Inhaltsübersicht
Autor
Paula Laubenstein
Newsletter abonnieren
Der Bericht, den wir Ihnen heute vorstellen, enthält eine tiefgreifende Auswertung der offenen Fragen der Great Place To Work® Befragung. Bei unserer Befragung werden standardmäßig zwei offene Fragen gestellt, die die Grundlage für wertvolle Einblicke bilden:
Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, ohne weitere Kosten die Frage nach den Werten Ihres Unternehmens hinzunehmen:
Der MAK-Analysebericht bietet entscheidende Benefits gegenüber der Auswertung Ihrer Ergebnisse im Emprising-Dashboard. Für den Bericht werden mehrsprachige Antworten gemeinsam ausgewertet und in die jeweilige Berichtssprache (deutsch oder englisch) übersetzt. Auf diese Weise können alle Kommentare Ihrer Mitarbeitenden berücksichtig werden, egal welcher ethnischen Herkunft. Zusätzlich werden Wortgruppen harmonisiert, so dass beispielsweise Team, Teamwork und Teamgeist auf den gleichen Themenkomplex einzahlen. In der Auswertung werden alle Mitarbeitendenkommentare berücksichtigt und auf einem hohen qualitativen Niveau ausgewertet. Die Kommentare werden zu Themenkomplexen aggregiert, woraus Wortwolken erstellt werden, um die wichtigsten Aspekte visuell darzustellen. Diese Wortgruppen können aus dem Bericht exportiert und für die weiterführende Arbeit mit den Ergebnissen eingesetzt werden. Darüber hinaus werden die Kommentare auf Subgruppenebene ausgewertet, was Ihnen ermöglicht, Teams, Abteilungen oder Standorte miteinander zu vergleichen. Statistisch signifikante Unterschiede zwischen den Gruppen werden gehighlightet, so dass Sie diese auf einen Blick erfassen können. Durch statistische Analysen der identifizierten Themenfelder können spezifische Schwerpunkte identifiziert und maßgeschneiderte Lösungen entwickeln werden. Dieser datengesteuerte Ansatz ermöglicht, die Bedürfnisse und Anliegen Ihrer Mitarbeitenden effektiv auszuwerten und zu kategorisieren. Ein weiterer Vorteil des MAK-Analyseberichts ist die Flexibilität, individuelle offene Fragen gegen einen Aufpreis aufzunehmen und auszuwerten. Dies ermöglicht Ihnen, spezifische Themen und Anliegen zu adressieren, die für Ihre Belegschaft von besonderer Bedeutung sind.
Die Analyse der Kommentare ermöglicht Ihnen, direkte Einblicke in die alltägliche Gedanken und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden zu erhalten. Durch die systematische Auswertung dieser Kommentare können konkrete Handlungsempfehlungen abgeleitet werden, die darauf abzielen, die Mitarbeitendenzufriedenheit zu steigern, das Arbeitsumfeld zu verbessern und die Mitarbeitendenbindung zu stärken. Während quantitative Analysen wichtige Erkenntnisse liefern, bieten Kommentare eine zusätzliche qualitative Dimension. Sie übermitteln Kontext, Details und persönliche Erfahrungen, die quantitative Daten allein nicht erfassen können. Die Kombination aus den quantitativen Ergebnissen der Great Place To Work® Befragung, und der qualitativen Auswertung der Kommentare schafft ein umfassendes Bild der Mitarbeitendenperspektive und ermöglicht das Herauslesen der Alltagserfahrungen zur besseren Einordnung der Itembewertung.
Der MAK-Analysebericht ermöglicht Ihnen, gezielte Maßnahmen abzuleiten, die direkt auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeitenden eingehen. Oftmals können Sie den Kommentaren schon konkrete Lösungsvorschläge Ihrer Mitarbeitenden entnehmen. So können Sie maßgeschneiderte Initiativen entwickeln, die Ihre Unternehmenskultur stärken und das Engagement der Mitarbeitenden fördern. Des Weiteren erhalten Sie Einblicke in individuelle Erfahrungen, Emotionen und spezifische Situationen, die für das Verständnis der Unternehmenskultur entscheidend sind.
Außerdem können Sie mit Hilfe unseres Analyseberichts Zielgruppen spezifische Bedürfnisse und Herausforderungen identifizieren. Egal, ob es sich um bestimmte Abteilungen, Teams oder Standorte handelt, die Kommentaranalyse ermöglicht es, Schwerpunkte zu identifizieren und individuelle Maßnahmen zu entwickeln, die auf die spezifischen Bedürfnisse dieser Gruppen zugeschnitten sind. Die Zusammenführung von Kommentaren aus verschiedenen Ländern, Standorten und Entitys ermöglicht, ein umfassendes Verständnis für die Bedürfnisse, Meinungen und Anliegen Ihrer globalen Belegschaft zu entwickeln. Durch die Einbeziehung verschiedener kultureller Kontexte kann sensibler auf kulturelle Unterschiede reagiert und Geschäftspraktiken entsprechend angepasst werden.
Die Arbeit mit den Kommentaren signalisiert Mitarbeitenden, dass ihr Feedback ernst genommen wird und einen direkten Einfluss auf das Unternehmen hat. Dies fördert eine offene Feedbackkultur, in der Mitarbeitenden ermutigt werden, ihre Gedanken, Ideen und Bedenken zu teilen. Eine solche Kultur des offenen Austauschs ist entscheidend für die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds, in dem sich die Mitarbeitenden geschätzt und gehört fühlen. Der Analysebericht der Mitarbeitendenkommentare ist also eine großartige Ergänzung zu Ihren quantitativen Auswertungen und bietet einen echten Mehrwert zur Weiterentwicklung Ihrer Arbeitsplatzkultur.
Eine genaue Betrachtung der Mitarbeitendenkommentare unterstützt die fokussierte Kulturarbeit und die intensive Arbeit mit den Ergebnissen der Mitarbeitendenbefragung. Neben der Möglichkeit zielgruppenspezifische Handlungsfelder abzuleiten und eine offene Feedbackkultur zu fördern, können Sie die Vielfalt der Mitarbeitendenperspektiven nutzen, um ein unterstützendes und produktives Arbeitsumfeld schaffen, das langfristig zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Na, neugierig geworden? Dann finden Sie hier nochmal die wichtigsten Benefits des MAK-Analyseberichts im Überblick:
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann führen doch auch Sie eine Great Place To Work® Mitarbeiterbefragung durch und finden Sie aus erster Hand heraus, wofür Ihr Unternehmen steht, welche Themen Ihre Mitarbeitenden beschäftigen und was sie besonders an Ihnen als Arbeitgeber schätzen! Sie haben bereits eine Befragung durchgeführt? Dann informieren wir Sie gerne zu den vielfältigen Möglichkeiten, die Ergebnisse qualitativ und quantitativ auszuwerten und sich zu einem Arbeitgeber mit exzellenter Arbeitsplatzkultur zu entwickeln!
Wenn Sie mehr über das Great Place To Work® Consulting erfahren wollen, klicken Sie hier!
Mehr Informationen zum Consulting und ArbeitsplatzkulturHaben Sie Fragen oder möchten für hr Unternehmen einen individuellen Termin? Kontaktieren Sie unsere Consultants! Sie erreichen uns per Mail über: Consulting@greatplacetowork.de
Die neuesten Nachrichten, Technologien und Ressourcen von unserem Team.
Arbeitsplatzkultur greifbar machen: Inhalte und Ergebnisse des Kultur Audits zurück in die Organisation tragen
Marie Sander
Bettina Meyer
OKR: Integration in den Arbeitsalltag – Teil 2
Kim Strehl
Erfolgsgeschichte AWO Pfalz – die beeindruckende Entwicklung einer Organisation der Pflegebranche
Bettina Meyer
Elisa Sofia Schaper
Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Wie die Alltagserfahrungen auf andere Bereiche ausstrahlen
Julia Maskiera
Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Der Export der Ergebnisdaten – Drei leistungsstarke Werkzeuge
Angelo Voßen
Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Auswertung der Mitarbeiterkommentare – Die Wortwolke
Angelo Voßen
Great Place To Work®
Our mission is to help every place become a great place to work for all.