Arbeitgeberwettbewerb

"Beste Arbeitgeber im Kleinen Mittelstand 2020"

Die Gewinner des Great Place To Work® Wettbewerbs Beste Arbeitgeber im kleinen Mittelstand 2020 mit bis zu 49 Mitarbeitenden.

Folgend finden Sie die Siegerunternehmen in alphabetischer Reihenfolge.

Name

Standort

Bundesland

Mitarbeitende

Branche

Düsseldorf

Nordrhein-Westfalen

47

Dienstleistungen

Münster

Nordrhein-Westfalen

34

Dienstleistungen

Köln

Nordrhein-Westfalen

85

Gesundheits- und Sozialwesen

Freilassing

Bayern

41

Industrie, Energie, Bau, Umwelt

Hürth

Nordrhein-Westfalen

30

Information und Kommunikation

Berlin

Berlin

85

Information und Kommunikation

Düsseldorf

Nordrhein-Westfalen

44

Information und Kommunikation

Berlin

Berlin

40

Information und Kommunikation

Augsburg

Bayern

22

Dienstleistungen

Würzburg

Bayern

52

Finanzdienstleister

Köln

Nordrhein-Westfalen

47

Industrie, Energie, Bau, Umwelt

München

Bayern

36

Dienstleistungen

Walldorf

Baden-Württemberg

70

Information und Kommunikation

Wertach

Bayern

43

Gesundheits- und Sozialwesen

Heidelberg

Baden-Württemberg

49

Information und Kommunikation

Oberhaching

Bayern

58

Dienstleistungen

Berlin

Berlin

52

Dienstleistungen

Konstanz

Baden-Württemberg

30

Information und Kommunikation

Köln

Nordrhein-Westfalen

89

Information und Kommunikation

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Die Unternehmen haben sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Die Mitarbeitenden wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Die Teilnahme an den Arbeitgeberwettbewerben setzt neben dem Kultur Audit, die Great Place To Work® Zertifizierung mit einem Ergebnis von mindestens 65 % Zustimmung von Seiten der Mitarbeitenden und eine von der Gesamtanzahl der Mitarbeitenden abhängige Teilnahmequote voraus.