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Grundlagen
- Employee Experience
Hybrides Arbeiten und Home Office: Ein entscheidendes Merkmal attraktiver Arbeitgeber
Hybrides Arbeiten und Home-Office sind längst fester Bestandteil des Arbeitsalltags – und gleichzeitig ein zentrales Thema in der Diskussion um moderne Arbeitskultur. Die entscheidende Frage lautet heute nicht mehr „ob“, sondern „wie“ Unternehmen Flexibilität ermöglichen und dabei gleichzeitig Zusammenhalt, Innovation und Leistungsfähigkeit sichern.
Grundlagen
- Beste Arbeitgeber, Employee Experience, Employee Listening
World’s Best Workplaces™ – Die besten Arbeitgeber der Welt 2025
Erfahren Sie, was die World’s Best Workplaces™ auszeichnet und wie Great Place To Work® anhand von über 9 Millionen anonymen Mitarbeiterinnenbefragungen die Besten Arbeitgeber der Welt 2025 ermittelt hat. Lesen Sie, welche Unternehmen weltweit und in Deutschland unter den Sieger*nnen sind, warum diese Auszeichnung für Arbeitgeber rund um den Globus an Bedeutung gewinnt und welche Erfolgsfaktoren eine starke, vertrauensbasierte Arbeitsplatzkultur prägen. Außerdem erfahren Sie, was Unternehmen von den globalen Gewinnern lernen können und warum eine klare, gelebte Kultur heute entscheidend für Wettbewerbsfähigkeit und Sichtbarkeit ist.
Grundlagen
- Beste Arbeitgeber, Employee Experience
Diese Unternehmen gehören zu den besten Arbeitgebern Europas 2025
Europas Beste Arbeitgeber 2025 stehen fest! Mehr als 300.000 Beschäftigte aus ganz Europa haben ihre Arbeitgeber bewertet – zu Themen wie Vertrauen, Zusammenarbeit und Führung. Das Ergebnis: Unternehmen, in denen Menschen nicht nur arbeiten, sondern sich entfalten können. Entdecke, wer 2025 zu den Besten Arbeitgebern Europas gehört – und was einen Great Place to Work ausmacht.
Grundlagen
- Employee Experience
Wellbeing im Unternehmen: Der Erfolgsfaktor für zufriedene Mitarbeitende
Was brauchen Menschen, um sich bei der Arbeit wirklich wohlzufühlen? Der Wandel der Arbeitswelt und die veränderten Erwartungen von Mitarbeitenden rücken Themen wie Wellbeing und Gesundheit stärker in den Fokus – sowohl für Unternehmen als auch für ihre Teams. Was das Konzept des Wellbeings genau bedeutet und wie man dieses als Arbeitgeber für seine Mitarbeitenden anbieten kann, erfahren Sie in diesem Blogbeitrag.
Grundlagen
- Culture Connect Summit 2025, Employee Experience
Warum Kulturentwicklung Mut braucht und was das mit einer Lichterkette zu tun hat: 3 Insights zur Organisationsentwicklung in der Kommunalverwaltung
Oft wird der öffentliche Dienst als langsam, hierarchisch und unflexibel abgestempelt, doch diese Vorstellungen greifen zu kurz. Abteilungsleiterin Anna Kemmerling von der Kommunalverwaltung Solingen präsentiert in ihrem Vortrag beim Great Place To Work Culture Connect Summit 2025 eine Antwort auf die Frage, wie Struktur- und Kulturwandel in Kommunalverwaltungen entstehen und gelebt werden kann. Sie gibt 3 Insights für den Erfolg weiter: die Erkenntnis, dass Organisationsentwicklung auch in Kommunalverwaltungen funktioniert; den Mut zur Kulturentwicklung und was das alles mit einer Lichterkette zu tun hat.
Experten
- Employee Experience
Hybrides Arbeiten: 8 Live Hacks für erfolgreiches Onboarding
Allzu oft werden wichtige Elemente eines guten Onboardings bei Remote-Mitarbeitenden vergessen – wodurch ihr Engagement gar nicht erst zur vollen Entfaltung kommen wird. Mit der richtigen Begrüßung, Einarbeitung und Begleitung können neue Mitarbeitende jedoch unabhängig von ihrem Standort erfolgreich sein. Dadurch wird nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern auch die Produktivität des gesamten Teams gestärkt. Profitieren Sie vom konkreten Umsetzungsbeispiel „Onboarding Journey“ vom ausgezeichneten Arbeitgeber Denkwerk GmbH.
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Grundlagen
- Best Practice, Culture Connect Summit 2025, Innovation
Corporate Influencer als Kultur-Booster bei Mäurer & Wirtz
Eine Arbeitgebermarke per Social Media Marketing zu präsentieren ist eine Herausforderung: Viele Versuche von Unternehmen wirken wenig authentisch und schaffen es nicht, die Vielfalt des Alltags im Unternehmen abzubilden. Jil Ben Cadi, Head of People & Culture Development beim Familienunternehmen Mäurer & Wirtz, zeigte auf dem diesjährigen Culture Connect Summit, wie es auch anders geht. Sie präsentierte das firmeneigene Corporate Influencer Programm als einen Kultur Booster, der einen durchdringenden und erfolgreichen Kulturwandel im Unternehmen ermöglichte und dadurch heute aktiv die Firmenidentität von der kleinsten Ebene bis hin zum Außenauftritt prägt. Insbesondere zeigte sie Einblicke in die Entstehung des Programms, die Entwicklung und Außenwirkung im Laufe der Zeit, und zukünftige Tendenzen für das Unternehmen. Unter dem Banner „Passion for Perfumes“ stellte sich heraus, dass Authentizität und eine Vertrauenskultur die wichtigsten Aspekte für eine gelebte Kulturentwicklung über alle Ebenen sind.
Grundlagen
- Best Practice, Culture Connect Summit 2025
Unternehmenswerte erlebbar machen – Von der Vision zur Verankerung
Viele Organisationen stehen vor der Herausforderung, dass Unternehmenswerte, Leitbilder und Führungsgrundsätze zwar auf Plakaten oder in Broschüren präsent sind, im täglichen Miteinander jedoch kaum spürbar werden.
Wie gelingt es, diese Werte im Unternehmen tatsächlich erlebbar zu machen?
Wie gelingt der Brückenschlag zwischen Theorie und Praxis?
Diese Fragen beantwortete Rudolph Kast – Unternehmensberater und Gründer von „KAST. Die Personalmanufaktur“ und vorher langjähriger Personalleiter eines von Great Place To Work® vielfach ausgezeichneten Mittelständlers auf dem Culture Connect Summit 2025 von Great Place To Work® Deutschland im September in Bonn.
Grundlagen
- Employee Experience
Hybrides Arbeiten und Home Office: Ein entscheidendes Merkmal attraktiver Arbeitgeber
Hybrides Arbeiten und Home-Office sind längst fester Bestandteil des Arbeitsalltags – und gleichzeitig ein zentrales Thema in der Diskussion um moderne Arbeitskultur. Die entscheidende Frage lautet heute nicht mehr „ob“, sondern „wie“ Unternehmen Flexibilität ermöglichen und dabei gleichzeitig Zusammenhalt, Innovation und Leistungsfähigkeit sichern.
Grundlagen
- Employee Listening
Ausgezeichnete Arbeitsplatzkultur messbar machen: Fünf Fragen, die mehr als Mitarbeiterzufriedenheit messen
Mit diesen wissenschaftlich fundierten Fragen von Great Place To Work® erfahren Sie, wie Ihre Mitarbeitenden wirklich über ihren Arbeitsplatz denken – und wie Sie eine Kultur des Vertrauens schaffen. Zuhören ist ein wesentlicher Bestandteil, um für Mitarbeitende ein positives Erlebnis zu schaffen. Insbesondere Führungskräfte müssen in der Lage sein, auf das Feedback der Mitarbeitenden zu hören und auf deren Bedürfnisse einzugehen, um eine Arbeitsplatzkultur zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen und Sinn in ihrer Arbeit erleben.
Grundlagen
- Beste Arbeitgeber, Employee Experience, Employee Listening
World’s Best Workplaces™ – Die besten Arbeitgeber der Welt 2025
Erfahren Sie, was die World’s Best Workplaces™ auszeichnet und wie Great Place To Work® anhand von über 9 Millionen anonymen Mitarbeiterinnenbefragungen die Besten Arbeitgeber der Welt 2025 ermittelt hat. Lesen Sie, welche Unternehmen weltweit und in Deutschland unter den Sieger*nnen sind, warum diese Auszeichnung für Arbeitgeber rund um den Globus an Bedeutung gewinnt und welche Erfolgsfaktoren eine starke, vertrauensbasierte Arbeitsplatzkultur prägen. Außerdem erfahren Sie, was Unternehmen von den globalen Gewinnern lernen können und warum eine klare, gelebte Kultur heute entscheidend für Wettbewerbsfähigkeit und Sichtbarkeit ist.
Grundlagen
- Culture Connect Summit 2025, Gesund Arbeiten
Drei HR-Trends 2025: Female Shift, Gesundheit & E-Learning in der Personalarbeit der Zukunft
Welche Themen bewegen die Zukunft der Arbeit? Beim Podiumsgespräch des Culture Connect Summit 2025 in den Design Offices Bonn zeichnete sich ein klares Bild ab: Die Personalarbeit der Zukunft muss diverser, gesünder und digitaler werden. Drei Trends standen dabei im Mittelpunkt: Female Shift, niedrigschwellige Gesundheitsangebote und E-Learning.
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