Arbeitgeberwettbewerb

"Beste Arbeitgeber in Niedersachsen-Bremen 2022"

Das sind die Gewinner des Great Place To Work® Wettbewerbs Beste Arbeitgeber in Niedersachsen-Bremen 2022.

Name Standort Bundesland Mitarbeitende Branche
Standort: Bremen
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 214
Branche: Industrie, Energie, Bau, Umwelt
Standort: Oldenburg
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 1600
Branche: Industrie, Energie, Bau, Umwelt
Standort: Ludwigshafen
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 170
Branche: Industrie, Energie, Bau, Umwelt
Standort: Groß Oesingen
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 83
Branche: Industrie, Energie, Bau, Umwelt
Standort: Wildeshausen
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 73
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Hannover
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 125
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Hannover
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 460
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Bad Rothenfelde
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 150
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen
Standort: Hannover
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 53
Branche: Information und Kommunikation
Standort: Cuxhafen
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 46
Branche: Industrie, Energie, Bau, Umwelt
Standort: Achim
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 30
Branche: Dienstleistungen

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Die Unternehmen haben sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Die Mitarbeitenden wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Die Teilnahme an den Arbeitgeberwettbewerben setzt neben dem Kultur Audit, die Great Place To Work® Zertifizierung und einem Ergebnis von mindestens 70 % Zustimmung von Seiten der Mitarbeitenden sowie eine von der Gesamtanzahl der Mitarbeitenden abhängige Teilnahmequote voraus.