Diversity, Employer Branding

10 Ideen wie Sie Ihre Auszeichnung sichtbar machen

Inhaltsübersicht

1. Platzieren Sie die Auszeichnung auf der Website.2. Schmücken Sie Ihre Social Media-Kanäle.3. Kommunizieren Sie Ihren Erfolg mit Postings über Ihre Social-Media-Kanäle wie die USU GmbH.4. Schalten Sie eine Print-Anzeige – mit uns als Gemeinschaftsanzeige im DB mobil Magazin.5. Zeigen Sie Ihren Stolz mit einem Video zur Feier der Auszeichnung!6. Briefe & Co sind Oldschool? Von wegen! Die Techniker Krankenkasse macht’s vor.7. Erstellen Sie eine E-Mail-Signatur nach dem Vorbild von Hiscox.8. So gelingt der perfekte Messeauftritt mit einem Roll-up wie von der Diakonie Hasenbergl.9. Wie wär’s mit einer Plakatanzeige? Die Molkerei Gropper aus Bayern macht’s vor.10. Veröffentlichen Sie eine Pressemeldung zur Ihrer Auszeichnung wie die Interhyp AG.

Autor

Julia Emmerich

Newsletter abonnieren

Sie arbeiten täglich daran, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und sind nun offiziell als Great Place to Work® ausgezeichnet? Herzlichen Glückwunsch, behalten Sie es nicht für sich! Wir haben ein paar Beispiele gesammelt, wie andere Unternehmen ihre Auszeichnung gefeiert und kommuniziert haben.

1. Platzieren Sie die Auszeichnung auf der Website.

Natürlich gehört das Logo auf die Website. Hier ein gelungenes Beispiel von Qunis:

Weitere Great Place to Work®-Unternehmen, von denen Sie sich inspirieren lassen können:

2. Schmücken Sie Ihre Social Media-Kanäle.

Erstellen Sie ein Banner für LinkedIn oder XING mit dem Auszeichnungs-Logo wie z. B. Oraylis:

3. Kommunizieren Sie Ihren Erfolg mit Postings über Ihre Social-Media-Kanäle wie die USU GmbH.

4. Schalten Sie eine Print-Anzeige – mit uns als Gemeinschaftsanzeige im DB mobil Magazin.

Arbeiten bei den besten von Great Place to Work mit Andreas

5. Zeigen Sie Ihren Stolz mit einem Video zur Feier der Auszeichnung!

Hier geht’s zum Video von Pascoe Naturmedizin aus Gießen.

6. Briefe & Co sind Oldschool? Von wegen! Die Techniker Krankenkasse macht’s vor.

7. Erstellen Sie eine E-Mail-Signatur nach dem Vorbild von Hiscox.

8. So gelingt der perfekte Messeauftritt mit einem Roll-up wie von der Diakonie Hasenbergl.

9. Wie wär’s mit einer Plakatanzeige? Die Molkerei Gropper aus Bayern macht’s vor.

10. Veröffentlichen Sie eine Pressemeldung zur Ihrer Auszeichnung wie die Interhyp AG.

Wenn Sie mehr über die Great Place To Work® Zertifizierung erfahren wollen, klicken Sie hier!

Mehr Informationen zu Zertifizierung

Sie möchten auch offiziell als Great Place to Work anerkannt werden? Hier erfahren Sie mehr über unsere Auszeichnungsmöglichkeiten.

Weitere spannende Beiträge

Die neuesten Nachrichten, Technologien und Ressourcen von unserem Team.

Arbeitsgesundheit, Employer Branding, Mitarbeiterzufriedenheit, Unternehmenskultur

Employee Listening: Vier Wege wie Unternehmen aktives Zuhören gewinnbringend gestalten

Das Thema Employee Listening ist in aller Munde. Wir möchten in diesem Beitrag aufzeigen, was von Great Place to Work® ausgezeichnete Unternehmen machen, um aktives Zuhören im Unternehmen zu etablieren und damit einen wichtigen Beitrag für eine Vertrauenskultur zu leisten. Wir haben aus den Kultur Audits der besten Arbeitgeber vier Felder identifiziert, in denen diese besondere Akzente setzen.

Karsten Schulte-Deußen

Dezember 5, 2024

Diversity, Mitarbeiterzufriedenheit

Diversity als Schlüssel für den Unternehmenserfolg – ein Gespräch mit Renate Wagner, der CHRO der Allianz

Die Allianz, der größte Versicherungskonzern der Welt, ist seit drei Jahren ein Great Place To Work^® in Deutschland und konnte sich unter anderem in den USA, in Portugal, Irland, Spanien, Österreich und Großbritannien auf der Liste der Besten Arbeitgeber platzieren. Anlässlich der erneuten Auszeichnung in den USA im April 2024 spricht Renate Wagner mit Tracy Ferguson vom Fortune Magazine und Kelly Jones, Chief People Officer bei Cisco – ebenfalls ein vielfach ausgezeichneter Great Place To Work^®.

Karsten Schulte-Deußen

Juli 23, 2024

Employer Branding, Zertifizierung

Was Sie über die Wirksamkeit von Beste Arbeitgeber Siegeln wissen sollten

Qualitätssiegel im Bereich Arbeitgeberattraktivität sind mittlerweile weit verbreitet. Es gibt aber auch Kritik: Beispielsweise wird angeführt, dass Jobsuchende nicht zwischen Siegeln verschiedener Anbieter unterscheiden können oder dass Siegel in der Bewertung der Attraktivität eines Jobangebots kaum eine Rolle spielen. Kritik wird darüber hinaus an der Aussagekraft der Siegel selbst geäußert. Beste Arbeitgeber Siegel sind nach dieser Auffassung kein geeigneter Indikator für die Qualität der Arbeitsplatzkultur in einem Unternehmen.

Karsten Schulte-Deußen

Juli 16, 2024

Employer Branding, Unternehmenskultur

Employee Listening: Wie kann ich die Kommentare unserer Mitarbeitenden sinnvoll für die Kulturarbeit nutzen?

In jedem Unternehmen gibt es eine Vielzahl von Stimmen und Bedürfnissen, die gehört werden wollen. Diese Stimmen sind der Schlüssel zur Gestaltung einer positiven Arbeitsumgebung und zur kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmenskultur. Eine Möglichkeit, diese Stimmen und Kommentare qualitativ hochwertig auszuwerten ist der Mitarbeitendenkommentar-Analysebericht (MAK-Analysebericht) von Great Place To Work^®. Dieser bietet eine sinnvolle qualitative Ergänzung zu den quantitativen Ergebnissen Ihrer Mitarbeitendenbefragung und Ihrem Ergebnisdashboard in Emprising. Wie der MAK-Analysebericht aufgebaut ist und wie Sie diesen effektiv für sich nutzen können, erfahren Sie im nachfolgenden Beitrag. Sie möchten noch tiefer in die Welt der Mitarbeitendenkommentare eintauchen und echte Praxisbeispiele sehen? Dann finden Sie hier einen vertiefenden Blog mit den Ergebnissen unserer Besten Arbeitgeber 2024.

Paula Laubenstein

Juli 4, 2024

Diversity, Unternehmenskultur

Wie man neurodiverse Mitarbeitende am Arbeitsplatz integriert

Isha Pandit

Mai 2, 2024

Diversity, Führungskultur

Welche Führungsspanne braucht es, um eine sehr gute Arbeitsplatzkultur herzustellen? – Teil 1

Gibt es eine „ideale Führungsspanne“? Ist bei diesem Thema tatsächlich weniger mehr; d.h. je weniger Mitarbeitende einer Führungskraft zugeordnet sind, desto eher kann diese auf die Mitarbeitenden eingehen und Engagement und Bindung fördern? Ein Blick in die Befragungsergebnisse unserer Wettbewerbsteilnehmenden gibt Aufschluss über Zusammenhänge zwischen der wahrgenommenen Arbeitsplatzkultur und den Leitungsspannen in den Unternehmen. Worauf kommt es wirklich an und was können Unternehmen ohne große Umstrukturierungen machen?

Christina Gromov

April 17, 2024