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Great Place to Talk – Der neue Podcast von Great Place to Work®

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Inhaltsübersicht

Autor

Ricarda Nieswandt

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Great Place to Talk – im Podcast von Great Place to Work® Deutschland lädt Gründer und Geschäftsführer Andreas Schubert Expertinnen und Experten aus verschiedenen Bereichen ein, um über relevante Themen zur Arbeitsplatz- und Unternehmenskultur zu sprechen. Es geht um New Work, All Generations, Gesundheit, Nachhaltigkeit und viele weitere spannende Themen.

Wir bei Great Place to Work® haben eine Mission: Wir sind überzeugt, dass jedes Unternehmen ein sehr guter Arbeitgeber werden kann. Darum sind wir Partner für alle, die ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und so ihren Erfolg langfristig sichern wollen.

Great Place to Work® ist ein international tätiges Forschungs- und Beratungsinstitut, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur zu analysieren, weiterzuentwickeln und sichtbar zu machen. Eine mitarbeiterorientierte Kultur bindet Mitarbeitende, erhöht die Arbeitgeberattraktivität und steigert den unternehmerischen Erfolg. Jedes Jahr zeichnen wir besonders exzellente Arbeitgeber für ihre Leistung aus – branchenspezifisch, regional, national und international. In Deutschland begleitet Great Place to Work® jährlich über 900 Unternehmen aller Größen und Branchen und befragt dabei fast 420.000 Mitarbeitende. Weltweit führt Great Place to Work® jährlich Befragungen in 180 Ländern durch.

Andreas Schubert ist Gründer und Geschäftsführer von Great Place to Work® Deutschland, und das seit mehr als 20 Jahren. Er hat damit schon sehr lange die Gelegenheit in ausgezeichnete Unternehmen zu schauen, in denen die Mitarbeitenden die besondere Kultur wertschätzen und im Rahmen der Great Place to Work® Befragung auszeichnen.

Von internem und externem Expert*innenwissen bis hin zu Trends, Forschungsergebnissen und Zukunftsvisionen – bei Andreas Schubert und seinen Gästen dreht sich alles um das Thema Unternehmenskultur und die Transformation zu einem Great Place to Work.

Einmal im Monat laden wir Sie ein uns zuzuhören – in kurzweiligen Folgen von ca. 20 Minuten. Der Podcast richtet sich an Entscheidende in Unternehmen, an HR- und Personalverantwortliche, Geschäftsführende, Fach- und Führungskräfte und natürlich auch an Studierende und alle, denen das Thema Unternehmenskultur am Herzen liegt.

In der ersten Folge spricht Andreas Schubert mit Gesundheitsexpertin, Systemischen Coachin und Trainerin für Stressmanagement Leslie Hansch über Betriebliches Gesundheitsmanagement. Was ist überhaupt betriebliches Gesundheitsmanagement und welche Themen spielen aktuell eine besonders große Rolle? Was brauchen Mitarbeitende, um gut mit den Herausforderungen von New Work, Change und weiteren Themen umzugehen? Und welche besondere Rolle haben Führungskräfte hier?

Jetzt in die erste Folge reinhören!

Wenn Sie mehr über den Great Place To Work® Podcast erfahren wollen, klicken Sie hier!

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Weitere spannende Beiträge

Die neuesten Nachrichten, Technologien und Ressourcen von unserem Team.

Schreibtisch mit verschiedenen Ideen

Grundlagen

  • Mitarbeiterzufriedenheit, Unternehmenskultur

Ist Deutschland in Sachen Arbeitsplatzkultur der kranke Mann Europas?
Die Herausforderungen für die deutsche Wirtschaft sind groß: Geringes Wachstum im Vergleich zu anderen großen Volkswirtschaften, hohe Energiepreise und zuletzt auch steigende Arbeitslosenzahlen unterstreichen dies. Die Diagnose vom „kranken Mann Europas“ macht wieder die Runde. Doch was sagen Deutschlands Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Im Rahmen der European Workforce Study wurden rund 25.000 Personen in 19 europäischen Ländern zur Qualität ihrer Arbeit befragt: Geht man gerne zur Arbeit? Wie werden Führung, Teamgeist, psychologische Sicherheit und andere Aspekte, die für leistungsförderliche Arbeitsplatzkultur wichtig sind, erlebt? Wie gut sehen Beschäftigte Ihren Arbeitgeber bei Zukunftsthemen wie Digitalisierung, künstliche Intelligenz und Nachhaltigkeit aufgestellt?

Paula Laubenstein

Gute Führungskultur Junges Team zeigt Daumen hoch – positive Stimmung, starke Teamkultur und hohe Mitarbeiterzufriedenheit im Unternehmen

Experten

  • Führungskultur, Unternehmenskultur

Vom Leitbild zur gelebten Führungskultur
Ohne starke, moderne Führungskultur lassen sich Innovationskraft, Produktivität und Arbeitgeberattraktivität nicht nachhaltig sichern. Doch wie gelingt der Kulturwandel in der Praxis? Erfahrungsberichte von Unternehmen wie pester pac automation GmbH und Phoenix Contact zeigen: Es braucht Haltung, Messbarkeit und konsequentes Dranbleiben.

Christina Gromov

Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil für Industrie-CEOs

Keine Angabe

  • Führungskraft, Führungskultur, Unternehmenskultur

Unternehmenskultur als Business Case: Wie Industrie-CEOs mit Arbeitsplatzkultur Wachstum sichern
Wer als CEO in der Industrie Wachstum, Wettbewerbsfähigkeit und Fachkräftesicherung ernst nimmt, muss sich mit nachhaltiger Unternehmenskultur befassen. Nicht als Wohlfühl-Programm, sondern als strategischer Hebel. Das Beispiel Phoenix Contact zeigt: Wer konsequent auf Kulturentwicklung setzt, kann den Unternehmenserfolg massiv steigern.

Christina Gromov

Gute Arbeitskultur entsteht dort wo Wissen fließt

Keine Angabe

  • Unternehmenskultur

Wenn HR voneinander lernt – und warum das nicht dem Zufall überlassen sein sollte
Wer in HR Verantwortung trägt, kennt sie: die großen Fragen unserer Zeit. Wie begleiten wir Veränderung nachhaltig? Wie stärken wir Vertrauen – in Teams, über Standorte hinweg? Und wie gelingt es, die Unternehmenskultur nicht nur zu beschreiben, sondern erlebbar zu machen? Antworten darauf entstehen selten im stillen Kämmerlein. Sie entstehen im Austausch – mit anderen, die ähnliche Herausforderungen meistern. Mit Menschen, die bereit sind, Erfahrungen zu teilen. Mit Kolleg*innen aus der HR-Community, die Veränderung nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten. Denn: Gute Arbeitskultur entsteht dort, wo Wissen fließt. Wo Menschen einander zuhören. Wo Inspiration und Praxis Hand in Hand gehen.

Christina Gromov

Frau zwischen Bäumen und Büschen lächelt

Mittel

  • Nachhaltigkeit, Unternehmenskultur

Nachhaltigkeit in Unternehmen – Zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Die Frage, wie ernst es Unternehmen mit dem Thema Nachhaltigkeit meinen, ist aktueller denn je. Klimaziele, steigende CO²-Emissionen, zunehmende regulatorische Anforderungen und die wachsende Bedeutung nachhaltiger Markenführung stellen viele Arbeitgeber vor große Herausforderungen. Auch für die Mitarbeitenden sind Klimaschutz und Nachhaltigkeit in ihrem Unternehmen von zentraler Bedeutung. Doch wie stark ist das Nachhaltigkeitsengagement deutscher Unternehmen wirklich? Unsere aktuelle repräsentative Befragung , an der ca. 1.200 Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen aus Deutschland teilgenommen haben, liefert hierzu aufschlussreiche Einblicke – und zeigt, wo Anspruch und Wirklichkeit noch auseinanderklaffen.

Irene Pfaff

Einfach

  • Mitarbeiterbefragung, Unternehmenskultur

Wie kann ein erfolgreiches Onboarding im hybriden Arbeitsmodus gelingen?
Was brauchen neue Kolleg*innen, um nicht nur fachlich, sondern auch kulturell gut im Unternehmen anzukommen – gerade, wenn nicht alle am gleichen Ort arbeiten? Darüber haben sich Pauline Pagliaro von der Digitalagentur Denkwerk und Andreas Schubert, Geschäftsführer von Great Place To Work® Deutschland, in einem gemeinsamen Webcast ausgetauscht.

Christina Gromov

Great Place To Work®

Our mission is to help every place become a great place to work for all.

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