Arbeitgeberwettbewerb

"Beste Arbeitgeber in Hessen 2020"

Das sind die Gewinner des Great Place To Work® Wettbewerbs Beste Arbeitgeber in Hessen 2020.

Folgend finden Sie die Siegerunternehmen in alphabetischer Reihenfolge.

Name Standort Bundesland Mitarbeitende Branche
Standort: Darmstadt
Bundesland: Hessen
Mitarbeitende: 130
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Offenbach
Bundesland: Hessen
Mitarbeitende: 79
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Neu-Anspach
Bundesland: Hessen
Mitarbeitende: 119
Branche: Dienstleistungen
Standort: Frankfurt am Main
Bundesland: Hessen
Mitarbeitende: 152
Branche: Dienstleistungen
Standort: Dietzenbach
Bundesland: Hessen
Mitarbeitende: 840
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Frankfurt
Bundesland: Hessen
Mitarbeitende: 101
Branche: Dienstleistungen
Standort: Gießen
Bundesland: Hessen
Mitarbeitende: 157
Branche: Industrie, Energie, Bau, Umwelt
Standort: Bad Arolsen
Bundesland: Hessen
Mitarbeitende: 292
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen
Standort: Hanau
Bundesland: Hessen
Mitarbeitende: 371
Branche: Industrie, Energie, Bau, Umwelt
Standort: Langgöns
Bundesland: Hessen
Mitarbeitende: 34
Branche: Handel, Verkehr, Gastronomie
Standort: Gießen
Bundesland: Hessen
Mitarbeitende: 1242
Branche: Finanzdienstleister
Standort: Frankfurt am Main
Bundesland: Hessen
Mitarbeitende: 22
Branche: Dienstleistungen

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Die Unternehmen haben sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Die Mitarbeitenden wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Die Teilnahme an den Arbeitgeberwettbewerben setzt neben dem Kultur Audit, die Great Place To Work® Zertifizierung und einem Ergebnis von mindestens 70 % Zustimmung von Seiten der Mitarbeitenden sowie eine von der Gesamtanzahl der Mitarbeitenden abhängige Teilnahmequote voraus.