Interview: Beste Arbeitgeber Frauen 2025
In unserem neuesten Interview erhalten Sie spannende Einblicke in die Arbeitswelt bei – HANSAINVEST einem Unternehmen, das sich durch starkes Engagement für Chancengleichheit und ein unterstützendes Arbeitsumfeld für Frauen auszeichnet.
Erfahren Sie, wie HANSAINVEST Vielfalt aktiv fördert, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglicht und was das Unternehmen zu einem besonders attraktiven Arbeitgeber für Frauen macht.
HANSAINVEST Hanseatische Investment-GmbH
Joanna Münchow, Abteilungsleitung Fund Accounting & Corporate Investment Management
1. Warum ist Ihr Unternehmen ein ausgezeichneter Arbeitgeber für Frauen?
Die HANSAINVEST versteht sich als modernes, familienfreundliches Unternehmen mit einer offen gelebten Kultur der Gleichberechtigung – ganz ohne Quotenregelung. In unserem Haus arbeiten aktuell mehr Frauen als Männer (195 zu 180). Auch auf Führungsebene sind Frauen stark vertreten: In der deutschen Geschäftsführung ist eine von drei Personen weiblich, auf der mittleren Führungsebene liegt der Frauenanteil bei sechs von 15 Personen. Acht von 18 Mitarbeitenden, die direkt an die Geschäftsführung berichten, sind Frauen.
Besonders geschätzt wird bei der HANSAINVEST die hohe Flexibilität: Ein großzügiger Arbeitszeitrahmen von 6 bis 21 Uhr, umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten und eine familienfreundliche Urlaubs- und Einsatzplanung unterstützen alle Mitarbeitenden dabei, berufliche und private Bedürfnisse miteinander zu vereinbaren – ohne dass dies in irgendeiner Weise mit Nachteilen belegt wird.
Was uns besonders macht: Wir brauchen keine umfangreichen Sonderprogramme zur Frauenförderung, weil Gleichstellung bei uns selbstverständlich ist. Unsere offene und inklusive Unternehmenskultur stellt sicher, dass alle Geschlechter mit den gleichen Chancen arbeiten, sich entwickeln und führen können.
2. Welche konkreten Programme hat Ihr Unternehmen umgesetzt, um die Aufstiegschancen von Frauen in Führungspositionen zu stärken?
Wir haben keine formalisierte Frauenquote, setzen aber auf gezielte Entwicklung und faire Verfahren. Unsere Personalentwicklung bietet Coaching-Formate, Trainings und individuelle Programme – darunter das ada Programm, in dem 2025 mehr Frauen als Männer vertreten sind.
Unser Recruiting und die internen Auswahlprozesse sind standardisiert: Dabei setzen wir auf mehrere Beobachterinnen und Beobachter, darunter mindestens 50% Frauen. Unsere standardisierten Bewertungsverfahren im Assessment Center stellen eine faire und objektive Durchführung sicher, um subjektive Verzerrungen zu verhindern.
Unser Betriebsrat – bestehend aus sieben Frauen und zwei Männern, sowie generationsdurchmischt – legt grundsätzlich ein besonderes Augenmerk auf Gleichstellungsthemen und berücksichtigt stets die individuellen familiären Lebensumstände der Mitarbeitenden.
Im Rahmen des Gehaltstransparenzgesetzes setzen wir uns zudem systematisch mit Entgeltgleichheit auseinander.
3. Wie gestaltet Ihr Unternehmen den Wiedereinstieg von Frauen nach der Elternzeit?
Unser Ansatz ist individuell, menschlich und flexibel – bewusst ohne starren Standardprozess. Die Teams gestalten den Wiedereinstieg gemeinsam mit der zurückkehrenden Kollegin. Dabei werden Aufgabenverteilung, Arbeitsumfang und Präsenzzeiten je nach Lebenslage abgestimmt.
Ein sanfter Wiedereinstieg mit reduzierter Stundenzahl oder veränderter Aufgabenpriorität (z. B. remote-tauglich) ist möglich. Gleichzeitig sorgen
Teammeetings, Workshops oder gemeinsame Onboarding-Termine dafür, dass Mütter sich auch sozial wieder gut im Team einfinden.
Zur Unterstützung stehen die Kolleginnen und Kollegen der Personalabteilung beratend zur Seite. Zudem nutzen viele Frauen Angebote über unseren
Kooperationspartner PME-Familienservice, etwa in Form von Lebenslagen-Coaching, Ferienbetreuung oder Kursen wie „Zurück in den Job“ oder „Stressmanagement für Teilzeitmütter“. Auch Voiio ist ein starker Partner mit digitalen Kursen und Gesundheitsangeboten für berufstätige Eltern.
4. Wie geht Ihr Unternehmen mit unbewussten Vorurteilen (Unconscious Bias) im Recruiting und bei Beförderungen um?
Bei der HANSAINVEST beginnt Fairness im Recruiting: Wir arbeiten mit strukturierten Auswahlprozessen, bei denen standardisierte Bewertungsbögen, mehrstufige Interviews und immer ein gemischtes Beobachtungssetting eingesetzt werden.
Im Assessment Center achten wir bewusst auf ausgewogene Szenarien und spiegeln aktiv die Wirkung von Bewerberinnen und Bewerbern zurück – unabhängig von Geschlecht oder Herkunft. Unsere Personalabteilung sorgt für konsistente und faire Entscheidungen.
Wir fördern Diversität durch Sensibilisierung im Alltag, beispielsweise durch begleitete Feedbackgespräche oder Impulse in der Führungskräfteentwicklung. Bislang haben sich keine Fälle gezeigt, in denen strukturelle Benachteiligung festgestellt werden musste – unsere starke Unternehmenskultur beugt Diskriminierung spürbar vor.
Wir vergüten nach dem Tarifvertrag für die private Versicherungswirtschaft – geschlechtsneutral, nachvollziehbar und fair.
Unsere Gehaltsstrukturen sind weitestgehend transparent und die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen gering. Beim Medianwert liegen die Geschlechter bereits fast gleichauf. Auch beim Durchschnittsgehalt besteht nur ein geringer Unterschied, den wir aktiv im Blick haben.
5. Welche Maßnahmen hat Ihr Unternehmen zur Förderung der Frauengesundheit etabliert?
Die Förderung der Gesundheit – besonders von Frauen – ist uns ein zentrales
Anliegen. Über unsere Kooperationspartner PME Familienservice und Voiio bieten wir eine Vielzahl an Unterstützungsangeboten an.
Dazu zählen:
- Workshops & Trainings speziell für Frauen (z. B. „Imposter-Syndrom erkennen“,
„Kommunikation von Frauen im Berufsleben“, „Stressbewältigung für Mütter“) - Lebenslagen-Coaching und psychosoziale Beratung
- Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie, inklusive Ferienbetreuung & Pflegeberatung
- Digitale Gesundheitsformate, auch speziell für Teilzeitkräfte und Mütter
Darüber hinaus fördern wir gesundes Arbeiten durch flexible Arbeitsmodelle, eine
faire Urlaubsplanung mit Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen sowie ein modernes Arbeitsumfeld, das physische und psychische Gesundheit schützt.
Finanzielle Sicherheit ist für uns Teil der Gesundheitsvorsorge. Deshalb legen wir großen Wert auf faire und ausgeglichene Gehaltsstrukturen zwischen den Geschlechtern – für gleiche Leistung gibt es bei uns gleiche Bezahlung.
Zusammenfassend kann man sagen, dass Unternehmen – wie die HANSAINVEST – die gezielt Stärken und den leistungsgerechten Einsatz aller Geschlechter fördern, eine Arbeitskultur schaffen, die auf Vielfalt, Respekt und Leistungsfähigkeit basiert. Frauen und Männer bringen unterschiedliche, sich ergänzende Perspektiven und Kompetenzen in eine Organisation ein – und genau diese Vielfalt ist es, von der wir alle profitieren und damit Zukunft gestalten.
Über HANSAINVEST Hanseatische Investment-GmbH
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