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Arbeitgeberwettbewerb

Coming Soon: Erstmalig ermitteln wir die "Besten Arbeitgeber für Frauen 2025"

Zum ersten Mal zeichnen wir Unternehmen aus, die Frauen echte Perspektiven bieten – mit fairen Chancen, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten.

Details zum Wettbewerb ⓘ

Beste-Arbeitgeber-Frauen Siegel
7 Frauen unterschiedlicher Altersgruppen und Ethnien stehen zusammen und lachen

Wo Chancengleichheit kein Versprechen ist, sondern gelebter Alltag.

Mit unserer neuen Liste „Beste Arbeitgeber für Frauen“ machen wir sichtbar, wo Gleichberechtigung wirklich gelebt wird. Die ausgezeichneten Unternehmen schaffen Arbeitsbedingungen, in denen Frauen sich entfalten, mitgestalten und erfolgreich sein können – unabhängig von Position oder Lebensphase.

Wir feiern diese Vorbilder, die zeigen: Chancengleichheit ist kein Nice-to-have, sondern ein Erfolgsfaktor. Für die Mitarbeitenden – und für das gesamte Unternehmen.

3 Bilder von Frauen die lächeln

Als erstes erfahren, wer die Besten Arbeitgeber für Frauen sind.

Jetzt vormerken lassen und als erstes erfahren welche Unternehmen Chancengleichheit fest in ihrer Kultur verankert haben.

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Selbstbewusste Frau in Business-Outfit sitzt mit verschränkten Armen auf einem Schreibtisch in einem modernen Büro. - Deckblatt

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  • Diversity, Führungskultur

Frauen in Führungspositionen – Wie Unternehmen Perspektiven für weibliche Leader schaffen
Laut einer Erhebung der europäischen Statistikbehörden sind fast die Hälfte der Beschäftigten in der EU Frauen (46%, Daten für 2022). In den Führungsetagen sieht das Bild jedoch anders aus: In der EU ist etwa jede dritte Führungskraft eine Frau (35 Prozent), in Deutschland sind es sogar nur 29 Prozent. In den DAX bzw. MDAX und SDAX -Unternehmen ist nicht einmal jeder vierte bzw. fünfte Vorstandsposten mit einer Frau besetzt (hier gibt es mehr Männer mit dem Namen Thomas als Frauen). Die Bedingungen für Frauen in Führungspositionen sind also verbesserungswürdig – Grund genug, anhand der Daten aus den Great Place to Work® Mitarbeiterbefragungen genauer zu untersuchen, wie Frauen in Führungspositionen ihre Arbeitsbedingungen wahrnehmen.

Paula Laubenstein

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Die Unternehmen haben sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Die Mitarbeitenden wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Die Teilnahme an den Arbeitgeberwettbewerben setzt neben dem Kultur Audit auch das Erreichen der Mindest-Beteiligung an der Befragung, im Rahmen der Great Place To Work® Zertifizierung, voraus.

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