Arbeitgeberwettbewerb

"Beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg 2023"

Die Gewinner des Great Place To Work® Wettbewerbs Beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg 2023 stehen fest.

Folgend finden Sie die Siegerunternehmen in alphabetischer Reihenfolge.

Name Standort Bundesland Mitarbeitende Branche
Standort: Backnang
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 29
Branche: Dienstleistungen
Standort: Karlsruhe
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 4883
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Freiburg im Breisgau
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 110
Branche: Dienstleistungen
Standort: Stuttgart
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 26
Branche: Dienstleistungen
Standort: Friedrichshafen
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 204
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Metzingen
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 89
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Bräunlingen
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 535
Branche: Industrie, Energie, Bau, Umwelt
Standort: Weil am Rhein
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 306
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Leonberg
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 18
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Walldorf
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 46
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Heidelberg
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 37
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Karlsruhe
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 261
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Freiburg
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 22
Branche: Industrie, Energie, Bau, Umwelt
Standort: Stuttgart
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 388
Branche: Finanzdienstleister
Standort: Tauberbischofsheim
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 27
Branche: Industrie, Energie, Bau, Umwelt
Standort: Mannheim
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 53
Branche: Dienstleistungen
Standort: Gemmrigheim
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 68
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Weil am Rhein
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 18
Branche: Dienstleistungen
Standort: Ulm
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 1293
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Stuttgart
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 210
Branche: Dienstleistungen
Standort: Stuttgart
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 106
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Stuttgart
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 83
Branche: Dienstleistungen
Standort: Gäufelden/Stuttgart
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 24
Branche: Dienstleistungen
Standort: Waldkirch
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 5278
Branche: Industrie, Energie, Bau, Umwelt
Standort: Mannheim
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 199
Branche: Dienstleistungen
Standort: Gengenbach
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 260
Branche: Handel, Verkehr, Gastronomie
Standort: Duisburg
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 2663
Branche: Industrie, Energie, Bau, Umwelt
Standort: Au bei Freiburg
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 337
Branche: Finanzdienstleister
Standort: Stuttgart
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 2544
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Freiburg
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 417
Branche: Finanzdienstleister

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Die Unternehmen haben sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Die Mitarbeitenden wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Die Teilnahme an den Arbeitgeberwettbewerben setzt neben dem Kultur Audit, die Great Place To Work® Zertifizierung und einem Ergebnis von mindestens 70 % Zustimmung von Seiten der Mitarbeitenden sowie eine von der Gesamtanzahl der Mitarbeitenden abhängige Teilnahmequote voraus.