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- Methodik, Unternehmenskultur
Mehr Demokratie in Unternehmen wagen und bessere Entscheidungen treffen: Fünf inspirierende Modelle
Demokratie in Unternehmen, wie passt das zusammen? Eine demokratische Gesellschaft beruht auf der Idee, alle Menschen an Entscheidungen, die für die Gesellschaft wichtig sind, zu beteiligen, und Individuen viele Freiheiten einzuräumen, um ihr persönliches Glück zu verfolgen. Wir sehen diesen Trend auch in der Unternehmenswelt:
Marie Sander
- Mitarbeiterbefragung, Studie
Ein Great Place To Work® für Alle: Auf die Hierarchieebenen kommt es an!
Inklusion und Vielfalt sind wichtige Handlungsfelder für sehr gute Arbeitgeber. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter sollen sich unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Position in der Hierarchie als vollwertiges Mitglied der Organisation verstehen können. Entwicklungschancen bzw. generell Ressourcen des Unternehmens stehen allen Mitarbeitenden offen – und nicht nur Personen einer bestimmten Alterskohorte, Männern oder Menschen einer bestimmten Herkunft.
Dr. Karsten Schulte-Deußen
- Arbeitsgesundheit, Benchmark, Unternehmenskultur
European Workforce Study: Fünf Trends der Arbeitsplatzkultur, die jedes Unternehmen beachten sollte
Neue Technologie wie Künstliche Intelligenz verändern die Arbeitswelt. Mitarbeitenden erwarten Orientierung, um in einem sich schnell verändernden Umfeld mithalten zu können. Klimawandel, hohe Energiepreise, Kriege und Ambitionen einiger Nationen, den freien Handel durch Zölle und Subventionen zu beschränken, stellen viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Was bedeutet das für Unternehmen, die versuchen, eine sehr gute Arbeitsplatzkultur zu schaffen, um Mitarbeitende zu finden, zu binden und zu Bestleistungen zu führen?
Irene Pfaff
- Arbeitszeiten, Mitarbeiterzufriedenheit
Die Vier-Tage-Woche aus wissenschaftlicher Perspektive: Ein Zukunftsmodell oder zum Scheitern verurteilt?
Stellen Sie sich vor: Ein langes Wochenende jede Woche, mehr Erholung, weniger Stress – und trotzdem bleibt die Produktivität im Unternehmen stabil oder steigt sogar.
Klingt zu schön, um wahr zu sein? Die bisher größte deutsche Studie zur Vier-Tage-Woche zeigt: Genau das könnte funktionieren.
Theresa Süß
- Emprising, Mitarbeiterbefragung, Unternehmenskultur
Was sind Plus-Module und warum sind sie wichtig?
Entdecken Sie die Potenziale Ihrer Arbeitsplatzkultur mit der Great Place To Work® Mitarbeiterbefragung
Nutzen Sie die bewährte Great Place To Work® Mitarbeiterbefragung, um Ihre Unternehmens- und Führungskultur zu analysieren und gezielt weiterzuentwickeln. Mit individuellen Plus-Modulen erweitern Sie den Basisfragebogen, um tiefere Einblicke in Themen wie Feedbackkultur, Home-Office oder Nachhaltigkeit zu erhalten. Profitieren Sie von kompakten, validen Analysen und Benchmarks, die Ihre Transformation unterstützen – für eine nachhaltige Verbesserung Ihrer Arbeitsplatzkultur.
Isha Pandit
- Arbeitszeiten, Mitarbeiterzufriedenheit
Die 25-Stunden-Woche – Produktiver arbeiten mit weniger Stunden?
Weniger arbeiten und dabei effizienter sein? Was für viele Unternehmen undenkbar klingt, hat Steuerberater Erich Erichsen in seiner Kanzlei erfolgreich umgesetzt: die 25-Stunden-Woche mit täglich fünf Stunden Arbeitszeit. Doch wie funktioniert das in der Praxis? Welche Herausforderungen gab es? Und kann dieses Modell auch in anderen Branchen funktionieren?
Theresa Süß
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Dr. Karsten Schulte-Deußen
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Theresa Süß
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Was sind Plus-Module und warum sind sie wichtig?
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Isha Pandit
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