Arbeitgeberwettbewerb

"Beste Arbeitgeber in Berlin-Brandenburg 2021"

Die Gewinner des Great Place To Work® Wettbewerbs Beste Arbeitgeber in Berlin-Brandenburg 2021 stehen fest.

Folgend finden Sie die Siegerunternehmen in alphabetischer Reihenfolge.

Name Standort Bundesland Mitarbeitende Branche
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 160
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 40
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 46
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 438
Branche: Grundstücks- und Wohnungswesen
Standort: Trebbin
Bundesland: Brandenburg
Mitarbeitende: 27
Branche: Metall, Elektro, Maschinenbau, Automotive
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 1397
Branche: Gastgewerbe
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 48
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 107
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 251
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 190
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 40
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 40
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 29
Branche: Chemie, Pharma, Medizintechnik
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 50
Branche: Handel
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 57
Branche: Information und Kommunikation

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Die Unternehmen haben sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Die Mitarbeitenden wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Die Teilnahme an den Arbeitgeberwettbewerben setzt neben dem Kultur Audit auch das Erreichen der Mindest-Beteiligung an der Befragung, im Rahmen der Great Place To Work® Zertifizierung, voraus.