Arbeitgeberwettbewerb

"Beste Arbeitgeber in Bayern 2022"

Die Gewinner des Great Place To Work® Wettbewerbs Beste Arbeitgeber in Bayern 2022 stehen fest.

Folgend finden Sie die 70 Siegerunternehmen in alphabetischer Reihenfolge.

Name

Standort

Bundesland

Mitarbeitende

Branche

Bayern

695

Information und Kommunikation

Haldenwang

Bayern

49

Industrie, Energie, Bau, Umwelt

München

Bayern

942

Industrie, Energie, Bau, Umwelt

Garching bei München

Bayern

41

Information und Kommunikation

München

Bayern

Information und Kommunikation

Augsburg

Bayern

300

Information und Kommunikation

Nürnberg

Bayern

14

Dienstleistungen

Kempten-Sankt Mang

Bayern

106

Dienstleistungen

München

Bayern

153

Information und Kommunikation

Gräfelfing

Bayern

55

Information und Kommunikation

Ismaning

Bayern

17

Information und Kommunikation

München

Bayern

32

Dienstleistungen

München

Bayern

219

Information und Kommunikation

Windach

Bayern

901

Industrie, Energie, Bau, Umwelt

München

Bayern

201

Information und Kommunikation

Altdorf

Bayern

770

Industrie, Energie, Bau, Umwelt

Starnberg

Bayern

76

Dienstleistungen

München

Bayern

36

Dienstleistungen

Wald

Bayern

39

Industrie, Energie, Bau, Umwelt

Großwallstadt

Bayern

35

Dienstleistungen

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Die Unternehmen haben sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Die Mitarbeitenden wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Die Teilnahme an den Arbeitgeberwettbewerben setzt neben dem Kultur Audit, die Great Place To Work® Zertifizierung mit einem Ergebnis von mindestens 65 % Zustimmung von Seiten der Mitarbeitenden und eine von der Gesamtanzahl der Mitarbeitenden abhängige Teilnahmequote voraus.