Arbeitgeberwettbewerb

Beste Arbeitgeber im Kleinen Mittelstand 2024

Die Gewinner des Great Place To Work® Wettbewerbs Beste Arbeitgeber im kleinen Mittelstand 2024 mit bis zu 49 Mitarbeitenden.

Folgend finden Sie die 40 Siegerunternehmen in alphabetischer Reihenfolge.

Beste Arbeitgeber im Kleinen Mittelstand Siegel 2024
Name Standort Bundesland Mitarbeitende Branche
Standort: Haldenwang
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 49
Branche: Metall, Elektro, Maschinenbau, Automotive
Standort: München
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 30
Branche: Chemie, Pharma, Medizintechnik
Standort: Sulzberg
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 47
Branche: Dienstleistungen im Bereich Technik und Ingenieurwesen
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 20
Branche: Grundstücks- und Wohnungswesen
Standort: Düsseldorf
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 42
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Münster
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 34
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Nürnberg
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 14
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Hallbergmoos
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 16
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Ismaning
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 17
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: München
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 30
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Herborn
Bundesland: Hessen
Mitarbeitende: 45
Branche: Dienstleistungen
Standort: Kronberg im Taunus
Bundesland: Hessen
Mitarbeitende: 20
Branche: Dienstleistungen
Standort: Köln
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 46
Branche: Gastgewerbe
Standort: Köln
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 47
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: München
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 36
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Landshut
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 47
Branche: Metall, Elektro, Maschinenbau, Automotive
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 23
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Heidelberg
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 45
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Limburgerhof
Bundesland: Rheinland-Pfalz
Mitarbeitende: 38
Branche: Bau
Standort: Bonn
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 22
Branche: Kinder-/ Jugend-/ und Familienhilfe
Standort: Duisburg
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 29
Branche: Handel
Standort: München
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 26
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Göttingen
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 27
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Aachen
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 16
Branche: Dienstleistungen im Bereich Technik und Ingenieurwesen
Standort: Neukirchen-Vluyn
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 28
Branche: Bau
Standort: Bitburg
Bundesland: Rheinland-Pfalz
Mitarbeitende: 30
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Duisburg
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 15
Branche: Personaldienstleistungen
Standort: Pforzheim
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 20
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Weil am Rhein
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 21
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Düsseldorf
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 22
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: München
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 26
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Gäufelden
Bundesland: Baden-Württemberg
Mitarbeitende: 30
Branche: Dienstleistungen im Bereich Technik und Ingenieurwesen
Standort: Wetter (Ruhr)
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 33
Branche: Metall, Elektro, Maschinenbau, Automotive
Standort: Berlin
Bundesland: Berlin
Mitarbeitende: 39
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Düsseldorf
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 21
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Cuxhaven
Bundesland: Niedersachsen
Mitarbeitende: 29
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Augsburg
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 17
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Düsseldorf
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Mitarbeitende: 35
Branche: IT-Beratung und Services
Standort: Nürnberg
Bundesland: Bayern
Mitarbeitende: 19
Branche: Unternehmensberatungen, Rechtsberatungen, Werbung und Marketing
Standort: Neu-Isenburg
Bundesland: Hessen
Mitarbeitende: 42
Branche: Banken, Investmentgesellschaften, Bausparkassen

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FAQ – zum Thema

Wie läuft der Bewerbungsprozess für die Liste „Beste Arbeitgeber“ ab?

Unternehmen melden sich zur Great Place To Work® Mitarbeiterbefragung an. Nach der anonymen Befragung und der Analyse der Kulturmaßnahmen erfolgt die Bewertung und mögliche Aufnahme in die Liste.

Welche Kriterien gibt es für eine Auszeichnung als „Bester Arbeitgeber“?

Grundlage sind die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung sowie die Analyse der Kulturmaßnahmen. Bewertet wird, wie sehr Mitarbeitende Vertrauen, Fairness und Wertschätzung erleben. Je nach Liste gelten zusätzliche Teilnahmebedingungen (z. B. Unternehmensgröße oder Region).

Wie lange dauert der Bewertungsprozess nach der Befragung?

Der gesamte Prozess – von Anmeldung über Befragung bis zum Ergebnis – dauert in der Regel 8–12 Wochen. Der Zeitraum kann je nach Befragungsstart variieren.

Welche Vorteile hat eine Auszeichnung als Arbeitgeber?

Die Platzierung steigert die Arbeitgeberattraktivität, unterstützt Recruiting und Mitarbeiterbindung und stärkt die Sichtbarkeit im Markt.

Wie lange kann die Auszeichnung genutzt werden?

Die Auszeichnung gilt für das jeweilige Wettbewerbsjahr. Eine Verlängerung ist durch erneute Teilnahme an der Great Place To Work® Mitarbeiterbefragung möglich.

Die Unternehmen haben sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt.

Die Mitarbeitenden wurden repräsentativ zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen.

Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Die Teilnahme an den Arbeitgeberwettbewerben setzt neben dem Kultur Audit auch das Erreichen der Mindest-Beteiligung an der Befragung, im Rahmen der Great Place To Work® Zertifizierung, voraus.