Interview: Beste Arbeitgeber Frauen 2025
In unserem neuesten Interview erhalten Sie spannende Einblicke in die Arbeitswelt bei AbbVie – einem Unternehmen, das sich durch starkes Engagement für Chancengleichheit und ein unterstützendes Arbeitsumfeld für Frauen auszeichnet.
Erfahren Sie, wie AbbVie Vielfalt aktiv fördert, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglicht und was das Unternehmen zu einem besonders attraktiven Arbeitgeber für Frauen macht.
AbbVie
Verena Gaisbauer, HR Director Germany & Amelie Bester, HR Business Partner
1. Warum ist Ihr Unternehmen ein ausgezeichneter Arbeitgeber für Frauen?
AbbVie hat eine ausgewogene Geschlechterverteilung, bei der über 50% der Mitarbeiter*innen weiblich sind, was unser Engagement für eine inklusive Arbeitsumgebung widerspiegelt. Wir fördern aktiv die Schaffung und Erhaltung diverser Teams, insbesondere durch die gezielte Unterstützung von Frauen in Führungspositionen. Programme wie JobSharing und Mentoring ermöglichen Frauen, ihre Karriere flexibel zu gestalten und Führungsziele zu erreichen. Zudem liegt der Fokus auf psychologischer Sicherheit, um eine Kultur zu schaffen, in der alle Mitarbeiterinnen ihre Meinungen offen teilen können.
2. Welche konkreten Programme hat Ihr Unternehmen umgesetzt, um die Aufstiegschancen von Frauen in Führungspositionen zu stärken?
Führungskräfteprogramme stärken die Führungskompetenzen von Frauen durch Workshops, Seminare und Networking mit erfahrenen Leadern. Das Mentoring-Programm „EmpowHER“ bietet eine wichtige Plattform für Karrierecoaching und Wissenstransfer. Darüber hinaus sorgt das Management eines Female Talent Pools dafür, dass weibliche Talente bei der Besetzung von Führungspositionen priorisiert werden. Unser JobSharing-Programm ermöglicht es zwei Mitarbeiter*innen, Führungspositionen zu teilen und somit anspruchsvolle Rollen mit persönlichen Verpflichtungen zu verbinden.
3. Wie gestaltet Ihr Unternehmen den Wiedereinstieg von Frauen nach der Elternzeit?
AbbVie legt Wert auf frühzeitige Planung und Kommunikation, um Klarheit über zukünftige berufliche Ziele zu schaffen, bevor der Mutterschutz beginnt. Während der Elternzeit bleibt die Verbindung zum Unternehmen durch das „Stay in Touch“-Programm bestehen, das den Zugang zu Unternehmensressourcen ermöglicht. Ein Gespräch vor der Rückkehr klärt die Arbeitszeitvorstellungen, um persönliche und berufliche Bedürfnisse zu vereinbaren. Ein strukturiertes Reboarding-Programm unterstützt den nahtlosen Wiedereinstieg durch Schulungen und Updates über wichtige Unternehmensentwicklungen.
4. Wie geht Ihr Unternehmen mit unbewussten Vorurteilen (Unconscious Bias) im Recruiting und bei Beförderungen um?
AbbVie organisiert Awareness-Kampagnen und führt spezielle Schulungen für Führungskräfte durch, um unbewusste Vorurteile im Rekrutierungsprozess zu minimieren. Durch diverse Candidate Slates und Interviewpanels sowie strukturierte Interviewleitfäden wird Objektivität sichergestellt. Regelmäßige Überprüfungen der Performance-Bewertungen verhindern, dass Vorurteile die Karrierechancen beeinträchtigen. Diese Maßnahmen unterstreichen unser Engagement für Fairness und Chancengleichheit.
5. Welche Maßnahmen hat Ihr Unternehmen zur Förderung der Frauengesundheit etabliert?
Unsere Benefits-Strategie berücksichtigt die unterschiedlichen Gesundheitsbedürfnisse von Frauen über verschiedene Lebensphasen hinweg. Regelmäßige Webinare schaffen Bewusstsein und bieten wertvolle Informationen zu Gesundheitsthemen wie der Menopause. Die Partnerschaft mit der digitalen Plattform Maven bietet Zugang zu personalisierter Unterstützung im Bereich Midlife-Health. Der betriebsärztliche Dienst ergänzt dieses Angebot durch präventive Beratung und spezifische Unterstützung für die weibliche Gesundheit.