Arbeitgeberwettbewerb

"Beste Arbeitgeber in Hessen 2022"

Das sind die Gewinner des Great Place To Work® Wettbewerbs Beste Arbeitgeber in Hessen 2022.

Folgend finden Sie die Siegerunternehmen in alphabetischer Reihenfolge.

Name

Standort

Bundesland

Mitarbeitende

Branche

Wiesbaden

Hessen

3161

Industrie, Energie, Bau, Umwelt

Darmstadt

Hessen

270

Information und Kommunikation

Offenbach

Nordrhein-Westfalen

69

Information und Kommunikation

Neu-Anspach

Hessen

137

Dienstleistungen

Twistetal

Hessen

26

Information und Kommunikation

Frankfurt am Main

Hessen

30

Information und Kommunikation

Frankfurt am Main

Hessen

600

Dienstleistungen

Frankfurt am Main

Hessen

237

Dienstleistungen

Dietzenbach

Hessen

838

Information und Kommunikation

Frankfurt am Main

Hessen

76

Dienstleistungen

Frankfurt

Hessen

75

Information und Kommunikation

Schlüchtern

Hessen

176

Industrie, Energie, Bau, Umwelt

Frankfurt am Main

Hessen

1637

Gesundheits- und Sozialwesen

Neu-Isenburg

Hessen

365

Information und Kommunikation

Kronberg

Hessen

50

Information und Kommunikation

Gießen

Hessen

179

Industrie, Energie, Bau, Umwelt

Frankfurt am Main

Hessen

166

Handel, Verkehr, Gastronomie

Hanau

Hessen

468

Industrie, Energie, Bau, Umwelt

Fulda

Hessen

4952

Handel, Verkehr, Gastronomie

Frankfurt am Main

Hessen

50

Industrie, Energie, Bau, Umwelt

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Die Unternehmen haben sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Die Mitarbeitenden wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Die Teilnahme an den Arbeitgeberwettbewerben setzt neben dem Kultur Audit, die Great Place To Work® Zertifizierung mit einem Ergebnis von mindestens 65 % Zustimmung von Seiten der Mitarbeitenden und eine von der Gesamtanzahl der Mitarbeitenden abhängige Teilnahmequote voraus.