Suche
LOG IN
Arbeitgeberwettbewerb

"Beste Arbeitgeber im Münsterland 2021"

Das sind die Gewinner des Great Place To Work® Wettbewerbs Beste Arbeitgeber im Münsterland 2021.

Folgend finden Sie die Siegerunternehmen in alphabetischer Reihenfolge.

Details zum Wettbewerb ⓘ

INFA – Institut für Abfall- Abwasser und Infrastruktur-Management GmbH

Ahlen

Nordrhein-Westfalen

28

Dienstleistungen

Modelyzr GmbH

Münster

Nordrhein-Westfalen

20

Information und Kommunikation

noventum consulting GmbH

Münster

Nordrhein-Westfalen

118

Information und Kommunikation

orderbase consulting GmbH

Münster

Nordrhein-Westfalen

72

Information und Kommunikation

Privatärztliche Verrechnungsstelle Westfalen-Nord GmbH

Münster-Nienberge

Nordrhein-Westfalen

106

Dienstleistungen

shopware AG

Schöppingen

Nordrhein-Westfalen

450

Information und Kommunikation

Auf dem Laufenden bleiben

Melden Sie sich für unseren Newsletter an und erhalten Sie zuerst Updates zu Veranstaltungen, Veröffentlichungen, Neuigkeiten und Blogs.

Great Place To Work®

Our mission is to help every place become a great place to work for all.

Angebot

Beste Arbeitgeber

Insights

Über uns

Shop

©2024 Great Place to Work® Institute Inc. All Rights Reserved.
Datenschutz
Impressum
Hinweisgeber Formular
Linkedin Instagram Youtube Flickr

Die Unternehmen haben sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Die Mitarbeitenden wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Die Teilnahme an den Arbeitgeberwettbewerben setzt neben dem Kultur Audit, die Great Place To Work® Zertifizierung mit einem Ergebnis von mindestens 65 % Zustimmung von Seiten der Mitarbeitenden und eine von der Gesamtanzahl der Mitarbeitenden abhängige Teilnahmequote voraus.