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Mit diesen wissenschaftlich fundierten Fragen von Great Place To Work® erfahren Sie, wie Ihre Mitarbeitenden wirklich über ihren Arbeitsplatz denken – und wie Sie eine Kultur des Vertrauens schaffen. Zuhören ist ein wesentlicher Bestandteil, um für Mitarbeitende ein positives Erlebnis zu schaffen. Insbesondere Führungskräfte müssen in der Lage sein, auf das Feedback der Mitarbeitenden zu hören und auf deren Bedürfnisse einzugehen, um eine Arbeitsplatzkultur zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen und Sinn in ihrer Arbeit erleben.

Mitarbeiterbefragungen – viele Unternehmen kennen das Szenario: Alle zwei bis drei Jahre gibt es ein großes Event: Mitarbeitende füllen einen umfangreichen Fragebogen aus, esn folgen Workshops, Fokusgruppen und Aktivierungsmarathons. Die Hoffnung? Bahnbrechende Veränderungen. Die Realität? Bleibt nicht selten hinter den Erwartungen zurück, weil es in der Regel kein Sprintprojekt ist, die Unternehmenskultur zu verbessern. Dennoch: Eine Mitarbeiterbefragung mit einem umfassenden Folgeprozess kann viel Energie freisetzen. Dies ist insbesondere der Fall, wenn eine entsprechende Befragung erstmalig durchgeführt wird, die letzte Befragung lange zurückliegt oder tiefgreifende Veränderungen stattgefunden haben.

Möchten Sie ehrliches Feedback von Ihren Mitarbeitenden erhalten – und dabei bestmögliche Vertraulichkeit garantieren? Mit unserer Great Place To Work® Befragung schaffen Sie eine vertrauensvolle Basis für echte Insights und nachhaltigen Unternehmenserfolg – selbstverständlich unter Einhaltung aller Anforderungen an den Datenschutz!