Arbeitgeberwettbewerb

"Beste Arbeitgeber in Niedersachsen-Bremen 2023"

Das sind die Gewinner des Great Place To Work® Wettbewerbs Beste Arbeitgeber in Niedersachsen-Bremen 2023.

Name Standort Bundesland Mitarbeitende Branche
Standort: Vechta
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 302
Branche: Versicherungen
Standort: Cloppenburg
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 97
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Lüneburg
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 65
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Hannover
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 17
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Wedemark
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 117
Branche: ambulante Pflegeeinrichtungen
Standort: Rhauderfehn
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 176
Branche: Konsumgüter
Standort: Göttingen
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 23
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Braunschweig
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 204
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Hannover
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 137
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Braunschweig
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 6151
Branche: Finanzdienstleister

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Die Unternehmen haben sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Die Mitarbeitenden wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Die Teilnahme an den Arbeitgeberwettbewerben setzt neben dem Kultur Audit, die Great Place To Work® Zertifizierung und einem Ergebnis von mindestens 70 % Zustimmung von Seiten der Mitarbeitenden sowie eine von der Gesamtanzahl der Mitarbeitenden abhängige Teilnahmequote voraus.