Die umfassende Studie der Philipps Universität Marburg in Zusammenarbeit mit Great Place to Work® Deutschland zeigt anhand von über 33.000 Mitarbeitenden aus 125 Unternehmen drei entscheidende Faktoren: Inspirierende Führung, starkes Teamgefühl und die Bedeutung von Freiraum, Sicherheit und Zeit. Diese Elemente steigern nicht nur die Innovationskraft, sondern fördern auch die allgemeine Veränderungsbereitschaft der Mitarbeitenden. Entdecken Sie, wie diese Schlüsselprinzipien Unternehmen helfen, ihre Innovationspotenziale voll auszuschöpfen.
Informieren Sie sich, wie erfolgreiche Führungskräfte Innovationskulturen gestalten. Die Praxisbeispiele in unserem Artikel zeigen Ihnen, wie gezieltes Training für Führungskräfte dazu beitragen kann, einen innovationsfördernden Führungsstil zu entwickeln. Darüber hinaus erfahren Sie, wie die Einführung eines festen wöchentlichen Zeitbudgets für ideenbasierte Diskussionen nicht nur die Kreativität im Team steigert, sondern auch ein offenes Klima für Innovationen schafft.
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