Arbeitgeberwettbewerb

"Beste Arbeitgeber in Berlin-Brandenburg 2025"

Die Gewinner des Great Place To Work® Wettbewerbs „Beste Arbeitgeber in Berlin-Brandenburg 2025“ stehen fest.

Folgend finden Sie die 13 Siegerunternehmen in alphabetischer Reihenfolge.

Unabhängig von Branche oder Größe zeigen diese Arbeitgeber, dass eine starke Unternehmenskultur den Weg zu wirtschaftlichem Erfolg und Wettbewerbsfähigkeit ebnet.

  • Erfahren Sie, was 50 Top-Arbeitgeber anders machen.
  • Lesen Sie, was Mitarbeitende wirklich überzeugt.
  • Entdecken Sie, wie Kultur zum Business-Booster wird.

 

Sichern Sie sich die Insights im Studienreport zu „Beste Arbeitgeber Berlin-Brandenburg 2025“

 

Beste Arbeitgeber in Berlin-Brandenburg Siegel 2025
Name Standort Bundesland Mitarbeitende Branche
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 176
Branche: öffentliche Verwaltung, Erziehung und Unterricht
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 55
Branche: Grundstücks- und Wohnungswesen
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 50
Branche: Handel
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 72
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 547
Branche: Grundstücks- und Wohnungswesen
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 1240
Branche: Gastgewerbe
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 52
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Potsdam
Bundesland: Brandenburg
Mitarbeitende: 354
Branche: Grundstücks- und Wohnungswesen
Standort: Cottbus
Bundesland: Brandenburg
Mitarbeitende: 118
Branche: Ambulante Versorgung
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 441
Branche: Finanzdienstleister
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 83
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 974
Branche: Gastgewerbe
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 1913
Branche: öffentliche Verwaltung, Erziehung und Unterricht

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Die Unternehmen haben sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Die Mitarbeitenden wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Die Teilnahme an den Arbeitgeberwettbewerben setzt neben dem Kultur Audit, die Great Place To Work® Zertifizierung und einem Ergebnis von mindestens 70 % Zustimmung von Seiten der Mitarbeitenden sowie eine von der Gesamtanzahl der Mitarbeitenden abhängige Teilnahmequote voraus.