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Mann mit Bart vor Solaranlagen

Grundlagen

  • Nachhaltigkeit & ESG, Diversität & Inklusion

Umfrage: Nachhaltigkeit in deutschen Unternehmen
Was denken Mitarbeitende über die Nachhaltigkeitsaktivitäten ihrer Arbeitgeber? Great Place to Work® hat gemeinsam mit dem CSCP eine repräsentative branchenübergreifende Umfrage in Unternehmen in Deutschland durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen Stärken deutscher Unternehmen, decken aber auch Nachholbedarf auf.
Great Place To Work®
Frau läuft eine Strecke

Grundlagen

  • Nachhaltigkeit & ESG

Was braucht es heute für nachhaltigen Erfolg?
Der Wandel der Arbeitswelt stellt Unternehmen und Beschäftigte nicht erst seit der Corona-Krise vor neue Herausforderungen. Auf der einen Seite stehen wachsende Komplexität, rasant zunehmende Anpassungsgeschwindigkeiten und kürzere Lebenszyklen für Produkte und Dienstleistungen, auf der anderen sich ändernde Arbeits- und Lebensbedingungen, Wertvorstellungen und Erwartungen der Mitarbeitenden. Wie können diese Anforderungen harmonisch miteinander vereinbart werden?
Claudia Oberdörffer
Frau mit schwarzem Hintergrund und Solaranlagen Bild übers Gesicht gezogen

Grundlagen

  • Nachhaltigkeit & ESG

Nachhaltigkeitsaktivitäten fördern Identifikation und Engagement
Das Thema Nachhaltigkeit ist in der Mitte der Gesellschaft angekommen. Deshalb hat Great Place to Work® in einer repräsentativen Studie das Nachhaltigkeitsverständnis deutscher Unternehmen aus der Perspektive der Mitarbeitenden untersucht. Diese wurde gemeinsam mit dem „Collaborating Centre on Sustainable Consumption and Production“ (CSCP) durchgeführt und kommt zu dem Ergebnis: Das Thema Nachhaltigkeit ist noch längst nicht ausreichend in den strategischen Zielen und operativen Prozessen vieler Organisationen verankert.
Dr. Marco Haferburg

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Frau liest Buch

Grundlagen

  • Employer Branding, Young Talents

Unsere Lese-Empfehlung für HR’ler: Die vierte Auflage des Buchs Generationen-Management von Prof. Dr. Martin Klaffke – mit einem Beitrag von Great Place To Work®
Sommerzeit ist Lesezeit. Ein Fachbuch, dass wir HR’lern unbedingt empfehlen, ist soeben im Springer-Gabler Verlag erschienen. Wir haben mit dem Herausgeber Professor Dr. Martin Klaffke von der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin über sein Buch und seine Forschung gesprochen.
Dr. Karsten Schulte-Deußen
schlecht laufende Mitarbeiterbefragung dargestellt durch frustrierte Frau und vielen Papierstapen und viele volle Ordner.

Grundlagen

  • Zertifizierung

Mythos: „Great Place To Work® Mitarbeiterbefragung ist unglaublich aufwendig!“ – Realität: So effizient ist der Zertifizierungsprozess wirklich
Irene Pfaff

Experten

  • Führungskultur, Frauen, Diversität & Inklusion

Who runs the world? Der Female Shift und Macht im Wandel
Miriam Johann
happy coworkers stacking their hands outdoor

Grundlagen

  • Best Practice, Gesund Arbeiten, Employee Listening

Kulturentwicklung als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung im Gesundheitswesen
Isha Pandit
Mann sitzt am Schreibtisch und arbeitet an seinem Computer mit Arbeitszeitflexibilität

Grundlagen

  • Studie, Employee Listening, Work-Life-Balance

Zurück ins Büro? Warum Arbeitszeitflexibilität längst ein Ausdruck von Vertrauen ist
Die Diskussion ist zurück: mehr Präsenz im Büro, weniger Home-Office, mehr Steuerbarkeit. Doch diese Debatte greift zu kurz. Denn sie fokussiert auf das „Wo“ der Arbeit – obwohl es eigentlich um das „Wie“ geht. Arbeitszeitflexibilität wirkt heute wie ein zentraler Treiber dafür, wie Mitarbeitende ihre Arbeit erleben und wird damit zu einem entscheidenden Bestandteil der Arbeitsplatzkultur.
Dr. Karsten Schulte-Deußen
Merz Therapeutics bei der Auszeichnung Beste Arbeitgeber Deutschlands 2026 auf der Bühne mit jubelndem Team.

Grundlagen

  • Beste Arbeitgeber

Erfolgsfaktor Unternehmenskultur: Was Merz Therapeutics zu einem der besten Arbeitgeber Deutschlands macht
Merz Therapeutics zählt 2026 erstmals zu den Besten Arbeitgebern Deutschlands. Der Artikel zeigt, wie Unternehmenskultur, Vertrauen, Wachstum und eine offene Feedbackkultur zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Außerdem erfahren Sie, welche Rolle Führung, Mitarbeitendenzufriedenheit und gezielte Kulturarbeit spielen.
Dr. Karsten Schulte-Deußen

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