Interview: Beste Arbeitgeber Frauen 2025
In einem exklusiven Interview mit Great Place to Work® gibt die ProPotsdam GmbH spannende Einblicke in ihre Unternehmenskultur und zeigt, wie gezielte Maßnahmen und gelebte Werte ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich insbesondere Frauen wohlfühlen und beruflich entfalten können. Erfahren Sie mehr über das Engagement des Unternehmens für Chancengleichheit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie eine vielfältige Führungskultur.
ProPotsdam GmbH
Bianca Künkel, Bereichsleiterin Personal
1. Warum ist Ihr Unternehmen ein ausgezeichneter Arbeitgeber für Frauen?
Bei der ProPotsdam GmbH leben wir eine Unternehmenskultur, die Chancengleichheit, Wertschätzung und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aktiv fördert. Wir verstehen Vielfalt nicht als Schlagwort, sondern als zentrale Stärke – und setzen sie gezielt ein, um Frauen im Unternehmen zu stärken und zu fördern.
Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist unsere konsequent familienfreundliche Personalpolitik. Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitmöglichkeiten auch in Führungsfunktionen, mobiles Arbeiten sowie zusätzliche Freistellungstage bei der Kinderbetreuung ermöglichen es insbesondere Frauen, ihre beruflichen Ziele mit familiären Verpflichtungen zu vereinbaren. Über 18 % unserer Mitarbeitenden arbeiten in Teilzeit – viele davon in verantwortungsvollen Positionen.
Darüber hinaus setzen wir auf gezielte Personalentwicklung. Frauen werden bei uns systematisch gefördert – sei es durch Weiterbildungsangebote, individuelle Entwicklungspläne oder durch die gezielte Besetzung von Projekt- und Führungsaufgaben. Viele unserer heutigen Führungskräfte sind intern gewachsen – darunter zahlreiche Kolleginnen, die Familie und Karriere erfolgreich miteinander verbinden.
Auch auf struktureller Ebene sorgen wir für Transparenz und Fairness: Interne Stellenausschreibungen, ein klar definierter Vergütungsrahmen und ein partizipatives Führungssystem stellen sicher, dass Qualifikation und Engagement über Aufstiegschancen entscheiden – unabhängig vom Geschlecht.
Nicht zuletzt ist der respektvolle, offene Umgang im Team ein gelebter Bestandteil unseres Alltags. Frauen erleben bei der ProPotsdam ein Umfeld, in dem ihre Perspektiven geschätzt, ihre Leistungen anerkannt und ihre Potenziale gezielt gefördert werden. Genau das macht uns zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber für Frauen.
2. Welche konkreten Programme hat Ihr Unternehmen umgesetzt, um die Aufstiegschancen von Frauen in Führungspositionen zu stärken?
Die ProPotsdam GmbH verfolgt eine klare Strategie, um Frauen gezielt auf dem Weg in Führungspositionen zu unterstützen – mit strukturierten Maßnahmen, individueller Förderung und einem gelebten Commitment auf allen Führungsebenen.
Ein zentrales Instrument ist unser Personalentwicklungsbeurteilungssystem, das jährliche Entwicklungsgespräche mit allen Mitarbeitenden vorsieht. In diesen Gesprächen werden gemeinsam mit der jeweiligen Führungskraft individuelle Potenziale identifiziert und konkrete Entwicklungsschritte geplant – unabhängig von Geschlecht, aber mit einem besonderen Augenmerk auf die gezielte Förderung von Frauen.
Darüber hinaus setzen wir auf projektbasiertes Lernen und gezielte Verantwortungsübernahme: Mitarbeiterinnen erhalten regelmäßig die Chance, Sonderaufgaben und bereichsübergreifende Projekte zu übernehmen, die eine Vorbereitung auf spätere Führungsaufgaben darstellen. Dieses Prinzip hat sich bewährt – viele unserer heutigen Führungskräfte haben auf diesem Weg ihre erste Leitungsfunktion übernommen.
Auch interne Schulungsprogramme wie Führungskräfte-Trainings, Kommunikationsseminare oder Coachings werden aktiv für Mitarbeiterinnen geöffnet und gefördert. Für interessierte Kolleginnen stehen zudem individuelle Entwicklungsvereinbarungen, Mentoringformate und externe Fortbildungen zur Verfügung – von der Fachwirtqualifikation bis hin zu berufsbegleitenden Studiengängen.
Unsere Personalentwicklung unterstützt gezielt Teilzeitkarrieren und Führung in Teilzeit – insbesondere Frauen mit familiären Verpflichtungen profitieren von dieser Flexibilität. In Verbindung mit mobilem Arbeiten und klaren Zielvereinbarungen schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass auch anspruchsvolle Führungsaufgaben in verschiedenen Lebensphasen gut vereinbar bleiben.
Ein besonderer Erfolg war die Teilnahme zweier Mitarbeiterinnen am Mentoringprogramm der Landeshauptstadt Potsdam. Dieses bereichs- und unternehmensübergreifende Format bringt weibliche Nachwuchskräfte mit erfahrenen Führungspersönlichkeiten zusammen. Ziel ist es, Potenziale zu stärken, persönliche Entwicklungsziele zu schärfen und Netzwerke aufzubauen. Die beiden Teilnehmerinnen aus unserem Unternehmen konnten durch das Programm wertvolle Impulse mitnehmen, die ihre individuelle Weiterentwicklung nachhaltig gefördert haben. Die Erfahrungen aus dem Mentoring fließen nun auch intern in Gespräche und Führungsdialoge ein.
Ein besonderes Augenmerk legen wir außerdem auf Transparenz und faire Karrierewege: Interne Ausschreibungen, strukturierte Auswahlverfahren und ein einheitliches Vergütungsmodell sichern objektive Aufstiegschancen – und sorgen dafür, dass Qualifikation, Engagement und Entwicklungsperspektive über Karriereschritte entscheiden.
Diese Maßnahmen zeigen Wirkung: Viele unserer weiblichen Führungskräfte sind intern gewachsen – einige von ihnen aus der Ausbildung heraus. Genau das ist unser Anspruch: Aufstieg ermöglichen. Potenziale erkennen. Und Talente – unabhängig vom Geschlecht – zur Entfaltung bringen.
3. Wie gestaltet Ihr Unternehmen den Wiedereinstieg von Frauen nach der Elternzeit?
Die ProPotsdam GmbH begleitet Frauen aktiv und vorausschauend beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit – mit einem strukturierten Prozess, individueller Begleitung und flexiblen Lösungen, die sich an den Lebensrealitäten unserer Mitarbeitenden orientieren.
Bereits vor dem Wiedereinstieg halten wir über Führungskräfte und den Bereich Personal Kontakt zu den Mitarbeitenden in Elternzeit. Regelmäßige Informationen und persönliche Einladungen zu Veranstaltungen – z. B. zum Sommerfest oder Teamevents – halten die Verbindung zum Unternehmen lebendig.
Der Wiedereinstieg selbst erfolgt planvoll und dialogorientiert: In einem individuellen Rückkehrgespräch werden gemeinsam mit der Führungskraft die Wünsche, Bedürfnisse und möglichen Einsatzbereiche abgestimmt. Dabei legen wir besonderen Wert auf realistische, familienfreundliche Lösungen – etwa durch den Wiedereinstieg in Teilzeit, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens oder eine schrittweise Erhöhung der Stundenanzahl.
Auch bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes und der Aufgaben zeigen wir Flexibilität: In vielen Fällen gelingt es, Mitarbeitende nach der Elternzeit in ihr ursprüngliches Team zurückzuführen – oder bei veränderten Rahmenbedingungen eine neue, passende Aufgabe im Unternehmen zu finden. Die Rückkehr wird von den Führungskräften eng begleitet und bei Bedarf auch durch Weiterbildungsangebote oder Hospitationen unterstützt.
Ein weiterer Baustein ist die Berücksichtigung von Elternzeit im Rahmen der Karriereentwicklung: Elternzeitphasen werden bei uns nicht als Karrierehemmnis gesehen, sondern als Lebensrealität anerkannt. Entwicklungsgespräche, interne Ausschreibungen und Fördermaßnahmen stehen allen Mitarbeitenden offen – unabhängig davon, ob sie sich gerade in Elternzeit befinden, kürzlich zurückgekehrt sind oder in Teilzeit arbeiten.
So schaffen wir bei ProPotsdam nicht nur einen professionellen, sondern auch einen menschlichen Wiedereinstieg – mit dem Ziel, dass jede*r mit einem guten Gefühl und passenden Rahmenbedingungen ins Berufsleben zurückkehren kann.
4. Wie geht Ihr Unternehmen mit unbewussten Vorurteilen (Unconscious Bias) im Recruiting und bei Beförderungen um?
Die ProPotsdam GmbH begegnet unbewussten Vorurteilen im Recruiting und bei Beförderungen mit einem strukturierten und bewussten Vorgehen – durch standardisierte Prozesse, geschulte Führungskräfte und eine Kultur der Fairness und Transparenz.
Im Recruiting setzen wir auf ein digitales Bewerbermanagementsystem, das eine objektive Vergleichbarkeit der Profile durch strukturierte Kriterien ermöglicht. Stellenausschreibungen werden geschlechtsneutral formuliert und durchlaufen einen Freigabeprozess, der Diskriminierung ausschließt. Alle eingehenden Bewerbungen werden anonymisiert geprüft, ohne Angaben zu Geschlecht, Alter oder Herkunft im ersten Schritt sichtbar zu machen.
Darüber hinaus fördern wir in Bewerbungsgesprächen strukturierte Leitfäden mit klaren Bewertungskriterien, die sicherstellen, dass alle Kandidatinnen anhand ihrer Qualifikation und Eignung beurteilt werden – und nicht aufgrund von Bauchgefühl oder unbewussten Vorannahmen. Die Beteiligung mehrerer Gesprächspartnerinnen sorgt zusätzlich für einen ausgewogenen Blick auf die Bewerbenden.
Auch bei Beförderungsentscheidungen legen wir großen Wert auf Transparenz und Vergleichbarkeit. Interne Stellenausschreibungen, nachvollziehbare Auswahlverfahren sowie strukturierte Ziel- und Entwicklungsgespräche schaffen faire Bedingungen. Im Rahmen unseres Personalentwicklungsbeurteilungssystems wird jede Entscheidung sorgfältig dokumentiert und reflektiert.
Ein weiterer Baustein ist die Sensibilisierung von Führungskräften: Unconscious Bias ist regelmäßig Thema in Führungskräfte-Workshops und Schulungsformaten, insbesondere im Kontext von Diversity, Gendergerechtigkeit und Personalentwicklung. Dabei vermitteln wir nicht nur Wissen, sondern regen auch zur Selbstreflexion an – etwa mit Fallbeispielen, Diskussionen oder Impulsfragen zum eigenen Führungsverhalten.
Ziel ist es, ein Bewusstsein dafür zu schaffen, dass auch gut gemeinte Intuition zu ungewollter Ungleichbehandlung führen kann – und dass es Werkzeuge gibt, um genau das zu vermeiden.
So stellen wir sicher, dass Kompetenz, Leistung und Potenzial im Mittelpunkt unserer Entscheidungen stehen – und nicht (unbewusste) Stereotype. Fairness, Objektivität und Chancengleichheit sind bei ProPotsdam kein Ideal, sondern gelebte Praxis.
5. Welche Maßnahmen hat Ihr Unternehmen zur Förderung der Frauengesundheit etabliert?
Die ProPotsdam GmbH verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz zur Gesundheitsförderung – mit speziellen Angeboten, die auch auf die Bedürfnisse von Frauen im Berufsleben abgestimmt sind. Dabei betrachten wir Frauengesundheit nicht isoliert, sondern als integralen Bestandteil unserer Unternehmenskultur und Fürsorgepflicht.
Ein zentrales Element ist unser umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement, das allen Mitarbeitenden – insbesondere Frauen – präventive und unterstützende Angebote macht. Dazu gehören:
- Gesundheitskurse, darunter Yoga, Rückentraining und Stressbewältigung, die in Kooperation mit der Landeshauptstadt Potsdam angeboten werden und zu denen sich insbesondere viele Kolleginnen regelmäßig anmelden. Die ProPotsdam beteiligt sich an den Kurskosten.
- Ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze – insbesondere für Schwangere werden individuelle Anpassungen vorgenommen, um eine gesunde und sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
- Kooperation mit der Poliklinik Ernst von Bergmann: Mitarbeiterinnen erhalten bei bestimmten Fachärzten zeitnahe Termine – ein Angebot, das gerade für frauenärztliche Anliegen große Entlastung bietet.
- Psychologische Unterstützung über eine externe Anlaufstelle bei psychischer Belastung, Überlastung oder in herausfordernden Lebenssituationen, z. B. bei Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Grippeschutzimpfungen am Arbeitsplatz sowie arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen, z. B. bei Bildschirmarbeit – inklusive Beratung zur Augengesundheit und Bereitstellung von Bildschirmarbeitsplatzbrillen.
- Massageangebote vor Ort an mehreren Standorten zu vergünstigten Konditionen – ein häufig genutztes Angebot insbesondere von Kolleginnen, um Verspannungen und Stress abzubauen.
Darüber hinaus fördern wir mit unseren arbeitszeitflexiblen Modellen aktiv die mentale Gesundheit und Entlastung – sei es während der Schwangerschaft, in der Phase des Wiedereinstiegs oder in herausfordernden familiären Situationen. Kolleginnen erhalten zusätzliche bezahlte Freistellungstage bei der Betreuung kranker Kinder und individuelle Lösungen für ihre Arbeitszeitgestaltung.
Auch im Rahmen unserer internen Kommunikation sensibilisieren wir regelmäßig für Themen rund um Gesundheit und Wohlbefinden – etwa durch Beiträge im Mitarbeiterportal oder durch Hinweise auf spezielle Angebote für Frauen.
So schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der sich Frauen nicht nur beruflich, sondern auch gesundheitlich gut aufgehoben fühlen – präventiv, unterstützend und mit Blick auf jede individuelle Lebensphase.