Arbeitgeberwettbewerb

"Beste Arbeitgeber in Niedersachsen-Bremen 2026"

Das sind die Gewinner des Great Place To Work® Wettbewerbs „Beste Arbeitgeber in Niedersachsen-Bremen 2026″. Folgend finden Sie die 11 Siegerunternehmen in alphabetischer Reihenfolge.

Lassen Sie sich von den Besten inspirieren: Das Fact Sheet zum Wettbewerb zeigt, welche Faktoren ausgezeichnete Arbeitgeber erfolgreich machen. Jetzt kompakte Insights entdecken!

Siegel Beste Arbeitgeber in Niedersachsen-Bremen 2026
Name Standort Bundesland Mitarbeitende Branche
Standort: Langenhagen
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 292
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Vechta
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 320
Branche: Versicherungen
Standort: Bremen
Bundesland: Bremen
Mitarbeitende: 735
Branche: Krankenkassen, Sozialversicherungen
Standort: Emstek
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 15
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Hannover
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 927
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Braunschweig
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 250
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Hannover
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 119
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Hannover
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 367
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Stade
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 119
Branche: Einrichtungen der Altenpflege
Standort: Seevetal
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 1196
Branche: Bau
Standort: Cuxhaven
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 29
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing

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Die Unternehmen haben sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Die Mitarbeitenden wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Die Teilnahme an den Arbeitgeberwettbewerben setzt neben dem Kultur Audit auch das Erreichen der Mindest-Beteiligung an der Befragung, im Rahmen der Great Place To Work® Zertifizierung, voraus.