Arbeitgeberwettbewerb

"Beste Arbeitgeber im Kleinen Mittelstand 2021"

Die Gewinner des Great Place To Work® Wettbewerbs Beste Arbeitgeber im kleinen Mittelstand 2021 mit bis zu 49 Mitarbeitenden.

Folgend finden Sie die Siegerunternehmen in alphabetischer Reihenfolge.

Name Standort Bundesland Mitarbeitende Branche
Standort: Germering
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 24
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Garching b. München
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 42
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Düsseldorf
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 25
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Freilassing
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 49
Branche: Chemie, Pharma, Medizintechnik
Standort: Lüneburg
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 47
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Bellheim
Bundesland: Rheinland-Pfalz
Mitarbeitende: 26
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Gräfelfing
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 42
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 40
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Augsburg
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 49
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Düsseldorf
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 26
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Walldorf
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 27
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Unterhaching
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 42
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Radolfzell am Bodensee
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 26
Branche: Dienstleistungen im Bereich Technik und Ingenieurwesen
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 46
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Trebbin
Bundesland: Brandenburg
Mitarbeitende: 27
Branche: Metall, Elektro, Maschinenbau, Automotive
Standort: Michelstadt
Bundesland: Hessen
Mitarbeitende: 44
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Ahlen
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 28
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: München
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 48
Branche: Dienstleistungen im Bereich Technik und Ingenieurwesen
Standort: München
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 43
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Lindenfels
Bundesland: Hessen
Mitarbeitende: 42
Branche: Metall, Elektro, Maschinenbau, Automotive
Standort: Meschede
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 39
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: München
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 25
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Nürnberg
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 30
Branche: Personaldienstleistungen
Standort: Niederkrüchten
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 42
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Dormagen
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 43
Branche: sonstige Dienstleistungen
Standort: Hannover
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 47
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Wiesbaden
Bundesland: Hessen
Mitarbeitende: 36
Branche: Energie und Umwelt
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 40
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 40
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Gäufelden
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 26
Branche: Dienstleistungen im Bereich Technik und Ingenieurwesen
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 29
Branche: Chemie, Pharma, Medizintechnik
Standort: Düsseldorf
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 31
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Duisburg
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 37
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: München
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 40
Branche: IT-Beratung und Services

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Die Unternehmen haben sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Die Mitarbeitenden wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Die Teilnahme an den Arbeitgeberwettbewerben setzt neben dem Kultur Audit auch das Erreichen der Mindest-Beteiligung an der Befragung, im Rahmen der Great Place To Work® Zertifizierung, voraus.