Interview: Beste Arbeitgeber Frauen 2025
In unserem neuesten Interview erhalten Sie spannende Einblicke in die Arbeitswelt bei der K&S Seniorenresidenz Raunheim – einem Unternehmen, das sich durch starkes Engagement für Chancengleichheit und ein unterstützendes Arbeitsumfeld auszeichnet.
Erfahren Sie, wie die K&S Seniorenresidenz Raunheim Vielfalt aktiv fördert, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglicht und was sie zu einer besonders attraktiven Arbeitgeberin in der Pflegebranche macht.
K&S Seniorenresidenz Raunheim
Jana Tesmann, Residenzleiterin & Stefan Weißenborn, Qualitätsbeauftragter und Praxisanleiter
1. Warum ist Ihr Unternehmen ein ausgezeichneter Arbeitgeber für Frauen?
Für Frauen, sei es als Pflegefachkraft, Alltagsbegleiterin oder Auszubildende, bietet die K&S Seniorenresidenz Raunheim eine gute Kombination aus Vereinbarkeit von Beruf und Familie, kontinuierlicher beruflicher Entwicklung, fairer Vergütung und wertschätzender Unternehmenskultur. Die wiederholte Auszeichnung durch Great Place To Work® und das echte Engagement für Mitarbeitende machen Raunheim zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz.
2. Welche konkreten Programme hat Ihr Unternehmen umgesetzt, um die Aufstiegschancen von Frauen in Führungspositionen zu stärken?
In der K&S Seniorenresidenz Raunheim werden Frauen systematisch gefördert. Kombinierte Angebote bilden einen strukturierten Weg: Potenzielle Führungskräfte werden identifiziert bzw. selbst sichtbar, gefördert und wachsen in ihrer Verantwortung. Dadurch schafft K&S Raunheim nachhaltige Aufstiegschancen für Frauen in Führungspositionen. So hat unsere ehemalige Qualitätsbeauftragte nach einer Weiterbildung die Position der Residenzleitung am K&S Standort Babenhausen übernommen.
3. Wie gestaltet Ihr Unternehmen den Wiedereinstieg von Frauen nach der Elternzeit?
K&S Raunheim versteht Elternzeit nicht als Unterbrechung, sondern als Teil eines Lebensphasen-orientierten Karrierewegs. Mit individueller Betreuung, flexiblen Arbeitszeiten, Weiterbildung und echter Willkommenskultur stellt die Residenz sicher, dass Frauen nach der Elternzeit gestärkt, informiert und motiviert in den Berufsalltag zurückkehren.
4. Welche Maßnahmen hat Ihr Unternehmen zur Förderung der Frauengesundheit etabliert?
Unsere Seniorenresidenz bietet strukturiertes Gesundheitsmanagement mit Rückentrainern, Betriebsarzt, regelmäßigen Impfangeboten und Gesundheitsprävention, sowie Unterstützung bei psychischer Belastung durch den K&S Anker. Hinzu kommt die zertifizierte Kneipp-Anlage inklusive Therapiegarten, die aktive Gesundheitsprävention ermöglicht.
Über K&S Seniorenresidenz Raunheim
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