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Deutschlands Beste Arbeitgeber 2024: Der Great Place to Work® Report

Die Besten Arbeitgeber 2024 vor der Flora

Inhaltsübersicht

Autor

Lorin Kar

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Am 21. März wurden in der Kölner Flora „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2024“ ausgezeichnet. Diese herausragenden Unternehmen setzen auf eine vorbildliche Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt.

In unserem aktuellen Great Place to Work® Report 2024: Arbeit & Well-being – Deutschlands Beste Arbeitgeber 2024″ tauchen wir tief in die Konzepte und Maßnahmen ein, die diese Unternehmen zu Vorbildern in Sachen Arbeitsplatzkultur machen. Der Report gibt einen umfassenden Überblick über die besten Arbeitgeber in Deutschland und zeigt, was diese Unternehmen auszeichnet. Inspirierende, beteiligende und fürsorgliche Maßnahmen stehen dabei im Vordergrund. Mit über 1.054 teilnehmenden Unternehmen bietet der Report nicht nur Zahlen und Daten, sondern auch inspirierende Geschichten von kleinen Schritten bis hin zu großen Transformationen.

Entdecken Sie zahlreiche Interviews, unter anderem mit Susanne Becker von der Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Pfalz e.V., die über die Transformation zu einem Great Place To Work® spricht, ein Gespräch mit David Sutherland von Baringa Partners sowie ein spannendes Interview mit Lisa Schmitz von congstar GmbH, in dem sie über Work-Life-Balance und Gesundheit als Erfolgsfaktoren spricht, und viele weitere spannende Einblicke. Darüber hinaus beleuchten wir in diesem Report die fünf Faktoren des Wohlbefindens: emotional,  körperlich, sozial und innerlich. Diese Faktoren bilden die Grundlage für ein gesundes und ausgeglichenes Arbeitsumfeld.

Lesen Sie jetzt den vollständigen Report und entdecken Sie die Best Practices hinter dem Erfolg dieser außergewöhnlichen Unternehmen. 

Wenn Sie mehr über die Great Place To Work® Besten Arbeitgeber erfahren wollen, klicken Sie hier!

Deutschlands Beste Arbeitgeber

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Die neuesten Nachrichten, Technologien und Ressourcen von unserem Team.

Decklblätter der Great Place To Work Studienreports

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  • Beste Arbeitgeber, Studie

Beste Arbeitgeber 2025: Neue Studienreports für Branchen und Regionen
Was macht Unternehmen heute wirklich erfolgreich – in Zeiten von Wandel, Fachkräftemangel und steigenden Erwartungen an Führung und Kultur? Unsere aktuellen Studienreports 2025 geben Antworten. Sie bieten exklusive Einblicke in Organisationen, die nicht nur gute Arbeitsplätze versprechen, sondern täglich gestalten.

Lorin Kar

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  • Zertifizierung

Sicher ist sicher – ISO 27001-Zertifikat bestätigt hohe Standards bei IT-Sicherheit und Datenschutz
Bei Great Place To Work® Deutschland steht Vertrauen nicht nur im Mittelpunkt unserer Mission – es bildet auch das Fundament unseres täglichen Handelns. Besonders im sensiblen Bereich der IT-Sicherheit und des Datenschutzes setzen wir konsequent auf höchste Standards. Ein wichtiger Meilenstein in diesem Bestreben: die offizielle Verleihung des ISO/IEC 27001-Zertifikats – der weltweit anerkannten Norm für Informationssicherheits-Managementsysteme.

Karsten Schulte-Deußen

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  • Zertifizierung

Erfolg durch ESG: Wie nachhaltige Werte die Mitarbeitererfahrung gestalten
Nachhaltigkeit beginnt im Inneren eines Unternehmens – bei den Menschen. In Zeiten wachsender Berichtspflichten wie der CSRD und wachsendem gesellschaftlichem Druck auf Unternehmen ist klar: ESG ist kein „Nice-to-have“ mehr, sondern ein strategischer Erfolgsfaktor. Und: Wer ESG glaubwürdig lebt, schafft nicht nur Transparenz nach außen, sondern vor allem Vertrauen nach innen – bei den eigenen Mitarbeitenden.

Lorin Kar

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  • Zertifizierung

ESG-Ziele: Es gibt noch viel zu tun
Die Wahrscheinlichkeit, dass die Menschheit die Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen (SDGs) noch erreichen, sinkt zunehmend. Bei den insgesamt 17 Zielen, die wichtige Themen wie Hunger und Klimawandel behandeln, wurden laut dem UNO-Fortschrittsbericht 2023 nur geringe und unzureichende Fortschritte erzielt.

Lorin Kar

Christina Gromov

female dressed in yellow working in homeoffice on her laptop

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  • Führungskultur, Mitarbeiterbefragung, Unternehmenskultur

Erfolgreiche Folgeprozesse nach Mitarbeiterbefragung (1/3): Der Schlüssel zur nachhaltigen Kulturentwicklung
Nach einer Mitarbeiterbefragung beginnt die eigentliche Arbeit erst. Ein durchdachter Folge-Prozess entscheidet über den langfristigen Erfolg einer positiven Kulturentwicklung, denn wie das Sprichwort schon sagt „vom Wiegen wird das Schwein nicht fett“. Auf folgende vier Punkte sollten Sie nach unseren Erfahrungen einen Fokus legen:

Claudia Erne

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  • Führungskultur, Mitarbeiterbefragung, Unternehmenskultur

Erfolgreiche Folgeprozesse nach Mitarbeiterbefragung (3/3): Von den Ergebnissen zu Veränderungen kommen
Der wahre Nutzen einer Mitarbeiterbefragung zeigt sich, wenn aus den Ergebnissen konkrete Veränderungen im Alltag resultieren. Für eine alltagsnahe Auswertung der Ergebnisse empfehlen wir die Einhaltung von vier grundlegenden Stufen. Diese können z.B. im Rahmen eines Workshops oder anders gearteter Dialog-Formate durchlaufen werden.

Claudia Erne

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