Arbeitgeberwettbewerb

"Beste Arbeitgeber im Kleinen Mittelstand 2021"

Die Gewinner des Great Place To Work® Wettbewerbs Beste Arbeitgeber im kleinen Mittelstand 2021 mit bis zu 49 Mitarbeitenden.

Folgend finden Sie die Siegerunternehmen in alphabetischer Reihenfolge.

Name

Standort

Bundesland

Mitarbeitende

Branche

Germering

Bayern

24

Dienstleistungen

Garching bei München

Bayern

41

Information und Kommunikation

Düsseldorf

Nordrhein-Westfalen

47

Dienstleistungen

Freilassing

Bayern

41

Industrie, Energie, Bau, Umwelt

Lüneburg

Niedersachsen

65

Dienstleistungen

Bellheim

Rheinland-Pfalz

38

Information und Kommunikation

Gräfelfing

Bayern

55

Information und Kommunikation

Berlin

Berlin

85

Information und Kommunikation

Augsburg

Bayern

49

Information und Kommunikation

Düsseldorf

Nordrhein-Westfalen

26

Dienstleistungen

Walldorf

Baden-Württemberg

67

Information und Kommunikation

Unterhaching

Bayern

42

Information und Kommunikation

Radolfzell

Baden-Württemberg

26

Dienstleistungen

Berlin

Berlin

62

Information und Kommunikation

Trebbin / Thyrow

Brandenburg

27

Industrie, Energie, Bau, Umwelt

Michelstadt

Hessen

44

Information und Kommunikation

München

Bayern

48

Dienstleistungen

München

Bayern

80

Dienstleistungen

Lindenfels / Winterkasten

Hessen

42

Industrie, Energie, Bau, Umwelt

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Die Unternehmen haben sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Die Mitarbeitenden wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Die Teilnahme an den Arbeitgeberwettbewerben setzt neben dem Kultur Audit, die Great Place To Work® Zertifizierung mit einem Ergebnis von mindestens 65 % Zustimmung von Seiten der Mitarbeitenden und eine von der Gesamtanzahl der Mitarbeitenden abhängige Teilnahmequote voraus.