LOG IN
Bereichsleiter Befragungen & Berichte

Dr. Karsten Schulte-Deußen

Employee Listening
HR-Insights
Datenfabrik
Strategie

Karsten ist Diplom-Psychologe und hat zum Thema Arbeitszufriedenheit promoviert. Nach Stationen in der Unternehmensberatung und Marktforschung ist er nun seit mehr als 15 Jahren Bereichsleiter Befragungen & Berichte von Great Place To Work® Deutschland. Seine Funktion bezeichnet er gerne auch als Direktor der Datenfabrik.

In seiner Arbeit geht es ihm darum, aus den Daten von Great Place To Work® und aus seiner Zusammenarbeit mit Kundenunternehmen Erkenntnisse abzuleiten, die HR-ler und Führungskräfte inspirieren, selbst ein Great Place To Work® zu werden. Darüber hinaus interessiert sich Karsten für die Konzeption von Employee Listening Strategien, die einerseits einen Beitrag dazu leisten, dass Mitarbeitende gerne zur Arbeit kommen, und andererseits den wirtschaftlichen Erfolg fördern.

Alle Artikel des Autors ansehen

Person im Homeoffice sitzt konzentriert am Schreibtisch vor dem Computer, moderne Arbeitsumgebung mit Bildschirm, Technik und natürlichem Licht, Fokus auf Hybrides Arbeiten und Home-Office
  • Employee Experience

Hybrides Arbeiten und Home Office: Ein entscheidendes Merkmal attraktiver Arbeitgeber
Hybrides Arbeiten und Home-Office sind längst fester Bestandteil des Arbeitsalltags – und gleichzeitig ein zentrales Thema in der Diskussion um moderne Arbeitskultur. Die entscheidende Frage lautet heute nicht mehr „ob“, sondern „wie“ Unternehmen Flexibilität ermöglichen und dabei gleichzeitig Zusammenhalt, Innovation und Leistungsfähigkeit sichern.
Dr. Karsten Schulte-Deußen
  • Culture Connect Summit 2025, Gesund Arbeiten

Drei HR-Trends 2025: Female Shift, Gesundheit & E-Learning in der Personalarbeit der Zukunft
Welche Themen bewegen die Zukunft der Arbeit? Beim Podiumsgespräch des Culture Connect Summit 2025 in den Design Offices Bonn zeichnete sich ein klares Bild ab: Die Personalarbeit der Zukunft muss diverser, gesünder und digitaler werden. Drei Trends standen dabei im Mittelpunkt: Female Shift, niedrigschwellige Gesundheitsangebote und E-Learning.
Dr. Karsten Schulte-Deußen
  • Diversität & Inklusion

Mit Baby im Bundestag – ein starkes Bild, aber noch nicht genug
Als die Abgeordnete Hanna Steinmüller kürzlich mit ihrem Baby in der Bauchtrage im Bundestag ans Rednerpult trat, war das nicht nur ein persönlicher Moment, sondern auch ein politisches Statement. Schon früher hatte Anton Hofreiter sein Kind zu einer Ausschusssitzung mitgebracht. Diese Bilder zeigen: Elternschaft und Parlamentsarbeit müssen sich nicht ausschließen. Doch damit es nicht nur bei symbolischen Momenten bleibt, braucht es mehr. Wenn der Bundestag oder jedes andere Unternehmen tatsächlich ein familienfreundlicher Arbeitgeber sein will, muss er Strukturen schaffen, die Eltern im Alltag unterstützen. Wir haben uns angeschaut, was von Great Place To Work ausgezeichnete Arbeitgeber zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie anbieten.
Dr. Karsten Schulte-Deußen
Mitarbeiter sitzen zusammen an einem runden Tisch
  • Employee Listening

Mitarbeiterbefragung regelmäßig durchführen: So stärken Sie Ihre Unternehmenskultur
Mitarbeiterbefragungen – viele Unternehmen kennen das Szenario: Alle zwei bis drei Jahre gibt es ein großes Event: Mitarbeitende füllen einen umfangreichen Fragebogen aus, esn folgen Workshops, Fokusgruppen und Aktivierungsmarathons. Die Hoffnung? Bahnbrechende Veränderungen. Die Realität? Bleibt nicht selten hinter den Erwartungen zurück, weil es in der Regel kein Sprintprojekt ist, die Unternehmenskultur zu verbessern. Dennoch: Eine Mitarbeiterbefragung mit einem umfassenden Folgeprozess kann viel Energie freisetzen. Dies ist insbesondere der Fall, wenn eine entsprechende Befragung erstmalig durchgeführt wird, die letzte Befragung lange zurückliegt oder tiefgreifende Veränderungen stattgefunden haben.
Dr. Karsten Schulte-Deußen
Omniprofs
  • Zertifizierung

Kann der öffentliche Dienst ein „Great Place to Work“ sein? Wege zu mehr Arbeitgeberattraktivität
Wer an die Listen von Great Place To Work® denkt, hat oft Bilder von innovativen Tech-Unternehmen, hippen Start-ups oder weltbekannten Konzernen im Kopf. Tatsächlich finden sich dort weltweit nur vereinzelt Organisationen aus dem öffentlichen Dienst oder der öffentlichen Verwaltung – etwa einzelne Kommunen in Skandinavien, einige US-amerikanische Städte oder spezialisierte Behörden in Kanada und Australien. Aber warum eigentlich so selten? Und kann das anders werden?
Dr. Karsten Schulte-Deußen
Frau im Schneidersitz auf dem Tisch
  • Gesund Arbeiten, Employee Experience

Arbeiten die Deutschen zu wenig?
Im internationalen Vergleich arbeiten Menschen in Deutschland wenig: Deutschland liegt in der EU bei der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit auf dem viertletzten Platz. Die Produktivität am Arbeitsplatz liegt laut EU-Kommission nur knapp über dem EU-Durchschnitt. Und vom vor einigen Jahren in China propagierten 9-9-6-Modell – also an sechs Wochentagen von neun bis 21 Uhr arbeiten – ist eine durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 33,2 Wochenstunden natürlich weit entfernt. Entsprechende Statistiken werfen Fragen auf: Sind entsprechende Arbeitszeiten Ausdruck einer unzureichenden Arbeitsmoral? Sind die Deutschen zu bequem geworden? Ist Work-Life Balance wichtiger als Leistung? Ist womöglich sogar unser Wohlstand gefährdet, weil wir zu wenig und nicht mit dem notwendigen Engagement arbeiten?
Dr. Karsten Schulte-Deußen
Anrufen: +49 (0)221 93 335 0 Termin vereinbaren Email