Arbeitgeberwettbewerb

"Beste Arbeitgeber in Niedersachsen-Bremen 2025"

Das sind die Gewinner des Great Place To Work® Wettbewerbs „Beste Arbeitgeber in Niedersachsen-Bremen 2025″. Folgend finden Sie die 13 Siegerunternehmen in alphabetischer Reihenfolge.

Beste Arbeitgeber in Niedersachsen-Bremen Siegel 2025
Name Standort Bundesland Mitarbeitende Branche
Standort: Cloppenburg
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 173
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Bremen
Bundesland: Bremen
Mitarbeitende: 373
Branche: Krankenkassen, Sozialversicherungen
Standort: Lingen
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 65
Branche: Industrie, Energie, Bau, Umwelt
Standort: Wildeshausen
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 57
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Hannover
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 840
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Hannover
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 126
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Hannover
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 331
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Cuxhaven
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 36
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Ganderkesee
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 51
Branche: Energie und Umwelt

*Volkswind: hierzu gehören Volkswind GmbH und Volkswind Service GmbH

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Die Unternehmen haben sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Die Mitarbeitenden wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Die Teilnahme an den Arbeitgeberwettbewerben setzt neben dem Kultur Audit, die Great Place To Work® Zertifizierung und einem Ergebnis von mindestens 70 % Zustimmung von Seiten der Mitarbeitenden sowie eine von der Gesamtanzahl der Mitarbeitenden abhängige Teilnahmequote voraus.