Arbeitgeberwettbewerb

"Beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg 2024"

Die Gewinner des Great Place To Work® Wettbewerbs Beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg 2024 stehen fest.

Folgend finden Sie die 29 Siegerunternehmen in alphabetischer Reihenfolge.

Beste Arbeitgeber Baden-Württemberg Siegel 2024
Name Standort Bundesland Mitarbeitende Branche
Standort: Walldorf
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 186
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Waldbronn
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 1525
Branche: Chemie, Pharma, Medizintechnik
Standort: Bad Wurzach
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 348
Branche: Bau
Standort: Heilbronn
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 91
Branche: Bau
Standort: Freiburg im Breisgau
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 200
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Egenhausen
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 138
Branche: psychiatrische und psychosomatische Kliniken
Standort: Stuttgart
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 124
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Freiburg im Breisgau
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 948
Branche: Einrichtungen mit mehreren Tätigkeitsfeldern
Standort: Walldorf
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 67
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Heidelberg
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 45
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Sonnenbühl
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 163
Branche: Gastgewerbe
Standort: Karlsruhe
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 65
Branche: Kinder-/ Jugend-/ und Familienhilfe
Standort: Freiburg im Breisgau
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 2586
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Stuttgart
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 493
Branche: Versicherungen
Standort: Tübingen
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 195
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Glatten
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 1005
Branche: Metall, Elektro, Maschinenbau, Automotive
Standort: Pforzheim
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 20
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Weil am Rhein
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 21
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Leutkirch im Allgäu
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 371
Branche: Metall, Elektro, Maschinenbau, Automotive
Standort: Leinfelden-Echterdingen
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 250
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Lorch
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 897
Branche: Dienstleistungen im Bereich Technik und Ingenieurwesen
Standort: Stuttgart
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 966
Branche: Bau
Standort: Stuttgart
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 54
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Gäufelden
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 30
Branche: Dienstleistungen im Bereich Technik und Ingenieurwesen
Standort: Waldkirch
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 6888
Branche: Metall, Elektro, Maschinenbau, Automotive
Standort: Freiburg im Breisgau
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 2850
Branche: Chemie, Pharma, Medizintechnik
Standort: Haigerloch
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 509
Branche: Metall, Elektro, Maschinenbau, Automotive
Standort: Möglingen
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 693
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Rottweil
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 74
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing

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Die Unternehmen haben sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Die Mitarbeitenden wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Die Teilnahme an den Arbeitgeberwettbewerben setzt neben dem Kultur Audit auch das Erreichen der Mindest-Beteiligung an der Befragung, im Rahmen der Great Place To Work® Zertifizierung, voraus.