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5 Personen sitzen an einem Tisch und denken

Grundlagen

  • Employee Listening

Ein Great Place to Work – was sagen die Mitarbeitenden, wenn man sie direkt danach fragt?
Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist sind die Aspekte, die in Sachen Arbeitsplatzkultur den Unterschied machen. Das wissen wir aus vielen Jahren Forschung – unter anderem von den jährlich rund 4 Millionen Mitarbeitenden, die jedes Jahr weltweit an einer Great Place to Work Befragung teilnehmen, um ihrem Arbeitgeber ein Feedback zu geben.
Dr. Karsten Schulte-Deußen, Julia Maskiera
Finger die Peace zeigen mit Smileys drauf

Grundlagen

  • Employer Branding, Führungskultur, Fair Pay

Sozialleistungen unterstützen wirksam Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung
In Zeiten des Fachkräftemangels kommt der erfolgreichen Gewinnung und langfristigen Bindung von Mitarbeitenden eine zentrale Bedeutung zu. Die jährliche Great Place to Work® Benchmarkstudie und Unternehmensbefragung belegt regelmäßig den substanziell positiven Einfluss der Arbeitsplatzkultur auf die Mitarbeiterbindung. So liegt die Quote der freiwilligen Kündigungen bei deutschen Unternehmen im Schnitt bei 14 Prozent der Gesamtbelegschaft, bei den besten Arbeitgebern Deutschlands 2019, sinkt sie auf unter 6 Prozent*.
Dr. Marco Haferburg
3 Personen fügen Puzzleteile zusammen

Experten

  • Employee Experience

Arbeitsorganisation passend gestalten – Agil oder klassisch?
Wir haben uns gefragt, wie sich die Arbeitsorganisation in Unternehmen auf die wahrgenommene Veränderungsfähigkeit und die psychische Belastung der Mitarbeiter auswirkt. Es hat sich gezeigt, dass eine gut koordinierte Arbeit eine große Bedeutung hat. Erfahren Sie mehr in unserem Blogartikel.
Henrik Overmann
Zwei Schachfiguren die Fair Play darstellen sollen

Experten

  • Führungskultur, Fair Pay

Lohngerechtigkeit – Risiken des Vergütungssystems
Jedes Unternehmen strebt ein gerechtes und faires Gehaltssystem an. Oft unterläuft das Vergütungssystem jedoch die Lohngerechtigkeit. Worauf gilt es zu achten?
Claudia Erne
man holding camera lense infront of a beautiful sea between mountains

Experten

  • Innovation

„Ohne Innovation und Veränderungsfähigkeit wird es schwer am Markt zu bestehen“
Interview mit Frank Hauser, Geschäftsführender Gesellschafter Great Place to Work® Deutschland zu den Herausforderungen von Innovationsfähigkeit und der Rolle von Führung sowie Unternehmenskultur.
Great Place To Work®
famous sights illustrated on an earth with a blue sky

Grundlagen

  • Beste Arbeitgeber

Great Places To Work Worldwide: Wie ist die Arbeitsplatzkultur in Italien?
Dr. Karsten Schulte-Deußen

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