"Beste Arbeitgeber für Frauen 2025"
Zum ersten Mal zeichnen wir Unternehmen aus, die Frauen echte Perspektiven bieten – mit fairen Chancen, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Folgend finden Sie die Siegerunternehmen in alphabetischer Reihenfolge.
Karriere ohne Barrieren – klingt gut?
Die „Besten Arbeitgeber für Frauen“ zeigen, wie das geht. Holen Sie sich jetzt die wichtigsten Learnings im Studienreport.
Wo Chancengleichheit kein Versprechen ist, sondern gelebter Alltag.
Wo Gleichberechtigung wirklich gelebt wird: Die ausgezeichneten Unternehmen schaffen Arbeitsbedingungen, in denen Frauen sich entfalten, mitgestalten und erfolgreich sein können – unabhängig von Position oder Lebensphase.
Wir feiern diese Vorbilder, die zeigen: Chancengleichheit ist kein Nice-to-have, sondern ein Erfolgsfaktor. Für die Mitarbeitenden – und für das gesamte Unternehmen.
Wir gratulieren den Plätzen 1-3: 1. SC Johnson GmbH, 2. Slalom GmbH & 3. Integra SOZIALE DIENSTE gGmbH!
*Allianz in Germany: hierzu gehören Allianz SE, Allianz Lebensversicherungs-AG, Allianz Versicherungs-AG, Allianz Private Krankenversicherungs-AG, Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG (Innendienst), Allianz One Business Solution GmbH, Allianz Kunde und Markt GmbH, Allianz Trade (Euler Hermes), Allianz Commercial, Allianz Global Investors, Allianz Investment Management und Allianz Direct.
*Volkswind GmbH und Volkswind Service GmbH
AbbVie hat eine ausgewogene Geschlechterverteilung, bei der über 50 % der Mitarbeiter*innen weiblich sind, was unser Engagement für eine inklusive Arbeitsumgebung widerspiegelt. Wir fördern aktiv die Schaffung und Erhaltung diverser Teams, insbesondere durch die gezielte Unterstützung von Frauen in Führungspositionen.
Bei der Allianz sind wir überzeugt: Eine inklusive, faire und leistungsorientierte Kultur ist nicht nur die Grundlage für Innovation und langfristigen Erfolg – sie ist vor allem Ausdruck unserer Haltung, dass jede und jeder die gleichen Chancen verdient. Die Auszeichnung als „Bester Arbeitgeber für Frauen 2025“ freut uns und bestärkt uns in unserem täglichen Engagement für gelebte Chancengleichheit.
Great Place To Work: Mit 77 % Frauenquote und wiederholter Auszeichnung sind wir gerade für Frauen ein hervorragender Arbeitgeber. Wir versuchen stets, patriarchale Strukturen zu erkennen, kritisch zu hinterfragen und aktiv abzubauen. Unser Ziel: kontinuierlich an einer Kultur der Gleichberechtigung und Vielfalt zu arbeiten.
Die Frühlingsgöttin PRIMAVERA symbolisiert hohe Kreativität, blühendes Leben und natürliche Stärke. Mit ihrer Leidenschaft, ihrem Fachwissen und ihrem Feingefühl prägen Frauen seit den Anfängen von PRIMAVERA im Jahr 1986 unsere Unternehmenskultur, unsere Führung und unseren Erfolg. Dadurch entstand eine Kultur, in der Gleichberechtigung, Chancengleichheit und für Frauen besonders interessante Rahmenbedingungen eine Selbstverständlichkeit sind.
Weil wir Frauen gezielt fördern. Bei uns gibt es keine Karrieregrenzen – auch Vorstandsposten stehen offen. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, Mobiles Arbeiten, individuelle Lösungen für jede Lebensphase – sei es Kinderbetreuung, Pflege oder Weiterbildung. Gleichzeitig hören wir genau hin: Durch interne Umfragen und Befragung durch Externe wie beispielsweise „Your Voice Matters“ oder „Great Place to Work“, haben wir verstanden, dass es keine Lösung von der Stange braucht, sondern individuelle Unterstützung.
At SCJ we work to unlock the power of SC Johnson people by respecting, valuing, and recognizing individuals and teams. Our recent GPTW results by gender make us very proud
Gerade für weibliche Mitwirkende ist Wawibox besonders anziehend, da die Arbeitszeiten sehr flexibel gestaltet werden können und darüber hinaus auch private Belange Berücksichtigung finden – soweit dies aus organisatorischer Sicht möglich ist. Das ist insbesondere für Mütter von großem Wert, aber auch für alle anderen Mitwirkenden relevant, die Beruf und Privatleben in Einklang bringen möchten.
Sie wollen 2026 zu den Besten gehören?
Starten Sie mit der Great Place To Work® Zertifizierung – und zeigen Sie, wie Ihre Kultur Chancengleichheit wirklich lebt.
Bereit für den ersten Schritt?
Lassen Sie uns unverbindlich sprechen – gemeinsam schauen wir, ob und wie Sie sich qualifizieren können.
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Der Wettbewerb „Beste Arbeitgeber für Frauen 2025“ von Great Place To Work® zeichnet Unternehmen aus, die Frauen faire Chancen, Wertschätzung und echte Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Im Mittelpunkt steht, wie Gleichberechtigung und Chancengleichheit im Arbeitsalltag gelebt werden.
Die Bewertung basiert auf einer anonymen Mitarbeitendenbefragung sowie einer Analyse der Personal- und Gleichstellungsmaßnahmen.
Ausgezeichnet werden Unternehmen, in denen Frauen gleiche Karrierechancen, flexible Arbeitsbedingungen und faire Strukturen erleben.
Chancengleichheit ist kein „Nice-to-have“, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor.
Sie stärkt Mitarbeiterbindung, Motivation und Innovation – und sorgt dafür, dass alle Mitarbeitenden ihr Potenzial entfalten können.
Die Plätze 1 bis 3 gingen an SC Johnson GmbH, Slalom GmbH und Integra Soziale Dienste gGmbH.
Darüber hinaus wurden viele weitere Unternehmen für ihre gelebte Gleichberechtigung und faire Kultur ausgezeichnet.
Voraussetzung ist die Great Place To Work® Zertifizierung.
Unternehmen, die zertifiziert sind, können sich automatisch für den Wettbewerb „Beste Arbeitgeber für Frauen“qualifizieren – basierend auf den Ergebnissen ihrer Mitarbeitendenbefragung.