Arbeitgeberwettbewerb

"Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2021"

Das sind die Gewinner des Great Place To Work® Wettbewerbs Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2021.

Folgend finden Sie die Siegerunternehmen in alphabetischer Reihenfolge.

Name Standort Bundesland Mitarbeitende Branche
Standort: Neustadt an der Weinstraße
Bundesland: Rheinland-Pfalz
Mitarbeitende: 1040
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen
Standort: Hamburg
Bundesland: Hamburg
Mitarbeitende: 66
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen
Standort: Bad Laer
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 172
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen
Standort: Olpe
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 1649
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen
Standort: Wedemark
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 128
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen
Standort: Schwerin
Bundesland: Mecklenburg-Vorpommern
Mitarbeitende: 273
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen
Standort: Gaimersheim
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 134
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen
Standort: Oberursel (Taunus)
Bundesland: Hessen
Mitarbeitende: 420
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen
Standort: Freiburg
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 57
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen
Standort: Herrsching
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 31
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen
Standort: München
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 244
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen
Standort: Hückelhoven
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 492
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen
Standort: Pfronten
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 473
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen
Standort: Essen
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 187
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen
Standort: Gräfelfing
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 338
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen

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Die Unternehmen haben sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Die Mitarbeitenden wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Die Teilnahme an den Arbeitgeberwettbewerben setzt neben dem Kultur Audit, die Great Place To Work® Zertifizierung und einem Ergebnis von mindestens 70 % Zustimmung von Seiten der Mitarbeitenden sowie eine von der Gesamtanzahl der Mitarbeitenden abhängige Teilnahmequote voraus.