Arbeitgeberwettbewerb

"Beste Arbeitgeber im Kleinen Mittelstand 2021"

Die Gewinner des Great Place To Work® Wettbewerbs Beste Arbeitgeber im kleinen Mittelstand 2021 mit bis zu 49 Mitarbeitenden.

Folgend finden Sie die Siegerunternehmen in alphabetischer Reihenfolge.

Name Standort Bundesland Mitarbeitende Branche
Standort: Germering
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 24
Branche: Dienstleistungen
Standort: Garching bei München
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 42
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Düsseldorf
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 25
Branche: Dienstleistungen
Standort: Freilassing
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 49
Branche: Industrie, Energie, Bau, Umwelt
Standort: Lüneburg
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 47
Branche: Dienstleistungen
Standort: Bellheim
Bundesland: Rheinland-Pfalz
Mitarbeitende: 26
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Gräfelfing
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 42
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 40
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Augsburg
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 49
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Düsseldorf
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 26
Branche: Dienstleistungen
Standort: Walldorf
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 27
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Unterhaching
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 42
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Radolfzell
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 26
Branche: Dienstleistungen
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 46
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Trebbin / Thyrow
Bundesland: Brandenburg
Mitarbeitende: 27
Branche: Industrie, Energie, Bau, Umwelt
Standort: Michelstadt
Bundesland: Hessen
Mitarbeitende: 44
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Ahlen
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 28
Branche: Dienstleistungen
Standort: München
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 48
Branche: Dienstleistungen
Standort: München
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 43
Branche: Dienstleistungen
Standort: Lindenfels / Winterkasten
Bundesland: Hessen
Mitarbeitende: 42
Branche: Industrie, Energie, Bau, Umwelt
Standort: Meschede
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 39
Branche: Information und Kommunikation
Standort: München
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 25
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Nürnberg
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 30
Branche: Dienstleistungen
Standort: Niederkrüchten
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 42
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Dormagen
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 43
Branche: Dienstleistungen
Standort: Hannover
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 47
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Wiesbaden
Bundesland: Hessen
Mitarbeitende: 36
Branche: Industrie, Energie, Bau, Umwelt
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 40
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 40
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Gäufelden/Stuttgart
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 26
Branche: Dienstleistungen
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 29
Branche: Industrie, Energie, Bau, Umwelt
Standort: Düsseldorf
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 31
Branche: Dienstleistungen
Standort: Schifferstr. 200; 47059 Duisburg
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 37
Branche: Information und Kommunikation
Standort: München
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 40
Branche: Information und Kommunikation

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Die Unternehmen haben sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Die Mitarbeitenden wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Die Teilnahme an den Arbeitgeberwettbewerben setzt neben dem Kultur Audit, die Great Place To Work® Zertifizierung und einem Ergebnis von mindestens 70 % Zustimmung von Seiten der Mitarbeitenden sowie eine von der Gesamtanzahl der Mitarbeitenden abhängige Teilnahmequote voraus.