Interview: Beste Arbeitgeber Frauen 2025
In unserem Interview mit der Spitzmüller AG sprechen wir darüber, was einen Arbeitsplatz besonders attraktiv für Frauen macht. Das Unternehmen teilt Einblicke in seine Unternehmenskultur, konkrete Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit und wie es gelingt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden – insbesondere Frauen – wohl und wertgeschätzt fühlen.
Spitzmüller AG
Nadine Esslinger, Kaufmännische Leiterin
1. Warum ist Ihr Unternehmen ein ausgezeichneter Arbeitgeber für Frauen?
Unser Unternehmen versteht Diversität nicht nur als gesellschaftliche Verantwortung, sondern als strategischen Erfolgsfaktor. Frauen finden bei uns ein Arbeitsumfeld, das von Chancengleichheit, gegenseitigem Respekt und gezielter Förderung geprägt ist. Flexible Arbeitsmodelle, transparente Entwicklungsmöglichkeiten und eine familienfreundliche Unternehmenskultur sorgen dafür, dass sich Mitarbeiterinnen auf allen Ebenen einbringen und entwickeln können. Unsere Frauenquote in Führungspositionen liegt mit 50% über dem Branchendurchschnitt, was unser Engagement für echte Gleichstellung unterstreicht.
2. Welche konkreten Programme hat Ihr Unternehmen umgesetzt, um die Aufstiegschancen von Frauen in Führungspositionen zu stärken?
Wir setzen gezielt auf Programme zur Förderung weiblicher Führungskräfte, darunter:
- Mentoring-Programme: Erfahrene Führungskräfte begleiten Mitarbeiterinnen mit Führungsambitionen auf ihrem Karriereweg.
- Führungskräftetrainings: Schulungen, die auf spezifische Herausforderungen von Frauen im Management eingehen.
- Transparente Karrierepfade mit klar definierten Entwicklungskriterien und Feedbackprozessen.
- Monitoring von Beförderungen und Gehaltsentwicklungen zur Wahrung von Fairness und Gleichstellung.
3. Wie gestaltet Ihr Unternehmen den Wiedereinstieg von Frauen nach der Elternzeit?
Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist bei uns individuell, flexibel und gut begleitet:
- Individuelle Wiedereinstiegspläne in Abstimmung mit Führungskraft und HR.
- Teilzeitoptionen und Homeoffice zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Kontakthalteprogramme während der Elternzeit, z. B. regelmäßige Team-Updates, Zugang zu Weiterbildungen oder Einladungen zu Firmenevents.
- Elternnetzwerk als Austauschplattform für Mütter und Väter im Unternehmen.
4. Wie geht Ihr Unternehmen mit unbewussten Vorurteilen (Unconscious Bias) im Recruiting und bei Beförderungen um?
Wir setzen an mehreren Punkten an:
- Strukturierte Interviews und objektive Bewertungskriterien im Recruiting.
- Diverse Auswahlgremien bei Beförderungen.
- Monitoring von Entscheidungsprozessen, um systematische Benachteiligungen zu identifizieren und gegenzusteuern.
5. Welche Maßnahmen hat Ihr Unternehmen zur Förderung der Frauengesundheit etabliert?
Die körperliche und mentale Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen ist uns ein zentrales Anliegen:
- Gesundheitsförderprogramme, z. B. Angebote zu Rückengesundheit, Ernährung etc.
- Betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen, die auch frauenspezifische Aspekte abdecken können.
- Flexible Arbeitszeiten und Pausenregelungen, um auf individuelle Gesundheitsbedürfnisse eingehen zu können.