Podcast, Unternehmenskultur

Great Place to Talk – Kann eine 4-Tage-Woche die Work-Life-Balance tatsächlich verbessern, Julia Backmann?

Inhaltsübersicht

Autor

Ricarda Nieswandt

Newsletter abonnieren

Great Place to Talk – im Podcast von Great Place to Work® Deutschland lädt Gründer und Geschäftsführer Andreas Schubert Expertinnen und Experten aus verschiedenen Bereichen ein, um über relevante Themen zur Arbeitsplatz- und Unternehmenskultur zu sprechen. Es geht um New Work, All Generations, Gesundheit, Nachhaltigkeit und viele weitere spannende Themen.

Wie sieht eine 4-Tage-Woche genau aus? Kann eine verkürzte Arbeitswoche die Work-Life-Balance tatsächlich verbessern? Führt sie Unternehmen in den wirtschaftlichen Ruin? Welche Gründe sprechen für, welche gegen die 4-Tage-Woche?

Diese und weitere spannende Fragen besprechen wir in der aktuellen Folge von Great Place to Talk mit Prof. Dr. Julia Backmann.

Julia Backmann ist Inhaberin des gerade neu geschaffenen Lehrstuhls für Transformation der Arbeitswelt an der Universität Münster.

Der Lehrstuhl für Transformation der Arbeitswelt unter der Leitung von Prof. Dr. Julia Backmann konzentriert sich in Forschung und Lehre darauf, wie sich der technologische und gesellschaftliche Wandel auf Organisationen im Allgemeinen und auf Zusammenarbeit und Führung im Besonderen auswirkt.

Einmal im Monat laden wir Sie ein uns zuzuhören – in kurzweiligen Folgen von ca. 20 Minuten. Der Podcast richtet sich an Entscheidende in Unternehmen, an HR- und Personalverantwortliche, Geschäftsführende, Fach- und Führungskräfte und natürlich auch an Studierende und alle, denen das Thema Unternehmenskultur am Herzen liegt.

Jetzt in die aktuelle Folge reinhören!

Wenn Sie mehr über den Great Place To Work® Podcast erfahren wollen, klicken Sie hier!

Mehr Informationen zu dem Podcast

Sie wollen mehr über das Thema New Work lesen? Hier geht´s zu unserer Themenseite.

Weitere spannende Beiträge

Die neuesten Nachrichten, Technologien und Ressourcen von unserem Team.

Grundlagen

Mitarbeiterzufriedenheit, Unternehmenskultur

Ist Deutschland in Sachen Arbeitsplatzkultur der kranke Mann Europas?

Die Herausforderungen für die deutsche Wirtschaft sind groß: Geringes Wachstum im Vergleich zu anderen großen Volkswirtschaften, hohe Energiepreise und zuletzt auch steigende Arbeitslosenzahlen unterstreichen dies. Die Diagnose vom „kranken Mann Europas“ macht wieder die Runde. Doch was sagen Deutschlands Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Im Rahmen der European Workforce Study wurden rund 25.000 Personen in 19 europäischen Ländern zur Qualität ihrer Arbeit befragt: Geht man gerne zur Arbeit? Wie werden Führung, Teamgeist, psychologische Sicherheit und andere Aspekte, die für leistungsförderliche Arbeitsplatzkultur wichtig sind, erlebt? Wie gut sehen Beschäftigte Ihren Arbeitgeber bei Zukunftsthemen wie Digitalisierung, künstliche Intelligenz und Nachhaltigkeit aufgestellt?

Paula Laubenstein

Juli 9, 2025

Experten

Führungskultur, Unternehmenskultur

Vom Leitbild zur gelebten Führungskultur

Ohne starke, moderne Führungskultur lassen sich Innovationskraft, Produktivität und Arbeitgeberattraktivität nicht nachhaltig sichern. Doch wie gelingt der Kulturwandel in der Praxis? Erfahrungsberichte von Unternehmen wie pester pac automation GmbH und Phoenix Contact zeigen: Es braucht Haltung, Messbarkeit und konsequentes Dranbleiben.

Christina Gromov

Juli 4, 2025

Keine Angabe

Führungskraft, Führungskultur, Unternehmenskultur

Unternehmenskultur als Business Case: Wie Industrie-CEOs mit Arbeitsplatzkultur Wachstum sichern

Wer als CEO in der Industrie Wachstum, Wettbewerbsfähigkeit und Fachkräftesicherung ernst nimmt, muss sich mit nachhaltiger Unternehmenskultur befassen. Nicht als Wohlfühl-Programm, sondern als strategischer Hebel. Das Beispiel Phoenix Contact zeigt: Wer konsequent auf Kulturentwicklung setzt, kann den Unternehmenserfolg massiv steigern.

Christina Gromov

Juli 4, 2025

Keine Angabe

Unternehmenskultur

Wenn HR voneinander lernt – und warum das nicht dem Zufall überlassen sein sollte

Wer in HR Verantwortung trägt, kennt sie: die großen Fragen unserer Zeit. Wie begleiten wir Veränderung nachhaltig? Wie stärken wir Vertrauen – in Teams, über Standorte hinweg? Und wie gelingt es, die Unternehmenskultur nicht nur zu beschreiben, sondern erlebbar zu machen? Antworten darauf entstehen selten im stillen Kämmerlein. Sie entstehen im Austausch – mit anderen, die ähnliche Herausforderungen meistern. Mit Menschen, die bereit sind, Erfahrungen zu teilen. Mit Kolleg*innen aus der HR-Community, die Veränderung nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten. Denn: Gute Arbeitskultur entsteht dort, wo Wissen fließt. Wo Menschen einander zuhören. Wo Inspiration und Praxis Hand in Hand gehen.

Christina Gromov

Juli 4, 2025

Mittel

Nachhaltigkeit, Unternehmenskultur

Nachhaltigkeit in Unternehmen – Zwischen Anspruch und Wirklichkeit

Die Frage, wie ernst es Unternehmen mit dem Thema Nachhaltigkeit meinen, ist aktueller denn je. Klimaziele, steigende CO²-Emissionen, zunehmende regulatorische Anforderungen und die wachsende Bedeutung nachhaltiger Markenführung stellen viele Arbeitgeber vor große Herausforderungen. Auch für die Mitarbeitenden sind Klimaschutz und Nachhaltigkeit in ihrem Unternehmen von zentraler Bedeutung. Doch wie stark ist das Nachhaltigkeitsengagement deutscher Unternehmen wirklich? Unsere aktuelle repräsentative Befragung , an der ca. 1.200 Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen aus Deutschland teilgenommen haben, liefert hierzu aufschlussreiche Einblicke – und zeigt, wo Anspruch und Wirklichkeit noch auseinanderklaffen.

Irene Pfaff

Juni 5, 2025

Einfach

Mitarbeiterbefragung, Unternehmenskultur

Wie kann ein erfolgreiches Onboarding im hybriden Arbeitsmodus gelingen?

Was brauchen neue Kolleg*innen, um nicht nur fachlich, sondern auch kulturell gut im Unternehmen anzukommen – gerade, wenn nicht alle am gleichen Ort arbeiten? Darüber haben sich Pauline Pagliaro von der Digitalagentur Denkwerk und Andreas Schubert, Geschäftsführer von Great Place To Work® Deutschland, in einem gemeinsamen Webcast ausgetauscht.

Christina Gromov

Mai 16, 2025