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Henrik Overmann

Empowerment
Wohlbefinden
Arbeitskultur
Organisation

Henrik  studierte Soziologie im Bachelor und schloss anschließend den Master „Kindheit, Jugend & soziale Dienste“ an der Bergischen Universität Wuppertal ab. Bereits während seines Studiums sammelte er als Projektassistent im Bereich Kultur Audit bei Great Place To Work® Deutschland praktische Erfahrungen und wirkte dort von 2018 bis 2020 in verschiedenen Projekten mit.

Sein besonderes Interesse gilt der Frage, wie Arbeits- und Organisationskulturen so gestaltet werden können, dass Menschen sich darin wohlfühlen und entfalten können. Mit seiner Kombination aus soziologischem Blickwinkel und praxisnaher Erfahrung trägt er dazu bei, die Wirkung guter Arbeitsplatzkultur sichtbar zu machen.

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  • Führungskultur, Employee Experience

5 gängige Formen der Zusammenarbeit und ihre kulturellen Merkmale
Auch wenn Collaborating, agiles Arbeiten und Hierarchieabbau den derzeitigen HR-Diskurs bestimmen, sollte man sich genau überlegen, welche Form der Zusammenarbeit zum eigenen Unternehmen passt. Wir stellen in diesem Blog-Beitrag fünf gängige Formen der Zusammenarbeit vor, zeigen welche Kultur sie prägen und was die jeweiligen Merkmale sind.
Henrik Overmann
bowl of apples with a GPTW cube in between
  • Employee Listening

Wie funktioniert die Great Place To Work® Mitarbeiterbefragung?
Die Great Place To Work® Mitarbeiterbefragung hat zum Ziel, Arbeitgeber bei der Verbesserung ihrer Unternehmenskultur zu unterstützen. Sie deckt Schwierigkeiten auf und kann der erste Schritt zu einer exzellenten Unternehmenskultur sein. Aber was steckt hinter unserer Mitarbeiterbefragung? Welche Methodik liegt ihr zugrunde? Und woher wissen wir, dass unsere Daten auch korrekt sind? Die Qualität unserer Arbeit ist essentiell, die Gütekriterien für uns daher umso wichtiger.
Dr. Karsten Schulte-Deußen, Henrik Overmann
man sitting at a desk and working on a computer
  • Employee Experience

Arbeitswelten flexibel gestalten – Homeoffice und Remotearbeit gekonnt miteinander verknüpfen
Die Anforderungen der neuen Arbeitswelten sind mit Wucht gekommen. Mitarbeitende möchten die erlebte Flexibilität beibehalten und die Vorteile der Digitalisierung auch in Zukunft nutzen. Unternehmen sind gefordert, ihre individuell passende Lösung zu entwickeln.
Henrik Overmann
george floyd memorial wall
  • Gesund Arbeiten

Rassismus ist ein 400 Jahre altes Virus
Henrik Overmann
hands stacked on top of each other
  • Führungskultur, Gesund Arbeiten

Virtuelle Teams erfolgreich und vertrauensvoll führen
In vielen Branchen gehört die Arbeit in virtuellen Teams bereits zum Alltag. Durch die Corona-Krise hat sich jetzt der Arbeitsplatz vieler Berufstätiger ins Homeoffice verlagert. Dank der aktuellen Informations- und Kommunikationstechnologie bleiben die Teams weiterhin gut vernetzt und arbeitsfähig. Für Mitarbeiter und Führungskräfte ergeben sich dadurch neue Anforderungen.
Henrik Overmann
strong woman smiling
  • Gesund Arbeiten, Employee Experience

Selbstmotivation und Selbstorganisation im Homeoffice
Dies soll nicht der nächste „10 Tipps für mehr Erfolg im Homeoffice“ Blog-Beitrag werden, wie er uns in den letzten Tagen auf allen Kanälen begegnet. Vielmehr soll er die aktuellen Umstände, der derzeit Millionen von Menschen ausgesetzt sind, aus einer anderen eher psychologischen Perspektive beleuchten.
Henrik Overmann
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