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Andreas auf der Champions Veranstaltung hält ein Gespräch

Great Place To Work Champions: BESONDERS SEIN – eine Agentur für Spitzenleistung und Spitzenkultur
Ein Gespräch zwischen Daniela Köhler, Geschäftsführerin der Agentur BESONDERS SEIN, und Andreas Schubert, Geschäftsführer von Great Place To Work®, anlässlich der Veranstaltung Great Place To Work® Champions im März 2024 in Bonn. Eine Aussage von euch hat mich beeindruckt: Leidenschaft für Exzellenz, die uns zu Fans von uns selbst und unseren Aufgaben macht, indem wir uns von Herausforderungen inspirieren lassen und neue Wege gehen. Warum seid ihr Fans von euch selbst?

Karsten Schulte-Deußen

German austrian and switzerland flag

2024: 15 Jahre Great Place To Work® im DACH-Raum
Wir feiern 15 Jahre Great Place to Work® im DACH-Raum! Zu diesem Anlass möchten wir mit Ihnen auf eine bemerkenswerte Reise zurückblicken. Eine ganz besondere Studie zum Jubiläum bietet Ihnen einen faszinierenden Einblick in die Erfolgsgeheimnisse einer herausragenden Arbeitsplatzkultur in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Lorin Kar

Die Silver Society in der Arbeitswelt – vier Maßnahmenfelder für eine Lebensphasen-orientierte Personalarbeit
Die Knappheit von Fach- bzw. Arbeitskräften ist schon heute eine Herausforderung für viele Unternehmen. Dieser wird sich weiter verschärfen, wenn in wenigen Jahren geburtenstarke Jahrgänge das Rentenalter erreichen. Hier werden Unternehmen nicht nur in der Rekrutierung und Qualifizierung junger Menschen gefordert sein. Vielmehr geht es auch darum, für Mitarbeitende, die schon lange im Arbeitsleben stehen, attraktive Arbeitsbedingungen zu gestalten, um die Produktivität zu fördern und Mitarbeitende möglichst lange im Arbeitsleben zu halten.

Karsten Schulte-Deußen

beautiful african american woman blowing a kiss

Weihnachten bei sehr guten Arbeitgebern: Zeit der Wertschätzung
Die Adventszeit ist in vielen Unternehmen alles andere als weihnachtlich. Die Jahresendrally fordert Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und es bleibt wenig Zeit für Besinnlichkeit. Dennoch: Weihnachten bzw. das Jahresende stellt eine besondere Gelegenheit dar, die eigenen Mitarbeitenden wertzuschätzen und Danke zu sagen für den Einsatz im zu Ende gehenden Jahr. Dazu gehört nicht nur eine Weihnachtsfeier mit besonderen Momenten, die bei sehr guten Arbeitgebern definitiv ein Must-Have ist. Wir haben aus dem Great Place to Work® Kultur Audit der letzten Jahre Inspirationen von sehr guten Arbeitgebern gesammelt, um sie hier vorzustellen:

Julia Maskiera

Frau sitzt auf dem Gummiball ab Schreibtisch

So geht ausgezeichnetes Gesundheitsmanagement: Im Interview mit AbbVie Deutschland
Im Rahmen der Zukunft Personal Messe 2023 hatte Great Place to Work® Geschäftsführer Andreas Schubert die Gelegenheit, Dr. med. Andreas Erb, den leitenden Betriebsarzt bei AbbVie Deutschland zu interviewen. Das Gespräch gewährte uns spannende Einblicke in das betriebliche Gesundheitsmanagement bei AbbVie.

Lorin Kar

Frau mit Blaumann lächelt

Dem Azubi-Mangel aktiv begegnen
Auch dieses Jahr bleiben viele Ausbildungsplätze unbesetzt. Doch wie schaffen es manche Unternehmen dem Azubi-Mangel aktiv zu begegnen? Lesen Sie in diesem Artikel, was Sie tun können, um qualifizierte Azubis von Ihrem Unternehmen zu überzeugen und sie auch langfristig zu halten. Wir haben Best Practices aufbereitet, die zeigen welche Kernthemen ausgezeichnete Unternehmen fokussieren.

Irene Paff

Jennifer Bausola

Weitere spannende Beiträge

Die neuesten Nachrichten, Technologien und Ressourcen von unserem Team.

OKR: Integration in den Arbeitsalltag – Teil 2
Das Management Framework OKR (Objectives and Key Results) ist seit einigen Jahren auch in deutschen Unternehmen angekommen. Es ist ein ganzheitlicher, ergebnisorientiert Ansatz, um nicht nur das Zielmanagement im Unternehmen strukturiert zu organisieren, sondern auch die eigene Arbeits- und Managementkultur zum Ausdruck zu bringen. Schaffen es die einen Unternehmen, ihr unternehmerisches und kulturelles Wachstum durch den Fokus auf das OKR Framework zu beschleunigen, scheitern die anderen allerdings an der richtigen Umsetzung und der Integration in den Arbeitsalltag. Was das Framework besonders macht, welche Herausforderungen Sie beachten sollten und wie die Integration gelingen kann, erfahren Sie in dieser zweiteiligen Blog-Reihe.

Kim Strehl

Männer und Frauen freuen sich über Erfolg

Erfolgsgeschichte AWO Pfalz – die beeindruckende Entwicklung einer Organisation der Pflegebranche
Ein Gespräch mit Vorständin Susanne Becker über gemeinschaftliche Kulturentwicklung im Rahmen der Erfolgsgeschichte der Arbeiterwohlfahrt Pfalz

Bettina Meyer

Elisa Sofia Schaper

5 Personen kleben Stickynotes an eine Fensterscheibe

Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Wie die Alltagserfahrungen auf andere Bereiche ausstrahlen
Sie fühlen sich bereits fit im Umgang mit unserem Emprising-Ergebnisdashboard? Sie können die Kennzahlen lesen und interpretieren, verschiedene Filtereinstellungen vornehmen, die Sortierungen anpassen und fühlen sich sicher beim Arbeiten mit den Demografien, Organisationseinheiten und den Mitarbeiterkommentaren? Gehen Sie noch einen Schritt weiter und arbeiten in unserer software as a service Plattform (SaaS) Emprising mit der Filterfunktion „Erfahrung“:

Julia Maskiera

mehrere Kollegen in einem Meetingraum

Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Der Export der Ergebnisdaten – Drei leistungsstarke Werkzeuge
Als SasS-Plattform bietet Emprising ein großes Level an Flexibilität und Interaktivität bei der Auswertung Ihrer Befragungsergebnisse: Sie können Ergebnisse vergleichen, filtern und sortieren, um auf verschiedenen Ebenen Ihrer Organisationsstruktur das Erleben Ihrer Mitarbeitenden zu untersuchen.

Angelo Voßen

Mitarbeiter sitzen zusammen an einem runden Tisch

Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Auswertung der Mitarbeiterkommentare – Die Wortwolke
Als SasS-Plattform bietet Emprising ein großes Level an Flexibilität und Interaktivität bei der Auswertung Ihrer Befragungsergebnisse.

Angelo Voßen

Gruppe von Leuten klettern auf dem Berg

Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Organisationseinheiten und Mitarbeitergruppen in Emprising analysieren
Um zielgruppenspezifische Verbesserungspotenziale zu ermitteln und zugeschnittene Maßnahmen abzuleiten, kann es sehr hilfreich sein, in unserem Software as a Service (SaaS) Tool Emprising die Befragungsergebnisse nicht auf der Ebene der gesamten Organisation zu betrachten, sondern die Unterschiede zwischen einzelnen Personengruppen zu ermitteln. Oft sind es andere, zum aktuellen Zeitpunkt nicht für alle Mitarbeitenden relevante Themen, die die einzelnen Untergruppen beschäftigen. Hier kommen die Auswertungsmöglichkeiten in den Bereichen „Demografie“ und „Heatmap“ ins Spiel.

Angelo Voßen

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