LOG IN
Zu allen Beiträgen

Dänische Firma führt 4-Tage-Woche ein – und steigert damit die Produktivität

Mann im Anzug zeichnet digital eine Kurve in einem Diagramm

Inhaltsübersicht

Autor

IIH Nordic

Great Place to Work®

Newsletter abonnieren

Link Twitter Facebook Linkedin
Vier Tage arbeiten und drei Tage frei – welcher Arbeitnehmer wünschte sich das nicht, vor allem, wenn das Gehalt dasselbe bliebe.

Das Unternehmen IIH Nordic aus Dänemark hat ausprobiert, wie sich das Vier-Tage-Modell im Alltag bewährt und wie es sich auf die Produktivität auswirkt.

Erfahren Sie mehr im Video mit IIH Nordic CEO Henrik Stenmann:

Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.

Mehr Informationen
Inhalt entsperren Erforderlichen Service akzeptieren und Inhalte entsperren

Erfahren Sie welche Unternehmen ausgezeichnete Arbeitgeber sind!

Weitere spannende Beiträge

Die neuesten Nachrichten, Technologien und Ressourcen von unserem Team.

  • Change Management, Digitalisierung, Unternehmenskultur

Vertrauen in KI stärken: 5 Stolpersteine und wie Sie diese vermeiden

Carola Gräf

three female employees working together in the office at one desk
  • Arbeitsgesundheit, Employer Branding, Mitarbeiterzufriedenheit, Unternehmenskultur

Employee Listening: Vier Wege wie Unternehmen aktives Zuhören gewinnbringend gestalten
Das Thema Employee Listening ist in aller Munde. Wir möchten in diesem Beitrag aufzeigen, was von Great Place to Work® ausgezeichnete Unternehmen machen, um aktives Zuhören im Unternehmen zu etablieren und damit einen wichtigen Beitrag für eine Vertrauenskultur zu leisten. Wir haben aus den Kultur Audits der besten Arbeitgeber vier Felder identifiziert, in denen diese besondere Akzente setzen.

Karsten Schulte-Deußen

Lächelnde Frau vor Bahnhof
  • Agilität, Arbeitsgesundheit, Unternehmenskultur

Sehr gute Arbeitgeber fördern nachhaltige Mobilität
Die Deutsche Bahn hat zur Climate Mobility Challenge aufgerufen. Unternehmen konnten sich für eine Auszeichnung bewerben, wenn sie nachhaltige Mobilität bei Geschäftsreisen und den Wegen zur Arbeit fördern.

Sarah Nolte

  • Best Practice, Beste Arbeitgeber, Studie

Arbeit und Wohlbefinden – ein Widerspruch? Nicht für die besten Arbeitgeber 2024!
Die 10 Great Place To Work® Studienreports 2024 präsentieren Ergebnisse aus über 1.000 Unternehmen und zeigen, wie mitarbeiterorientierte Ansätze Motivation und Zukunftsfähigkeit steigern können. Die besten Arbeitgeber des Jahres 2024 illustrieren, wie sie Wohlbefinden und Arbeit harmonisch verbinden – eine Verbindung, die nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch den wirtschaftlichen Erfolg fördert.

Edin Hodzic

Krankenschwester spricht mit einer älteren Dame
  • Beste Arbeitgeber, Mitarbeiterbefragung, Mitarbeiterbindung

Erfolgsgeschichte AWO Pfalz – die beeindruckende Entwicklung einer Organisation der Pflegebranche
Ein Gespräch mit Vorständin Susanne Becker über gemeinschaftliche Kulturentwicklung im Rahmen der Erfolgsgeschichte der Arbeiterwohlfahrt Pfalz

Bettina Meyer

Elisa Sofia Schaper

zwei Frauen an der Fotowand
  • Beste Arbeitgeber, Zertifizierung

Great Place To Work® Champions: Controlware oder Quereinsteiger leisten einen wichtigen Beitrag zum Erfolg
Die Great Place To Work® Champions Veranstaltung ist ein Netzwerktreffen sehr guter Arbeitgeber. In einem Forum berichtete Isabell Schwenzer vom IT-Unternehmen Controlware aus Dietzenbach von innovativen Wegen im Recruiting von IT-Talenten.

Karsten Schulte-Deußen

Great Place To Work®

Our mission is to help every place become a great place to work for all.

Angebot

Beste Arbeitgeber

Insights

Über uns

Shop

©2024 Great Place to Work® Institute Inc. All Rights Reserved.
Datenschutz
Impressum
Hinweisgeber Formular
Linkedin Instagram Youtube Flickr