Arbeitgeberwettbewerb

"Beste Arbeitgeber im Kleinen Mittelstand 2023"

Die Gewinner des Great Place To Work® Wettbewerbs Beste Arbeitgeber im kleinen Mittelstand 2023 mit bis zu 49 Mitarbeitenden.

Folgend finden Sie die Siegerunternehmen in alphabetischer Reihenfolge.

Name

Standort

Bundesland

Mitarbeitende

Branche

München

Bayern

Dienstleistungen

Hamburg

Hamburg

32

Dienstleistungen

Backnang

Baden-Württemberg

30

Dienstleistungen

Garching bei München

Bayern

41

Information und Kommunikation

Düsseldorf

Nordrhein-Westfalen

47

Dienstleistungen

Nürnberg

Bayern

14

Dienstleistungen

Freilassing

Bayern

41

Industrie, Energie, Bau, Umwelt

Bellheim

Rheinland-Pfalz

38

Information und Kommunikation

Frankfurt am Main

Hessen

30

Information und Kommunikation

Augsburg

Bayern

21

Information und Kommunikation

Darmstadt

Hessen

14

Dienstleistungen

Bendorf

Rheinland-Pfalz

16

Information und Kommunikation

Stuttgart

Baden-Württemberg

40

Dienstleistungen

Rohr i. NB

Bayern

43

Industrie, Energie, Bau, Umwelt

Köln

Nordrhein-Westfalen

Information und Kommunikation

München

Bayern

36

Dienstleistungen

Leonberg

Baden-Württemberg

14

Information und Kommunikation

Walldorf

Baden-Württemberg

67

Information und Kommunikation

Heidelberg

Baden-Württemberg

45

Information und Kommunikation

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Die Unternehmen haben sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Die Mitarbeitenden wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Die Teilnahme an den Arbeitgeberwettbewerben setzt neben dem Kultur Audit, die Great Place To Work® Zertifizierung mit einem Ergebnis von mindestens 65 % Zustimmung von Seiten der Mitarbeitenden und eine von der Gesamtanzahl der Mitarbeitenden abhängige Teilnahmequote voraus.