Vielfalt und Chancengleichheit der Geschlechter sind Dauerbrenner auf dem Gebiet der exzellenten Arbeitsplatzkultur. In unserem neuen White Paper erfahren Sie, wie Organisationen eine starke Vertrauenskultur aufbauen, um Chancengleichheit am Arbeitsplatz für alle Geschlechter voranzutreiben und Vielfalt zu fördern – ganz im Sinne des FOR ALL™-Ansatzes von Great Place To Work®. Trotz großer Fortschritte im Bereich der Arbeitsplatzkultur bestehen in Deutschland weiterhin deutliche Ungleichgewichte zwischen den Geschlechtern: Frauen sind seltener erwerbstätig, arbeiten häufiger in Teilzeit und sind in Führungspositionen unterrepräsentiert. Ein Blick in die Chefetagen zeigt, dass es mehr Thomasse als Frauen an der Spitze gibt. Doch es geht auch anders: Ausgezeichnete Arbeitgeber beweisen, dass echte Gleichberechtigung am Arbeitsplatz möglich ist.
Unsere Befragungsdaten zeigen, dass Frauen ihren Arbeitsplatz insgesamt nicht schlechter bewerten als ihre männlichen Kollegen, jedoch gibt es durchaus Themen, bei denen sie sich ungerecht behandelt fühlen. Besonders der Bereich der persönlichen Entwicklung und Karrieremöglichkeiten sticht hier ins Auge. Frauen bewerten die Aufstiegsmöglichkeiten und Beförderungspraktiken bei ihrem Arbeitgeber kritischer als Männer. Gerade in der männerdominierten ITK-Branche ist es wichtig, Frauen auf unterschiedlichen Wegen zu fördern. Ein weiteres Top-Thema in unserem Bericht ist der viel zitierte Gender Pay Gap. Hierzu stellen wir Ihnen vier Handlungsfelder vor, um nicht nur die gerechte Bezahlung, sondern auch die allgemeine Chancengleichheit zu stärken.
Erfahren Sie, wie iteratec den kulturellen Wandel vorantreibt und welche Rolle Diversität als Erfolgsfaktor bei congstar spielt. Unser White Paper bietet Ihnen zudem exklusive Einblicke in die Great Place To Work®-Daten und zeigt innovative Ansätze, mit denen Unternehmen Vorreiter im Bereich Geschlechtergerechtigkeit werden können. Lernen Sie Best Practices führender Organisationen kennen, die mit kreativen Maßnahmen Vielfalt und Chancengleichheit fördern. Lassen Sie sich von konkreten Beispielen inspirieren, um selbst Schritte in Richtung einer gerechteren Arbeitswelt zu gehen.
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