Interview: Beste Arbeitgeber Frauen 2025
In unserem Interview mit der St. Gereon Seniorendienste gGmbH sprechen wir darüber, was einen Arbeitsplatz besonders attraktiv für Frauen macht. Das Unternehmen gibt Einblicke in seine gelebte Unternehmenskultur, zeigt konkrete Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit – und wie es gelingt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden – insbesondere Frauen – wohl und wertgeschätzt fühlen.
St. Gereon Seniorendienste gGmbH
Manuela Garbrecht, HR – Kultur und Feelgoodmanagement
1. Warum ist Ihr Unternehmen ein ausgezeichneter Arbeitgeber für Frauen?
Bei uns passt Pflege und Familie zusammen – echt und ehrlich.
Pflege ist ein Beruf mit Herz und Beziehung – und genau so sehen wir auch unsere Rolle als Arbeitgeber. Bei uns arbeiten rund 80 % Frauen, viele davon Mütter. Wir wissen aus Erfahrung: Wer mit Herz bei der Arbeit ist, braucht auch ein Arbeitsumfeld, das mitdenkt – menschlich, flexibel und unterstützend.
Deshalb schaffen wir echte Entlastung im Alltag:
Flexible Arbeitszeiten, abgestimmt auf das Familienleben. Wer sein Kind erst später zur Tagesmutter bringen kann, beginnt einfach später den Dienst – bei uns kein Problem.
Mittagessen für Zuhause.
Weil wir wissen, wie stressig es sein kann, nach der Arbeit noch zu kochen. Unsere Mitarbeiterinnen können täglich frisch zubereitetes Essen mitnehmen – unkompliziert und lecker.
Kinder dürfen bei uns auch mal mit zur Arbeit.
Wenn es mal klemmt, finden wir Lösungen – ohne großes Drama. Wir sind selbst Eltern und wissen, wie es ist. Wenn alles nicht passt bringst Du Dein Kind einfach mit. Oftmals eine Entlastung für die Mutter und eine große Freude für unsere Bewohner.
Sanfter Wiedereinstieg nach der Elternzeit.
Viele Kolleginnen kehren zu uns zurück – und wir begleiten sie auf ihrem Weg zurück in den Beruf. Mit Fort- und Weiterbildung während der Elternzeit, Mutti-Diensten, kurzen Diensten und Rücksicht auf jede persönliche Situation.
Starke Teams – Mütter stärken sich gegenseitig.
Wo schon viele Mütter im Team arbeiten, setzen wir gerne neue Kolleginnen ein – weil Unterstützung untereinander Gold wert ist. Und wenn zu viele Mütter in einem Team sind finden wir eine alternative, indem wir über das gesamte Unternehmen schauen. Manchmal ist ein Teamwechsel erforderlich um die Wunschdienstzeit zu bekommen.
Kurzfristig frei? Geht!
Spontane Kinderkrankheiten, Kita-Ausfall oder ein wichtiger Termin – wir reagieren flexibel und menschlich. Bei uns gilt: „Geht nicht, gibt’s nicht.“
Ein junges Team, mitten in der Familienplanung.
Mit einem Altersdurchschnitt von 33 Jahren wissen viele ganz genau, wie sich der Alltag mit kleinen Kindern anfühlt – und was es braucht, um Job und Familie unter einen Hut zu bringen. Wir fragen gerne nach. Zuletzt fehlte eine Wickelmöglichkeit – hier haben wir natürlich sofort nachgebessert.
Wir sind überzeugt: Nur wer sich wohlfühlt, kann gute Pflege leisten. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das trägt – mit Herz, Verstand und echter Wertschätzung.
2. Welche konkreten Programme hat Ihr Unternehmen umgesetzt, um die Aufstiegschancen von Frauen in Führungspositionen zu stärken?
Frauen in Führung – bei uns kein Zufall, sondern Haltung.
In unserem Unternehmen tragen Frauen Verantwortung – nicht nur in der Pflege, sondern auch in der Führung. 80 % unserer Mitarbeitenden sind Frauen – und rund 80 % unserer Führungspositionen sind weiblich besetzt. Das ist kein Zufall. Wir schaffen bewusst Strukturen, die Frauen fördern, befähigen und sichtbar machen.
Wir glauben daran, dass Führung gelernt, begleitet und gelebt werden muss. Deshalb bieten wir gezielte Fort- und Weiterbildungsprogramme, mit denen unsere Mitarbeiterinnen ihre Stärken weiterentwickeln und neue Perspektiven entdecken können.
Unsere Angebote beinhalten unter anderem:
Individuelle Entwicklungsgespräche und Mentoring-Programme Neue Pflegedienstleitungen bekommen eine Coach an die Seite gestellt der sie begleitet und unterstützt. Für den Zeitraum der Begleitung verlegt der Coach seinen Arbeitsplatz in die jeweilige Einrichtung.
Regelmäßige Fortbildungen zur Teamleitung, Kommunikation & Organisation und Unterstützung bei externen Weiterbildungen und Qualifikationen Fortbildungen zu Pflegedienstleitungen finden immer statt und können auf Wunsch von jedem Mitarbeitenden besucht werden. Es gibt im Anschluss keine zeitliche Verpflichtung im Unternehmen zu bleiben. Allerdings können wir auch nicht alle als PDL einstellen. Die Mitarbeitenden können also mit der Qualifikation jederzeit in einem anderen Unternehmen in einer Führungsposition einsteigen. Die meisten bleiben allerdings im Unternehmen auch wenn sie nicht PDL werden können. Die Fluktuation in diesem Bereich ist sehr gering.
Außerdem können die Mitarbeitenden jederzeit Fortbildungen auf eigenen Wunsch machen.
Weiterhin gibt es für den Bereich Management regelmäßige Onlineweiterbildungen im Pflegecampus. Diese werden auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten z.B. Gespräche mit schwierigen Mitarbeitern, teambuilding o.ä.
In vielfältigen Projekten können Mitarbeiter ihr Wissen und Können einbringen.
Und vor allem: Wir geben unseren Mitarbeiterinnen das Vertrauen, Verantwortung zu übernehmen. Auch Teilzeitmodelle in Führungspositionen sind bei uns möglich – weil Karriere und Familie sich nicht ausschließen müssen.
Wir wissen, was Frauen leisten – im Job, in der Familie, im Alltag. Und wir setzen alles daran, dieses Potenzial zu fördern.
3. Wie gestaltet Ihr Unternehmen den Wiedereinstieg von Frauen nach der Elternzeit?
Zurückkommen mit Rückenwind – so gelingt uns der Wiedereinstieg nach der Elternzeit.
Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist für viele ein großer Schritt – voller Fragen, Unsicherheiten, aber auch mit dem Wunsch, wieder Teil des Teams zu sein. Bei uns wird dieser Schritt bewusst begleitet. Wir gestalten den beruflichen Wiedereinstieg so individuell, wie das Leben eben ist.
Denn wir wissen: Jede Situation ist anders. Deshalb setzen wir auf echte Flexibilität, persönliche Begleitung und gezielte Förderung.
Individuelle Rückkehrmodelle – abgestimmt auf Betreuungszeiten, Lebenssituation und persönliche Wünsche.
Arbeitszeitflexibilisierungsanträge ermöglichen einen sanften Wiedereinstieg – mit reduzierter Stundenanzahl, veränderten Arbeitszeiten oder angepassten Aufgaben.
Home-Office-Optionen, wo es möglich ist – für mehr Vereinbarkeit in der Übergangsphase.
Fort- und Weiterbildungen schon während der Elternzeit – wer möchte, kann sich bequem von zu Hause aus weiterentwickeln, ganz im eigenen Tempo.
Persönliche Gespräche vor dem Wiedereinstieg – um gemeinsam zu planen, was wann wie möglich ist. Ohne Druck, aber mit Perspektive.
Ob wenige Stunden pro Woche oder direkt wieder voll einsteigen: Wir nehmen jede Rückkehrerin an die Hand – mit Verständnis, Flexibilität und echter Wertschätzung.
Denn wir sind überzeugt: Wer in der Familie so viel leistet, hat auch beruflich Stärke verdient und einen Platz an dem sie wachsen kann.
4. Wie geht Ihr Unternehmen mit unbewussten Vorurteilen (Unconscious Bias) im Recruiting und bei Beförderungen um?
In unserem Unternehmen zählt, was Menschen können, wollen und einbringen – nicht, welches Geschlecht sie haben, wie alt sie sind, ob sie Kinder haben oder wie ihr Lebenslauf aussieht.
Uns ist natürlich bewusst, dass jede*r von uns unbewusste Denkmuster mitbringt. Deshalb achten wir bei Bewerbungen, Beförderungen und im Führungsverhalten besonders darauf, dass Entscheidungen fair, transparent und reflektiert getroffen werden.
Wir hinterfragen stereotype Erwartungen – zum Beispiel darüber, wer *gut in Führung* ist* oder *belastbar* wirkt.
Wir schaffen Bewusstsein für unbewusste Vorurteile – durch Gespräche, Austausch, Weiterbildung.
Wir beurteilen Leistung, nicht Lebenssituation – Elternzeit, Teilzeit oder familiäre Verpflichtungen sind kein Karrierekiller.
Vielfalt macht uns besser – deshalb sehen wir Unterschiede als Stärke nicht als Hürde
Führung bedeutet für uns: Raum schaffen für Potenzial – nicht für Vorurteile
5. Welche Maßnahmen hat Ihr Unternehmen zur Förderung der Frauengesundheit etabliert?
Gesund bleiben, Frau sein, stark bleiben – wir fördern Gesundheit ganz konkret.
Gesundheit ist mehr als die Abwesenheit von Krankheit – sie ist die Grundlage für Lebensfreude, Energie und langfristige berufliche Stärke. Gerade im Pflegealltag brauchen Frauen einen Ort, der ihre Gesundheit nicht nur schützt, sondern aktiv stärkt. Deshalb setzen wir genau dort an – mit gezielten Angeboten, die Körper, Geist und Alltag entlasten.
EGYM-Fitnessstudio direkt vor Ort
Frisch eröffnet – exklusiv für unsere Mitarbeitenden! Hier können Frauen gezielt an ihrer Fitness arbeiten, Rückentraining machen, Stress abbauen oder einfach mal etwas für sich tun. Professionelle Geräte, flexible Trainingszeiten – ohne lange Wege.
Gereonlauf: Bewegung, die belohnt wird
Gesundheit darf Spaß machen – und sich lohnen! Wer an drei Monaten jeweils 10.000 Schritte am Tag schafft, bekommt von uns drei Tage Sonderurlaub geschenkt. So motivieren wir zu mehr Bewegung im Alltag – ohne Druck, aber mit echter Anerkennung.
Gesundheit ganzheitlich gedacht
Wir nehmen körperliche und mentale Gesundheit ernst – mit Angeboten zu Stressbewältigung, gesunder Ernährung, Bewegung und Work-Life-Balance. Für jede Lebensphase, für jedes Alter, für jedes Bedürfnis.
*bevorzugte Termine bei einem Coach bei mentalen Problemen *Arbeitszeitflexibilisierung *Ü50 kann auf 5 Tage Woche greifen *AOK Gesundheitstage *schnelle Termine bei Fachärzten *100,-€ Zuschuss zu Sportvereinen, Studios oder anderen Vereinen *JobRad
Denn wir glauben: Wer sich um andere kümmert, verdient selbst Fürsorge – nicht nur im Krankheitsfall, sondern jeden Tag.
Über St. Gereon Seniorendienste gGmbH
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