Arbeitgeberwettbewerb

"Beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg 2023"

Die Gewinner des Great Place To Work® Wettbewerbs Beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg 2023 stehen fest.

Folgend finden Sie die Siegerunternehmen in alphabetischer Reihenfolge.

Name Standort Bundesland Mitarbeitende Branche
Standort: Backnang
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: N/A
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Karlsruhe
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: N/A
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Freiburg im Breisgau
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: N/A
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Stuttgart
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: N/A
Branche: Personaldienstleistungen
Standort: Friedrichshafen
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: N/A
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Metzingen
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: N/A
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Bräunlingen
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: N/A
Branche: Chemie, Pharma, Medizintechnik
Standort: Weil am Rhein
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: N/A
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Leonberg
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: N/A
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Walldorf
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: N/A
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Heidelberg
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: N/A
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Karlsruhe
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: N/A
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Freiburg im Breisgau
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: N/A
Branche: Bau
Standort: Stuttgart
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: N/A
Branche: Versicherungen
Standort: Tauberbischofsheim
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: N/A
Branche: Bau
Standort: Mannheim
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: N/A
Branche: Dienstleistungen im Bereich Technik und Ingenieurwesen
Standort: Gemmrigheim
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: N/A
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Weil am Rhein
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: N/A
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Ulm
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: N/A
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Stuttgart
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: N/A
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Stuttgart
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: N/A
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Stuttgart
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: N/A
Branche: Dienstleistungen
Standort: Gäufelden
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: N/A
Branche: Dienstleistungen im Bereich Technik und Ingenieurwesen
Standort: Waldkirch
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: N/A
Branche: Metall, Elektro, Maschinenbau, Automotive
Standort: Mannheim
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: N/A
Branche: Dienstleistungen
Standort: Gengenbach
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: N/A
Branche: Handel
Standort: Freiburg im Breisgau
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: N/A
Branche: Chemie, Pharma, Medizintechnik
Standort: Au (Breisgau)
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: N/A
Branche: Finanzdienstleister
Standort: Stuttgart
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: N/A
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Freiburg im Breisgau
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: N/A
Branche: Banken, Investmentgesellschaften, Bausparkassen

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Die Unternehmen haben sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Die Mitarbeitenden wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Die Teilnahme an den Arbeitgeberwettbewerben setzt neben dem Kultur Audit auch das Erreichen der Mindest-Beteiligung an der Befragung, im Rahmen der Great Place To Work® Zertifizierung, voraus.