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Expertin Data & Reports

Paula Laubenstein

Datenanalyse
Statistik
Forschungsarbeit
Reportings

Paula studierte Soziologie im Bachelor, bevor sie ihre Liebe für Zahlen entdeckte und den Master Statistische Wissenschaften an der Universität Bielefeld absolvierte. Seit 2022 ist sie als Expertin Data & Reports bei Great Place To Work® Deutschland beschäftigt, dort analysiert und evaluiert sie mit komplexen statistischen Verfahren die Mitarbeiterbefragungsdaten.

Die Ergebnisse der Analysen unterstützen Kunden von Great Place To Work® dabei, aus ihrer Mitarbeiterbefragung die richtigen Schlussfolgerungen zu ziehen, und fließen in Forschungsarbeiten rund um das Thema Arbeitsplatzkultur ein.

 

Echte Stimmen. Echte Wirkung.

„Obwohl ich ausschließlich im quantitativen Bereich unterwegs bin, verantworte ich den einzigen qualitativen Bericht den wir anbieten. Ein gutes Arbeitsumfeld bedeutet für mich auch versteckte Talente zu entdecken und über den Tellerrand hinauszusehen“ 

Neugierig? Hier kommt ein Fun Fact!

Man sagt immer: „Wie das Frauchen so der Hund.“ Das kann ich nur bestätigen, obwohl wir nicht verwandt sind, ist meine Hündin Lotte genauso ungeduldig wie ich.

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  • KI & Digitalisierung

KI Readiness: Wie Arbeitsplatzkultur die Offenheit gegenüber Künstlicher Intelligenz fördert
Die Digitalisierung schreitet voran und mit ihr die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in den Arbeitsalltag. Obwohl KI als Gamechanger in der Wirtschaft gilt, zeigt sich in Deutschland noch Zurückhaltung: Die Offenheit gegenüber KI ist hierzulande ausbaufähig. Europaweit liegt Deutschland nur im Mittelfeld, wenn es um die positive Einstellung zur Zusammenarbeit mit KI geht. Dies machen die Ergebnisse der European Workforce Study (EWS) in 19 Ländern mit rund. 26.000 Befragten deutlich. Unsere Analysen zeigen: Führungskultur und Arbeitsplatzklima haben einen enormen Einfluss auf die sogenannte KI Readiness – also die Bereitschaft, sich aktiv und konstruktiv auf KI einzulassen.
Paula Laubenstein
  • Nachhaltigkeit & ESG, Employee Experience

Nachhaltigkeit und Unternehmenskultur: Warum ESG mehr ist als ein Reporting-Tool
Die Ergebnisse der European Workforce Study (EWS) 2024 geben spannende Einblicke in die Arbeitswelt von heute. Rund 25.000 Beschäftigte aus 19 europäischen Ländern wurden befragt – auch zu ihrer Wahrnehmung in Sachen Ethik und Nachhaltigkeit in Form eines ESG-Frameworks. Konzipiert wurde die European Work Study von den europäischen Great Place To Work® Partnerunternehmen in Kooperation mit Great Place To Work® Inc. in den USA. Die Ergebnisse zeigen eindrücklich: Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Thema für den Geschäftsbericht, sondern eine Frage gelebter Unternehmenskultur.
Paula Laubenstein
Schreibtisch mit verschiedenen Ideen
  • Employee Experience

Ist Deutschland in Sachen Arbeitsplatzkultur der kranke Mann Europas?
Die Herausforderungen für die deutsche Wirtschaft sind groß: Geringes Wachstum im Vergleich zu anderen großen Volkswirtschaften, hohe Energiepreise und zuletzt auch steigende Arbeitslosenzahlen unterstreichen dies. Die Diagnose vom „kranken Mann Europas“ macht wieder die Runde. Doch was sagen Deutschlands Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Im Rahmen der European Workforce Study wurden rund 25.000 Personen in 19 europäischen Ländern zur Qualität ihrer Arbeit befragt: Geht man gerne zur Arbeit? Wie werden Führung, Teamgeist, psychologische Sicherheit und andere Aspekte, die für leistungsförderliche Arbeitsplatzkultur wichtig sind, erlebt? Wie gut sehen Beschäftigte Ihren Arbeitgeber bei Zukunftsthemen wie Digitalisierung, künstliche Intelligenz und Nachhaltigkeit aufgestellt?
Paula Laubenstein
Selbstbewusste Frau in Business-Outfit sitzt mit verschränkten Armen auf einem Schreibtisch in einem modernen Büro.
  • Employee Experience, Employee Listening

„Ein Great Place To Work FOR ALL™” – Unser neuer Report zum Downloaden
Paula Laubenstein
business people high fiving
  • Zertifizierung, Employee Listening

Beste Arbeitgeber Siegel: 6 Vorteile einer Great Place To Work® Zertifizierung
Die Great Place To Work® Zertifizierung leistet einen wichtigen Beitrag zum Employer Branding. Als Arbeitgeber signalisieren Sie damit der Welt, dass Sie eine Arbeitsplatzkultur geschaffen haben, die bei den Mitarbeitenden beliebt ist und in der sich alle wohlfühlen. Wenn Sie eine Mitarbeiterbefragung durchführen und sich im Zuge dessen zertifizieren lassen, erhalten Sie nicht nur ein glänzendes Siegel, sondern auch wertvolle Einblicke: An welcher Stelle kann Ihre Arbeitsplatzkultur noch besser werden? Welche Themen liegen Ihren Mitarbeitenden auf dem Herzen? Wir liefern Ihnen noch 6 weitere Benefits, die für eine Zertifizierung sprechen:
Paula Laubenstein
Junge und Mädchen quatschen an einem Tisch
  • Innovation

So entfesseln Sie Ihre Innovationskraft – Wie Vertrauenskultur Unternehmen innovativer macht
Paula Laubenstein, Irene Pfaff, Dr. Marco Haferburg
Anrufen: +49 (0)221 93 335 0 Termin vereinbaren Email