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Grundlagen
- Nachhaltigkeit & ESG
Unternehmerische Nachhaltigkeit – vom Management zum Engagement
Wir sind fest davon überzeugt: Das Thema Nachhaltigkeit ist für Unternehmen aller Branchen und Größenklassen sehr wichtig. Nicht nur, weil es geboten ist, einen Beitrag zur Abmilderung des Klimawandels zu leisten, sondern auch weil in dem Thema ein enormes Potenzial für Engagement und Bindung der Mitarbeitenden liegt. Nachhaltigkeit ist eine Frage der Unternehmenskultur. Diesen Kulturentwicklungsprozess unterstützen wir durch eine Mitarbeiterbefragung und dazu passenden Consulting-Leistungen.
Experten
- Nachhaltigkeit & ESG, Employee Experience, Diversität & Inklusion
Transformation der Arbeitswelt: Den Blick auf Nachhaltigkeit und alle Generationen richten
Beim Thema Unternehmenskultur geht es nicht um simple Wohlfühlfaktoren, sondern um die Entwicklung neuer Arbeitsmodelle, die eine sinnstiftende Arbeitsplatzkultur ermöglichen. Great Place To Work® hat dafür sechs Schlüsselfaktoren ermittelt – nachhaltiges Wirtschaften und Handeln sowie die Berücksichtigung aller Generationen sind zwei davon.
Grundlagen
- Führungskultur, Nachhaltigkeit & ESG
Welche Rolle spielen Unternehmen in der Gestaltung unserer Gesellschaft?
Unternehmen sind nicht nur Wirtschaftsmotoren und Arbeitsgeber, sondern sie tragen eine bedeutende Verantwortung in der Weiterentwicklung unserer Gesellschaft. Aktuell steht sie großen sozialen und ökologischen Herausforderungen gegenüber. Doch welchen Beitrag können Unternehmen leisten?
Grundlagen
- Nachhaltigkeit & ESG
Sustainable Natives: Junge Menschen bevorzugen nachhaltige Unternehmen als Arbeitgeber
Der Klimawandel ist eine der größten Herausforderungen unserer Zeit. Es liegt an uns, diese Herausforderung anzugehen. Viele Arbeitssuchende legen demnach Wert auf die Nachhaltigkeit ihres potentiellen Arbeitgebers. Denn Unternehmen kommt eine wichtige Rolle bei der bei der Gestaltung einer regenerativen Wirtschaft zu. In Zusammenarbeit mit Great Place To Work® hat Stephan Grabmeier ein umfassendes Whitepaper zum Thema Sustainable Employer erstellt. Frank Hauser, Geschäftsführer von Great Place To Work® Deutschland im Interview:
Grundlagen
- Nachhaltigkeit & ESG
Nachhaltigkeit als Arbeitgeberwert: ausgezeichnet und zukunftssicher
Für welche Werte steht Ihr Unternehmen ein? Great Place to Work® hat diese Frage Deutschlands Besten Arbeitgebern gestellt und als Antwort vielfältige Begriffe erhalten. Auf Anhieb springen die Worte innovativ, Vertrauen, Offenheit und Fairness ins Auge. Auf den zweiten Blick fällt das Thema Nachhaltigkeit auf; verschlagwortet durch zukunftsorientiert, Nachhaltigkeit, Engagement oder auch Diversität und Toleranz. Diese Arbeitgeberwerte möchten wir näher betrachten.
Grundlagen
- Nachhaltigkeit & ESG
Ist Ihre Organisation schon ein Green Place to Work?
Seit vielen Jahren beschäftigen wir uns mit der Frage, was einen „Great Place to Work“ ausmacht. In einer Zeit, in der nachhaltiges Handeln nicht mehr wegzudenken ist, stellt sich für uns die Frage, inwieweit ein Great Place to Work denn auch ein Green Place to Work ist bzw. sein muss. In diesem Blogbeitrag thematisieren wir nachhaltiges Handeln in Form von Klimaschutz-Aktivitäten als Teil der Unternehmenskultur und möchten in diesem Zuge die Erkenntnisse aus unserer Green Place to Work Panelstudie 2022 teilen.
Lesen Sie auch:
Die neuesten Nachrichten, Technologien und Ressourcen von unserem Team.
Grundlagen
- Gesund Arbeiten, Work-Life-Balance
Wie Firmenfitness die HR Strategie stärkt: Mehr Produktivität, weniger Kosten, klarer ROI
Steigende Anforderungen an HR-Teams, wachsende Erwartungen der Mitarbeitenden und zunehmender Kostendruck machen die Frage nach wirklich wirksamen Gesundheitsleistungen immer relevanter.
Grundlagen
- Gesund Arbeiten, Work-Life-Balance
Wellbeing, das wirkt: Der Urban Sports Club Wellbeing Compass 2025
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Damit ändern sich auch die Erwartungen der Mitarbeitenden. Themen wie mentale Gesundheit, Flexibilität, Sinn und ein nachhaltiges Arbeitsumfeld sind heute genauso wichtig wie das Geld oder Karriereoptionen. Unternehmen stehen damit vor der zentralen Frage: Wie gelingt es, Menschen langfristig zu motivieren, gesund zu halten und als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben?
Grundlagen
- Gesund Arbeiten, Work-Life-Balance
Der Business Case für Firmenfitness: Wie Gesundheitsangebote von Urban Sports Arbeitgeber attraktiver machen und Mitarbeitende langfristig halten
Wie bleiben wir als Arbeitgeber attraktiv? Wie können wir Fehlzeiten reduzieren? Und wie können wir unsere Mitarbeitenden langfristig binden, ohne dass wir das Budget sprengen? Diese Fragen stellen sich aktuell viele Unternehmen. Moderne Benefits spielen dabei eine zentrale Rolle. Aber oft denkt man, dass zusätzliche Angebote zu teuer sein könnten. Die Zeiten, in denen ein gutes Gehalt allein reicht, sind vorbei. Mitarbeitende erwarten heutzutage hybride Arbeitsmodelle, flexible Arbeitszeiten, wirksame Gesundheitsangebote und eine gute Work-Life-Balance.
Grundlagen
- Employer Branding
Employer Branding für die Gen Z: Erkenntnisse aus unserem On-Demand-Webinar
Der demografische Wandel verschärft auch in Deutschland den Wettbewerb um Talente spürbar. Erfahrene Fachkräfte gehen in den Ruhestand und junge Talente entscheiden über die Innovationskraft und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen.
Die Generation Z stellt dabei klare Anforderungen. Sind diese eine Herausforderung oder ein Wettbewerbsvorteil? Über diese Frage diskutieren Felix Behm (Gen-Z &; Gen-Alpha Experte), Martin Stein (Head of HR, Hilti Austria), Christian Trübenbach (Great Place To Work® Österreich) und Stefan Borgelt (Great Place To Work® Deutschland) in einem On-Demand-Webinar von Great Place To Work® Österreich.
Freuen Sie sich auf drei praxiserprobte Bausteine von Felix Behm und die Erfolgsstrategie, mit der Hilti in Österreich zum Top-Arbeitgeber wurde, vorgestellt von Martin Stein.
Grundlagen
- Führungskultur, Frauen, Employee Listening
Female Leadership neu gedacht
Female Leadership ist längst ein strategischer Erfolgsfaktor: Unternehmen, die Frauen gezielt fördern, stärken Innovation, Stabilität und ihre Wettbewerbsfähigkeit. Doch braucht es dafür einen eigenen Female-Leadership-Ansatz? Im ersten Teil unserer Blogreihe zeigen wir, was Organisationen auszeichnet, die Frauen nachhaltig fördern und echte Entwicklungschancen schaffen.
Grundlagen
- Employee Listening
Unsichere Märkte, starke Kultur: Warum Mitarbeiterbefragungen jetzt den Unterschied machen
Die wirtschaftliche Lage ist angespannt.
Budgets werden überprüft.
Investitionen verschoben.
In manchen Branchen wird Personal abgebaut.
Und vielerorts stellt sich die Frage:
Ist jetzt wirklich der richtige Zeitpunkt für eine Mitarbeiterbefragung?
Unsere klare Antwort aus über 20 Jahren Forschung zu Arbeitsplatzkultur: Ja. Gerade jetzt.
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