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GREAT PLACE TO WORK® PRÄSENTIERT ERSTMALIG

Beste Arbeitgeber Young Talents 2026

Junge Talente suchen heute mehr als einen Job – sie suchen Sinn, Perspektive und Flexibilität. Sie wollen gestalten, Verantwortung übernehmen und für Arbeitgeber arbeiten, die sie inspirieren und in ihrer Entwicklung begleiten.

Im digitalen Zeitalter sozialisiert, sind sie vernetzt, wissbegierig und geprägt von der Dynamik der KI. Junge Talente fordern Veränderung, Vielfalt und Haltung. Und sie verändern damit die Arbeitswelt nachhaltig.

Was sie bewegt, sind Aufgaben mit Bedeutung, flexible Arbeitsmodelle, echte Freiräume und eine Führung, die Vertrauen schenkt und Wachstum ermöglicht.

Unternehmen, die dies leben, ziehen nicht nur Talente an – sie bauen starke Teams, die mit Leidenschaft und Zukunftsgeist handeln.

Mit der Auszeichnung "Beste Arbeitgeber Young Talents" zeigen Sie, dass Ihr Unternehmen genau das verkörpert: einen Ort, an dem junge Menschen nicht nur arbeiten, sondern Zukunft gestalten können. Ob auf Karrieremessen oder im täglichen Miteinander – Sie senden das Signal!

40

Unternehmen

100+

Stimmen

1

Zukunftschance

Teilnahmevoraussetzungen & Timeline

Teilnahmekriterien

  • Erfolgreiche Great Place To Work® Zertifizierung bis zum 30.04.
  • Wettbewerbsrelevanten Mindestrücklauf erreichen.
  • Beschäftigung von mindestens 50 Mitarbeitende im Alter bis 35 Jahre in Deutschland.
  • Mindestens 5 Antworten in den gebündelten Alterskategorien (bis 25 Jahre & 26 bis 34 Jahre) erforderlich, um Ergebnisse auswerten zu können.

Wettbewerbsvoraussetzungen

  • Teilnehmende Unternehmen benötigen zum Stichtag 30.04.2026 ein gültiges Great Place To Work® Certified-Siegel.
  • Grundlage für die Auszeichnung ist das Ergebnis der Mitarbeiterbefragung (Trust Index).
  • ⁠Teilnehmen können Unternehmen, die mindestens 50 Mitarbeitende unter 35 Jahren beschäftigen.
  • ⁠Jährliche Auszeichnung von 40 Unternehmen
  • Homogenität der soziodemografischen Antworten (v.a. in den Alterskategorien) werden mit berücksichtigt.
  • Für Rangliste fließen ausgewählte Merkmale u. a. aus den Bereichen Sinnstiftung, Wellbeing und Entwicklungsmöglichkeiten des Great Place To Work®-Basisfragebogens ein.
Spaß bei der Arbeit
+ 0 %

Die Young Talents der Top 100 Deutschlands Besten Arbeitgeber sind zu 32 % zufriedener mit dem Spaßfaktor an ihrem Arbeitsplatz als der deutsche Durchschnitt.

Work-Life-Balance​
+ 0 %

Die Young Talents der Top 100 Deutschlands Besten Arbeitgeber sind zu 40 % mehr zufriedener mit ihrer Work‑Life‑Balance als im deutschen Durchschnitt.

Chance auf Anerkennung​
+ 0 %

Die Young Talents der Top 100 Deutschlands Besten Arbeitgeber erfahren zu 34 % mehr Anerkennung, als in durchschnittlichen deutschen Unternehmen.

Besondere Bedeutung ​
+ 0 %

Die Young Talents der Top 100 Deutschlands Besten Arbeitgeber sind zu 32 % zufriedener mit der Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit als im deutschen Durchschnitt.

Warum Sie jetzt noch für 2026 teilnehmen sollten

Als Bester Arbeitgeber für Young Talents profitieren Sie von zahlreichen Vorteilen für Ihr Employer Branding und Ihre Unternehmenskultur.

Offizielles Siegel

Das Great Place To Work® Certified-Siegel als Zeichen für exzellente Arbeitgeberqualität.

Talentmagnet werden

Steigern Sie Ihre Attraktivität für die besten Young Talents am Arbeitsmarkt.

Kultur stärken

Erhalten Sie datenbasierte Insights zur Verbesserung Ihrer Unternehmenskultur.

Netzwerk

Werden Sie Teil der Great Place To Work® Community mit exklusiven Events.

Benchmarking

Vergleichen Sie sich mit den Besten und identifizieren Sie Optimierungspotenziale.

Employer Branding

Nutzen Sie die Auszeichnung für Ihre Recruiting- und Marketing-Aktivitäten.

On Demand Webinar

Gen Z, KI & Unternehmenskultur: Herausforderung oder Wettbewerbsvorteil

In unserem On Demand Webinar zeigen Ihnen erfahrene Gen Z- und Kultur-Expert*innen, wie Sie junge Talente gewinnen, begeistern und langfristig binden mit aktuellen Daten, echten Praxisbeispielen und konkreten Handlungstipps.

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Starten Sie mit der Great Place To Work® Zertifizierung – und zeigen Sie, wie Ihre Kultur Chancengleichheit wirklich lebt.
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Lassen Sie uns unverbindlich sprechen – gemeinsam schauen wir, ob und wie Sie sich qualifizieren können.

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Nehmen Sie jetzt am Wettbewerb teil und zeigen Sie, was Ihr Unternehmen für junge Talente zu bieten hat.

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Von Gen Z bis Babyboomer: So meistern Sie die Generationenvielfalt

Erfahren Sie in diesem kurzen Webinar, was unsere Daten über das Engagement der verschiedenen Generationen und dessen Treiber verraten, und welche Maßnahmen das Engagement unterschiedlicher Altersgruppen fördern.

Dr. Karsten Schulte-Deußen, Bereichsleiter Befragungen und Berichte bei Great Place To Work® Deutschland, beantwortet auf Basis unserer Analysen Fragen zum Thema Generationsmanagement in der Arbeitswelt und zieht ein Fazit zu den Auswertungen.

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