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Die neuesten Nachrichten, Technologien und Ressourcen von unserem Team.
Grundlagen
- Gesund Arbeiten
An einem Great Place To Work® arbeitet es sich gesünder
Sehr gute Arbeitgeber haben einen geringeren Krankenstand. Ein größerer Anteil der mitarbeitenden Studenten trägt zu ihrer eigenen psychischen Gesundheit sowie den Maßnahmen bei, die das Unternehmen zur Gesundheitsförderung auflegt, positiver ein. Dies zeigt unseren Report „Gesunde Mitarbeitende sind ein Wettbewerbsvorteil“.
Experten
- Beste Arbeitgeber, Zertifizierung
Great Place To Work® Champions: Controlware oder Quereinsteiger leisten einen wichtigen Beitrag zum Erfolg
Die Great Place To Work® Champions Veranstaltung ist ein Netzwerktreffen sehr guter Arbeitgeber. In einem Forum berichtete Isabell Schwenzer vom IT-Unternehmen Controlware aus Dietzenbach von innovativen Wegen im Recruiting von IT-Talenten.
Grundlagen
- Employer Branding, Employee Listening
Employee Listening: Wie kann ich die Kommentare unserer Mitarbeitenden sinnvoll für die Kulturarbeit nutzen?
In jedem Unternehmen gibt es eine Vielzahl von Stimmen und Bedürfnissen, die gehört werden wollen. Diese Stimmen sind der Schlüssel zur Gestaltung einer positiven Arbeitsumgebung und zur kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmenskultur. Eine Möglichkeit, diese Stimmen und Kommentare qualitativ hochwertig auszuwerten ist der Mitarbeitendenkommentar-Analysebericht (MAK-Analysebericht) von Great Place To Work®. Dieser bietet eine sinnvolle qualitative Ergänzung zu den quantitativen Ergebnissen Ihrer Mitarbeitendenbefragung und Ihrem Ergebnisdashboard in Emprising. Wie der MAK-Analysebericht aufgebaut ist und wie Sie diesen effektiv für sich nutzen können, erfahren Sie im nachfolgenden Beitrag. Sie möchten noch tiefer in die Welt der Mitarbeitendenkommentare eintauchen und echte Praxisbeispiele sehen? Dann finden Sie hier einen vertiefenden Blog mit den Ergebnissen unserer Besten Arbeitgeber 2024.
Grundlagen
- Employee Listening
Employee Listening: Wie die Worte Ihrer Mitarbeitenden Einblicke in Ihre Arbeitsplatzkultur geben
Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist sind die wichtigsten Qualitäten eines sehr guten Arbeitsgebers, wie die Forschung von Great Place To Work® seit vielen Jahren zeigt. Aber was sagen Mitarbeitende eines Great Place To Work® in ihren eigenen Worten, wenn sie direkt danach gefragt werden? Die Great Place To Work® Mitarbeiterbefragung stellt zwei offene Fragen, unkompliziert und kostenfrei kann noch eine dritte Frage ergänzt werden. Im Fokus stehen in diesem Beitrag die Antworten der Mitarbeitenden unserer 100 Besten Arbeitgeber 2024 auf diese drei Freitextfragen. Was einen Great Place To Work ausmacht erfahren Sie durch Employee Listening, denn das können die Mitarbeitenden am besten selbst beschreiben. Deshalb tauchen wir ein in die Welt der Top 100, um zu erfahren, wie die genannten Qualitäten der Arbeitsplatzkultur im Alltag gelebt werden.
Experten
- Kultur Audit, Employee Listening
Wie Sie Ihre Kernqualitäten für das Kultur Audit identifizieren
Die Kurzversion für Schnellleser*innen.
Grundlagen
- Employee Listening
Warum jährliche Mitarbeiterbefragungen wichtig sind
Mitarbeiterbefragungen sind ein weit verbreitetes Instrument der Organisations- bzw. Unternehmenskulturentwicklung. Mittlerweile gibt es eine große Vielfalt an Ansätzen. Viele Unternehmen verfolgen den Ansatz einer ausführlichen Befragung, die zunächst als einmaliges Projekt geplant wird, um den Status quo der Kultur zu ermitteln. Andere Unternehmen führen ein wöchentliches Stimmungsbarometer mit wenigen Fragen durch, auf das insbesondere bei kritischen Rückmeldungen agil reagiert werden muss.
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