Interview: Beste Arbeitgeber Frauen 2025
In unserem Interview mit der Volkswind GmbH werfen wir einen genaueren Blick auf die Unternehmenskultur und erfahren, warum sich insbesondere Frauen hier gut aufgehoben fühlen. Das Unternehmen zeigt, wie moderne Arbeitsbedingungen, Chancengleichheit und echtes Engagement für Diversität in der Praxis aussehen können.
Volkswind GmbH
Mona Rasche, Human Resources Business Partner
1. Warum ist Ihr Unternehmen ein ausgezeichneter Arbeitgeber für Frauen?
Volkswind setzt auf eine inklusive Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, Hintergrund oder Erfahrung – geschätzt werden. Wir glauben, dass Diversität Innovation fördert und unser Unternehmen stärkt. Entsprechend ist Volkswind ein ausgezeichneter Arbeitgeber für alle Geschlechter. Dies spiegelt sich in der ausgeglichenen Frauen-Männer-Quote, sowohl auf Mitarbeitenden- als auch auf Führungsebene wider und zeigt zugleich, dass Frauen bei uns die Möglichkeit haben, die für sie interessanten Positionen zu besetzen und direkt am Unternehmenserfolg teilzuhaben. Zudem profitieren sie von einem diversen Team, das die Vorteile der verschiedenen Geschlechter vereint.
Wir verstehen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben entscheidend ist – besonders für Frauen, die oft mehrere Rollen ausfüllen. Volkswind unterstützt flexible Arbeitsmodelle, wie Homeoffice und Teilzeitoptionen, und bietet familienfreundliche Unternehmensrichtlinien.
2. Welche konkreten Programme hat Ihr Unternehmen umgesetzt, um die Aufstiegschancen von Frauen in Führungspositionen zu stärken?
Seit Gründung wurde Volkswind von einer Frau und zwei Männern maßgeblich geprägt. Inzwischen haben wir 45% Frauen in Führungspositionen. Entsprechend sind schon seit Beginn Frauen und Männer hier gleichberechtigt. Wir haben inspirierende weibliche Führungskräfte im Unternehmen, die als Vorbilder dienen und zeigen, dass Erfolg bei Volkswind für alle erreichbar ist. Diese Vorbilder motivieren und ermutigen Frauen, ihre Karriereziele zu verfolgen. Entsprechend haben wir keine zusätzlichen Programme umgesetzt, sondern leben diese Mentalität einfach tagtäglich in all unseren Personalprozessen, zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitenden genau wie im daily business.
3. Wie gestaltet Ihr Unternehmen den Wiedereinstieg von Frauen nach der Elternzeit?
Für die Zeit nach der Elternzeit wird mit den Mitarbeitenden gemeinsam nach einer machbaren Lösung gesucht. Teilzeitmodelle werden z. B. weitestgehend möglich gemacht. Darüber hinaus erhalten die Mitarbeitenden Möglichkeiten, ihre neue Lebenssituation mit dem Beruf in Einklang zu bringen, auch in Vollzeit. Ein Beispiel dafür ist die Option vorübergehend vermehrt remote zu arbeiten oder bei Notfällen (wie erkrankten Kindern oder Betreuungsengpässen) nach kurzer mündlicher Absprache mit dem Vorgesetzten über die übliche Arbeitszeitgestaltung hinaus flexibel reagieren zu können.
4. Wie geht Ihr Unternehmen mit unbewussten Vorurteilen (Unconscious Bias) im Recruiting und bei Beförderungen um?
Volkswind führt Schulungen zu Themen wie unbewussten Vorurteilen, Werten und inklusive Führung durch, um die Unternehmenskultur zu transformieren und potentielle Barrieren abzubauen. Wir setzen uns aktiv für Lohngleichheit und faire Recruiting- und Beförderungsverfahren ein. Wir messen unsere Fortschritte regelmäßig und arbeiten daran, mögliche Barrieren abzubauen. Zudem leben wir eine Kultur, in welcher Unconscious Bias direkt angesprochen wird.
5. Welche Maßnahmen hat Ihr Unternehmen zur Förderung der Frauengesundheit etabliert?
Alle Mitarbeitenden haben bei uns die Möglichkeit an Hansefit oder Egym Wellpass teilzunehmen und sich somit den für sie passenden Sportanbieter zu wählen. Zudem gibt es für alle Mitarbeitenden plus Partner das Angebot von Bike Leasing. Alle Mitarbeitenden können sich also das für sie passende Sportangebot aussuchen. Konkret einzig auf Frauen abgestimmte Gesundheitsförderung bieten wir nicht an.