Arbeitgeberwettbewerb

"Beste Arbeitgeber in Berlin-Brandenburg 2024"

Die Gewinner des Great Place To Work® Wettbewerbs Beste Arbeitgeber in Berlin-Brandenburg 2024 stehen fest.

Folgend finden Sie die 13 Siegerunternehmen in alphabetischer Reihenfolge.

Name Standort Bundesland Mitarbeitende Branche
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin/Brandenburg
Mitarbeitende: 163
Branche: Sozialversicherungen, öffentlicher Dienst, Erziehung und Unterricht
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin/Brandenburg
Mitarbeitende: 20
Branche: Dienstleistungen
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin/Brandenburg
Mitarbeitende: 85
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin/Brandenburg
Mitarbeitende: 742
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin/Brandenburg
Mitarbeitende: 23
Branche: Information und Kommunikation
Standort: München
Bundesland: Berlin/Brandenburg
Mitarbeitende: 1440
Branche: Handel, Verkehr, Gastronomie
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin/Brandenburg
Mitarbeitende: 54
Branche: Dienstleistungen
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin/Brandenburg
Mitarbeitende: 50
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin/Brandenburg
Mitarbeitende: 51
Branche: Dienstleistungen
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin/Brandenburg
Mitarbeitende: 73
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin/Brandenburg
Mitarbeitende: 74
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin/Brandenburg
Mitarbeitende: 39
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin/Brandenburg
Mitarbeitende: 974
Branche: Handel, Verkehr, Gastronomie

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Die Unternehmen haben sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Die Mitarbeitenden wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Die Teilnahme an den Arbeitgeberwettbewerben setzt neben dem Kultur Audit, die Great Place To Work® Zertifizierung und einem Ergebnis von mindestens 70 % Zustimmung von Seiten der Mitarbeitenden sowie eine von der Gesamtanzahl der Mitarbeitenden abhängige Teilnahmequote voraus.