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Praktikantin in der Abteilung Data Analytics & Content

Julia Hofsendermann

Julia studierte im Bachelor angewandte Literatur- und Kulturwissenschaft sowie Wirtschaftswissenschaften an der TU Dortmund. Schon während des Studiums zeigte sich ihr Interesse an gesellschaftlichen und innovativen Fragestellungen, was zu einer stärkeren Fokussierung auf zukunftsorientierte Themen führte.

Derzeit absolviert sie den Masterstudiengang Governance of Technology and Innovation an der RWTH Aachen, wo sie sich intensiv mit Schnittstellen von Technologie, Gesellschaft und zukunftsorientierter (Organisations-)entwicklung beschäftigt. Seit Oktober 2025 ist sie als Praktikantin in der Abteilung Data Analytics & Content bei Great Place To Work® beschäftigt. Dort übernimmt sie vielfältige Aufgaben: von qualitativen Auswertungen und Mitarbeit im Customer Success Management bis hin zum Verfassen von Blogbeiträgen.

Ihre inhaltlichen Interessen liegen insbesondere im Bereich (innovativer) Organisationsentwicklung sowie im internationalen Kontext rund um verschiedene Organisationskulturen und Unternehmenskommunikation.

Echte Stimmen. Echte Wirkung.

„Ob Gesellschaft, Wirtschaft, Kultur oder Innovation: ich sammle Ideen, Perspektiven und Fun Facts aus allen möglichen Bereichen. Und finde dadurch immer wieder neue und vielfältige Inspirationen dazu, wie Veränderung und Organisationsentwicklung nicht nur organisiert, sondern auch zukunftsweisend gelebt werden kann.“

Neugierig? Hier kommt ein Fun Fact!

„Ich bin (leider) sowohl Frühaufsteherin als auch Nachteule, aber dadurch habe ich immerhin viel Zeit, skurrile Sachen zu recherchieren, und jederzeit verschiedenste Fun Facts parat.“ 

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Warum Kulturentwicklung Mut braucht und was das mit einer Lichterkette zu tun hat: 3 Insights zur Organisationsentwicklung in der Kommunalverwaltung
Oft wird der öffentliche Dienst als langsam, hierarchisch und unflexibel abgestempelt, doch diese Vorstellungen greifen zu kurz. Abteilungsleiterin Anna Kemmerling von der Kommunalverwaltung Solingen präsentiert in ihrem Vortrag beim Great Place To Work Culture Connect Summit 2025 eine Antwort auf die Frage, wie Struktur- und Kulturwandel in Kommunalverwaltungen entstehen und gelebt werden kann. Sie gibt 3 Insights für den Erfolg weiter: die Erkenntnis, dass Organisationsentwicklung auch in Kommunalverwaltungen funktioniert; den Mut zur Kulturentwicklung und was das alles mit einer Lichterkette zu tun hat.
Julia Hofsendermann
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Female Lifecycle Management: Wie Unternehmen zum Besten Arbeitgeber für Frauen werden können
Frauen haben längst nicht die Hälfte des Kuchens. Noch immer sind sie in Führungsetagen unterrepräsentiert, übernehmen den Großteil der Care-Arbeit und Themen wie Zyklus, Menopause und Kinderwunsch bleiben in Unternehmen nach wie vor Tabus. Auf dem Culture Connect Summit 2025 von Great Place To Work präsentiert Multigründerin und Expertin für weibliche Gesundheit Julia Neuen wie es anders geht: Mit dem Konzept des Female Lifecycle Managements (FLM) stellt sie einen praxisnahen und datenbasierten Ansatz vor, der Organisationen zu besseren Arbeitgebern für Frauen macht. Der Saal ist bis zum letzten Platz gefüllt – die interaktiven Statistiken zum Thema Frauen und Work Life Balance von Frau Neuen beeindrucken so sehr, dass auch die männlichen Teilnehmenden erstaunt sind. Der Ansatz ermöglicht nachhaltige Frauenförderung in Unternehmen und kann sich messbar positiv auf Mitarbeiterbindung, Fachkräftesicherung und Unternehmenskultur auswirken.
Julia Hofsendermann
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