer Leidenschaft fürs Schreiben verbindet sie analytischen Blick mit sprachlicher Klarheit.

Besonders gern führt sie Interviews, um die Geschichten hinter ausgezeichneten Arbeitgebern sichtbar zu machen. Ein Fokus lieg dabei auf Themen wie Gleichstellung, Diversität und Nachhaltigkeit. Sie will dazu inspirieren, Arbeitsplatzkultur bewusst zu gestalten – mit Haltung, Offenheit und guten Ideen

Echte Stimmen. Echte Wirkung.

„Ich liebe es, neue Dinge von Menschen zu erfahren und zu hören, was sie begeistert. Diese Neugier bringe ich auch mit auf die Arbeit: ich bin stets auf der Suche nach neuen, außergewöhnlichen und herzlichen Arbeitgeberinnen-Geschichten!“

Neugierig? Hier kommt ein Fun Fact!

„Es ist nicht alles Gold was glänzt – nicht nur aus der Kultur Audit Perspektive sondern auch als gelernte Goldschmiedin bringe ich ein geschultes Auge für besondere Qualität, Details und den „Wow-Effekt“ mit.“

Alle Artikel des Autors ansehen

  • Führungskultur, Employee Experience

OKR: Integration in den Arbeitsalltag – Teil 2
Das Management Framework OKR (Objectives and Key Results) ist seit einigen Jahren auch in deutschen Unternehmen angekommen. Es ist ein ganzheitlicher, ergebnisorientiert Ansatz, um nicht nur das Zielmanagement im Unternehmen strukturiert zu organisieren, sondern auch die eigene Arbeits- und Managementkultur zum Ausdruck zu bringen. Schaffen es die einen Unternehmen, ihr unternehmerisches und kulturelles Wachstum durch den Fokus auf das OKR Framework zu beschleunigen, scheitern die anderen allerdings an der richtigen Umsetzung und der Integration in den Arbeitsalltag. Was das Framework besonders macht, welche Herausforderungen Sie beachten sollten und wie die Integration gelingen kann, erfahren Sie in dieser zweiteiligen Blog-Reihe.
Bettina Meyer
Krankenschwester spricht mit einer älteren Dame
  • Beste Arbeitgeber, Employee Listening

Erfolgsgeschichte AWO Pfalz – die beeindruckende Entwicklung einer Organisation der Pflegebranche
Ein Gespräch mit Vorständin Susanne Becker über gemeinschaftliche Kulturentwicklung im Rahmen der Erfolgsgeschichte der Arbeiterwohlfahrt Pfalz
Bettina Meyer
Ärztin sitzt im Kittel und tippt am Laptop
  • Gesund Arbeiten, KI & Digitalisierung

Digitalisierung in der Pflege: Wie kann sie zur Verbesserung der Arbeitsplatzkultur führen?
Der Pflegenotstand und der eklatante Fachkräftemangel sind gravierende Probleme im Gesundheitswesen. Die Alterung unserer Bevölkerung führt zu einer steigenden Nachfrage nach Pflegeleistungen, während das Angebot an qualifiziertem Personal für die Versorgung bei weitem nicht ausreicht. Dies führt nicht nur zu längeren Wartezeiten für Patient*innen und einer allgemeinen Verschlechterung der Versorgungsqualität, sondern auch zu hohen körperlichen und psychischen Belastungen am Arbeitsplatz von Pflegekräften. Diese sind aufgrund der herausfordernden Arbeitsbedingungen, darunter hohe Arbeitsbelastung und Personalmangel, häufig von Erschöpfung und Burnout betroffen. In der Folge verlassen viele Fachkräfte den Pflegeberuf und Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt. Um dem entgegenzuwirken, sind Maßnahmen wie die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, eine angemessene Bezahlung und die Förderung der Aus- und Weiterbildung in der Pflege notwendig.
Julia Maskiera, Bettina Meyer
Happe group of office workers with one giving thumbs up
  • Employee Experience, Fair Pay

Equal Pay 4All – Warum Unternehmen die Lohnlücke schließen müssen
Der Equal Pay Day ist der Tag, ab dem es sich nach aktueller Berechnung des Gender Pay Gap für Frauen genauso lohnt, zur Arbeit zu gehen wie für ihre männlichen Kollegen – 2024 wird das der 6. März sein. Der Gender Pay Gap 2023 zeigt, dass Frauen in Deutschland im vergangenen Jahr durchschnittlich 18 Prozent weniger verdienten als Männer. Der Equal Pay Day ist also alles andere als ein Feiertag, sondern soll über die geschlechtsspezifische Lohnungleichheit aufklären, indem er den Lohnunterschied visualisiert: 18% sind auf ein Jahr gerechnet immerhin 66 Tage „unbezahlte“ Arbeit von Frauen.
Bettina Meyer
Gelangweilte Frau mit orangenen Haaren im Büro
  • Best Practice, Gesund Arbeiten

Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: Best Practices im Umgang mit psychischen Belastungen
Ein gesundes Arbeitsumfeld ist von entscheidender Bedeutung für Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit. Diesem Grundsatz folgen Unternehmen, die von Great Place To Work® als sehr gute Arbeitgeber ausgezeichnet wurden. Im Rahmen unseres Kultur Audits® – einer Evaluation von Maßnahmen und Programmen der Personalarbeit – lassen sich zahlreiche Good oder sogar Best Practices im Umgang mit psychischen Belastungen identifizieren, die wir im Folgenden vorstellen wollen.
Dr. Karsten Schulte-Deußen, Bettina Meyer
Person lächelt in die Kamera mit Ohrenschützer und Holzteilen auf dem Tisch
  • Employee Experience

New Work in der Industrie gestalten
Der Megatrend New Work liegt in aller Munde. Das moderne Arbeitskonzept ist geprägt von Flexibilität, Selbstbestimmung und Partizipation. Es bricht mit starren Hierarchien zugunsten autonomer, projektbasierter Teams und fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und -orte. New Work soll eine Arbeitsumgebung schaffen, die die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden beachtet und Zusammenarbeit, Innovation und persönliches Wachstum in den Vordergrund stellt.
Bettina Meyer, Marie Sander, Dr. Karsten Schulte-Deußen
Anrufen: +49 (0)221 93 335 0 Termin vereinbaren Email