Arbeitgeberwettbewerb

"Beste Arbeitgeber in Berlin-Brandenburg 2022"

Die Gewinner des Great Place To Work® Wettbewerbs Beste Arbeitgeber in Berlin-Brandenburg 2022 stehen fest.

Folgend finden Sie die Siegerunternehmen in alphabetischer Reihenfolge.

Name Standort Bundesland Mitarbeitende Branche
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin/Brandenburg
Mitarbeitende: 45
Branche: Finanzdienstleister
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin/Brandenburg
Mitarbeitende: 70
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin/Brandenburg
Mitarbeitende: 2500
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin/Brandenburg
Mitarbeitende: 691
Branche: Information und Kommunikation
Standort: München
Bundesland: Berlin/Brandenburg
Mitarbeitende: 1004
Branche: Handel, Verkehr, Gastronomie
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin/Brandenburg
Mitarbeitende: 49
Branche: Dienstleistungen
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin/Brandenburg
Mitarbeitende: 31
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin/Brandenburg
Mitarbeitende: 168
Branche: Handel, Verkehr, Gastronomie
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin/Brandenburg
Mitarbeitende: 106
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Potsdam
Bundesland: Berlin/Brandenburg
Mitarbeitende: 291
Branche: Dienstleistungen
Standort: Cottbus
Bundesland: Berlin/Brandenburg
Mitarbeitende: 122
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin/Brandenburg
Mitarbeitende: 51
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin/Brandenburg
Mitarbeitende: 38
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin/Brandenburg
Mitarbeitende: 57
Branche: Handel, Verkehr, Gastronomie

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Die Unternehmen haben sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Die Mitarbeitenden wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Die Teilnahme an den Arbeitgeberwettbewerben setzt neben dem Kultur Audit, die Great Place To Work® Zertifizierung und einem Ergebnis von mindestens 70 % Zustimmung von Seiten der Mitarbeitenden sowie eine von der Gesamtanzahl der Mitarbeitenden abhängige Teilnahmequote voraus.