Arbeitgeberwettbewerb

"Beste Arbeitgeber im Kleinen Mittelstand 2020"

Die Gewinner des Great Place To Work® Wettbewerbs Beste Arbeitgeber im kleinen Mittelstand 2020 mit bis zu 49 Mitarbeitenden.

Folgend finden Sie die Siegerunternehmen in alphabetischer Reihenfolge.

Name Standort Bundesland Mitarbeitende Branche
Standort: Düsseldorf
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 25
Branche: Dienstleistungen
Standort: Münster
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 30
Branche: Dienstleistungen
Standort: Köln
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 49
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen
Standort: Freilassing
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 47
Branche: Industrie, Energie, Bau, Umwelt
Standort: Hürth
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 30
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 38
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Düsseldorf
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 47
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 40
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Augsburg
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 22
Branche: Dienstleistungen
Standort: Würzburg
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 45
Branche: Finanzdienstleister
Standort: Köln
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 47
Branche: Industrie, Energie, Bau, Umwelt
Standort: München
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 32
Branche: Dienstleistungen
Standort: Walldorf
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 23
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Wertach
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 43
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen
Standort: Heidelberg
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 49
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Oberhaching
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 41
Branche: Dienstleistungen
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 36
Branche: Dienstleistungen
Standort: Hannover
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 24
Branche: Dienstleistungen
Standort: Konstanz
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 30
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Köln
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 47
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Hannover
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 39
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Neubeuern
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 43
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Bochum
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 21
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Köln
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 47
Branche: Handel, Verkehr, Gastronomie
Standort: Wustermark
Bundesland: Brandenburg
Mitarbeitende: 25
Branche: Handel, Verkehr, Gastronomie
Standort: Biessenhofen
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 43
Branche: Industrie, Energie, Bau, Umwelt
Standort: Bonn
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 45
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen
Standort: Gäufelden/Stuttgart
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 24
Branche: Dienstleistungen
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 31
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Langgöns
Bundesland: Hessen
Mitarbeitende: 34
Branche: Handel, Verkehr, Gastronomie
Standort: Giengen
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 35
Branche: Dienstleistungen
Standort: Hannover
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 44
Branche: Industrie, Energie, Bau, Umwelt
Standort: Frankfurt am Main
Bundesland: Hessen
Mitarbeitende: 22
Branche: Dienstleistungen
Standort: München
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 38
Branche: Information und Kommunikation

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Die Unternehmen haben sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Die Mitarbeitenden wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Die Teilnahme an den Arbeitgeberwettbewerben setzt neben dem Kultur Audit, die Great Place To Work® Zertifizierung und einem Ergebnis von mindestens 70 % Zustimmung von Seiten der Mitarbeitenden sowie eine von der Gesamtanzahl der Mitarbeitenden abhängige Teilnahmequote voraus.